Ответ нейросети:
Добрый день!
Вы правы, с 1 января 2026 года в России планируется изменение порядка включения в страховой стаж периода ухода за ребенком до 1,5 лет. Согласно закону № 422-ФЗ от 31.07.2023 г., с этой даты в страховой стаж для назначения пенсии будут включаться все периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, даже если в это время мама официально работала (находилась, например, в отпуске по уходу за ребенком).
Как было раньше (до изменений с 2026 года):
- До 2026 года в страховой стаж включается период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет только в том случае, если в этот период женщина не работала (не было начислений страховых взносов работодателем).
- Если мама официально работала (например, вышла на работу до достижения ребенком 1,5 лет или не оформляла отпуск по уходу за ребенком), этот период учитывался как обычный рабочий стаж, а не как период ухода за ребенком. То есть стаж в любом случае засчитывался, но не как "уход за ребенком", а как "работа".
Что меняется с 2026 года:
- Период ухода за ребенком до 1,5 лет будет включаться в страховой стаж для пенсии вне зависимости от того, работала ли женщина официально в это время или находилась в отпуске по уходу за ребенком.
- Это изменение позволит женщинам, совмещающим работу и уход за ребенком, получить дополнительные пенсионные баллы за этот период.
Вывод:
Ранее (до 2026 года), если мама работала официально, этот период и так учитывался в стаже как рабочий. Но если речь идет о пенсионных баллах и специфике учета "ухода за ребенком" – такие периоды не суммировались, и выбор делался в пользу более выгодного варианта для женщины. С 2026 года учет станет более гибким и выгодным для матерей.
Если у вас есть конкретная ситуация или вопрос по расчету стажа — уточните, пожалуйста, детали, и я помогу рассчитать или пояснить применительно к вашей ситуации.