Может ли мой бывший работодатель(неофициальный) взыскать с меня сумму?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00015903
28.04.2023 19:59

Я работала в салоне мастером маникюра. Никаких договоров мы не подписывали, были лишь переписки и переводы незначительные.
В декабре работодатель приобрела для меня курс, отучивших , я должна была обучать, и минимум год отработать у нее, но это было все условно, и договор был лишь на словах. Я начала проходить курс, но спустя время, поняла , что хочу уйти, сообщив эту новость руководству, она сказала , что я должна ей оплатить полную стоимость курса, так как она возлагала на меня надежды. И это она еще не просит неустойку за потраченное на меня время. Стоит ли мне опасаться чего-либо и чего ожидать?

Бакулина Екатерина Валерьевна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

28.04.2023 20:48

Телефон

Теоретически, при наличии письменных доказательств и свидетельских показаний может взыскать с Вас неосновательное обогащение. Тем более, платежные документы у нее есть. Фактически, именно Вы получили выгоду за счет средств работодателя, но не возместили ее. Обращаю внимание, что переписки, в настоящее время, могут являться доказательствами в суде. В плане неустойки, она ничего с Вас получить не может. Только фактические затраты, если грамотно подойдет к вопросу.

Спасибо за ответ

Тюленева Елена Вячеславовна

Отвечает юрист

Стаж 16 лет

29.04.2023 03:15

Телефон

Смотря какие доказательства предоставит работодатель. То как вы описали ситуацию то ничего не стоит ожидать плохого. Так как вы можете на нее пожаловаться что работали с вами без Трудового договора

Спасибо за ответ

Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

29.04.2023 15:20

Телефон

Все зависит от условий переписки. Если вы работали без трудового договора, то это чревато для вашего работодателя.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

166 вопросов за сутки

Бывший работодатель с января месяца не заплатил расчет?

2 ответа

Как можно взыскать с бывшего работодателя не выплаченный расчет? прокуратура ссылается на новый закон от 01.03.22г. о том что малый бизнес не трогает, но расчет не получен то за 01.2022,когда закона этого и в помине не было. отправляют сразу с иском в суд. суд разворачивает заявление, так ка не правильно предоставлена справка 2ндфл. бухгалтер выдала 2ндфл справку видимо с заведомо не правильными данными, и в нужной форме отказывается ее пересылать ,ссылаясь на то ,что когда выплатят расчет ,тогда и вышлет 2ндфл.и уже почти год ни расчета не справок, что б дать делу ход. могут ли они по производству по бумагам закрыть календарный год и в следующем году мы ничего вообще не докажем ?и только для этого они нас кормят завтраками, обещаниями и оттягивают время?

Макаровская Наталья Валетиновна

Вам нужно просто обратиться к грамотному юристу и Ваша проблема решится легко и просто. И не затягивайте, у Вас всего 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), скоро он истекает. Причём, прокуратура права - она не рассматривает трудовые споры. А у Вас с работодателем именно трудовой спор. И учитывайте, что срок рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и другие органы, если обращения были не по адресу, не дадут Вам возможность восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Если кто-то будет ссылаться на относительно новую практику ВС РФ по этому вопросу, не верьте. В той практике другая ситуация - органы прокуратуры признали возможным во внесудебном порядке решить спор и приняли меры прокурорского реагирования, чем способствовали возникновению у гражданина добросовестного заблуждения.

Ким Галина

Суд может вернуть оставить иск без движения при нарушении процессуальных норм. Звоните, помогу с иском на платной основе
Требуют деньги, законно ли это

7 ответов

Здравствуйте, я работала в магазине продавцом не официально, сделали ревизию и повесли на меня просроченный товар и большую сумму долга , на данный момент я работаю в другой компании и бывший работодатель требует чтоб я вернула им долг, вопрос : могу ли я не отдавать им долг?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если отсутствует Ваша вина, то платить Вы не обязаны, тем более, что Вы работали неофициально. Но много нюансов, в некоторых случаях ситуация может развиться не в Вашу пользу

Довган Юрий Богданович

Да, в данной ситуации вы можете отказаться от выплаты долга бывшему работодателю по следующим основаниям.

1. Неофициальное трудоустройство. Поскольку ваша работа в магазине не была оформлена официально, это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Отсутствие письменного трудового договора означает, что вы не были надлежащим образом оформлены на работу.

2. Незаконное возложение ответственности. Согласно ст. 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Возложение на вас ответственности за просроченный товар и большой долг является неправомерным, так как вы не давали на это согласия и данные действия не входили в ваши трудовые обязанности.

3. Отсутствие доказательств. Работодатель должен документально подтвердить факт причинения ущерба и вашу персональную ответственность за него. Если у работодателя нет таких доказательств, вы можете законно отказаться от возмещения долга.

Таким образом, в данной ситуации вы имеете законные основания для отказа от выплаты долга бывшему работодателю, поскольку ваше трудовое правоотношение не было должным образом оформлено, а возложение на вас ответственности за ущерб является незаконным.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы им вооооще ничего не должны, это они Вам должны за работу, обычный развод, якобы недостача.

Ватолин Александр Иванович

У вас долгов нет. Им платить не надо.

Маслов Александр Анатольевич

если вы не брали эти деньги то конечно можете не отдовать ! Александр !

Высоцкая Галина Алексеевна

напишите на вашего работодателя в трудовую инспекцию.
И раз вы работали без трудового договора, значит у вас не было и материальной ответственности

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работа неофициально лишает право работодателя требовать деньги. Вы ничего не должны пока не доказано обратное
Не заплатил зарплату

5 ответов

Здравствуйте! Ситуация такая бывший работодатель уволился с работы и не заплатил зарплату всему коллективу, каждый день кормит завтраками (обещает заплатить) и так на протяжение месяца. Скажите как лучше поступить? Могу ли обратиться в прокуратуру вместе с коллективом и подать коллективное заявление?

Даутов Олег Наилович

Доброй ночи! Вам лучше обратится всем вместе в прокуратуру, в государственную инспекцию труда. В том случае если это не поможет, необходимо обратится в суд. При этом следует учесть, что согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации, если бывший работодатель не выплачивает зарплату и уклоняется от выполнения своих обязательств, вы и ваш коллектив имеете полное право подать коллективное заявление в прокуратуру. Это может помочь привлечь внимание к вашему делу и инициировать проверку действий работодателя. Вместе с этим стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию, так как это также может поспособствовать решению проблемы. Соберите все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения и задолженность по зарплате. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Вы можите обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию о не выплате зарплаты, а также с исковым заявлением в суд. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Байдак Зоя Михайловна

Обязательства от уволившегося руководителя переходят к новому. Поэтому вначале выясните у нового руководителя когда выплатят з/плату. Если не проянится обратитесь в прокуратуру с письменным колективным заявлением.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратится в прокуратуру по факту невыплаты зарплаты коллективно, у учётом требований к коллективным жалобам, также направить обоснованное исковое заявление в суд со всеми доводами, доказательствами, с правильно сформированнными требованиями, с соблюдением процессуальных норм. Тратить время на многочисленные жалобы не стоит. Лучше в суд.
Взыскание переплаты после увольнения

3 ответа

Добрый день.
Месяц спустя бывший работодатель обратился ко мне чтобы я вернула переплату расчета, который произошел в случае технической ошибки. Они мне не прислали ни каких документов, только письмо с суммой переплаты и скринов с реквизитами, на которые нужно перевести деньги. Что делать? Возвращать не хочется, хоть и сумма незначительная, всего 3800р

Ватолин Александр Иванович

Лучше вернуть, если была переплата.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Не переводите деньги, пока не получите официальное письменное требование с обоснованием переплаты и расчётом. Скрины и письма без подписи/печати — не доказательства.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если долг есть, то его надо погасить, но по тем же реквизитам, с которых пришли деньги
Письмо работодателю

2 ответа

Добрый день могу ли я работодателю направить письмо. письмо это заявление/запрос требования после увольнения. без регистрации на работе т.е.не ставить исходящий номер. ответит ли мне работодатель. будут ли эти документы рассмотрены.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Конечно можете. Отправляйте письмом на оф.юр.адрес, сохраняйте чек, в нем написан РКПО, по которому можно отследить, что письмо доставлено. Либо направить письмо на оф.эл.адрес работодателя (если он указан в выписке ЕГРЮЛ). работодатель обязан ответить на письменный запрос в любом случае, даже если вы бывший работник.

Романюк Вероника Игоревна

Федеральный закон № 59-ФЗ от 02.05.2006г. устанавливает порядок рассмотрения обращения граждан и распространяет свое действие на все организации, в том числе и на частный бизнес. На Ваше письмо бывший работодатель должен ответить Вам в течение месяца.
Работодатель

2 ответа

Здравствуйте, законно ли что работодатель трубует чтобы работник заплатил по полной стоимости за испорченное блюдо в ресторане? Гость от него отказался, ему потом вынесли такое же новое, а то блюдо от которого он отказался перепродалось на половину другому гостю.

Тюленева Елена Вячеславовна

А что говорит трудовые отношения об этом? Испорченное блюдо считается ущербом работодателю

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от условий трудового договора.
Закон

1 ответ

В течении какого времени по закону работодатель должен передать данные по декретному листу в фсс?

Перцев Сергей Викторович

5 дней
Списание денежных средств судебными приставами

2 ответа

Может ли работодатель подовать на меня в суд каждые два года за один и тот же долг если дело уже давно у судебных приставов

Маклакова Юлия Юрьевна

Добрый день! Рассмотрение иска повторно, по тем же основаниям, с участием тех же сторон не допустимо и прямо запрещено законом. Если долг списали повторно, то рекомендую обратиться непосредственно к судебным приставам-исполнителям, бывает что они допускают повторное взыскание.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Может в порядке индексации долга, если взыскания не было или было в части через судебных приставов.
Целевой договор

1 ответ

Здравствуйте. Обучаюсь в вузе на втором курсе по целевому договору, планирую взять Академ и в следующем году продолжить обучение. В связи с тем что с этого года наименование профиля поменялось мне сказали что нужно доп соглашение к договору на смену профиля. У меня двухсторонний договор между заказчиком и гражданином, заказчиком является управление по образованию. В вузе сказали что соглашение должен предоставить работодатель, но он не прописан в договоре. Тогда сказали обращаться к заказчику. Заказчик говорит что соглашение они не имеют права составлять, этим должен заниматься вуз. В итоге пинают от одного к другому и никакого результата. Подскажите кто по закону мне может предоставить доп соглашение?

Гамиловская Ирина Николаевна

Пунктом 12 ч. 1 ст.34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к академическим правам обучающегося отнесено право на академический отпуск. Поэтому отпуск оформляется исключительно по необходимости, возникшей у обучающегося, в соответствии с приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". Никто не вправе запретить студенту оформить академический отпуск. Также не является препятствием для оформления академического отпуска наличие договора о целевом обучении. Так, пункт 29 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", допускает возможность оформления академического отпуска лицом, обучающимся по целевому договору. Заказчика целевого обучения необходимо уведомить о том, что обучающийся оформляет академический отпуск, т.к. от этого зависят условия выполнения обучающимся договора. Пунктом 4 раздела VII Вашего целевого договора предусмотрено внесение в него изменений путём оформления сторонами дополнительного соглашения. Такая возможность прописана и в п.18 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681. В соответствии с п.4 Порядка, утверждённого приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455, основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие наличие оснований предоставления такого отпуска. Таким образом, Вам необходимо подать заявление в ВУЗ о предоставлении академки, а после принятия решения учебным заявлением письменно обратиться к Заказчику, также приложив подтверждающие документы, с просьбой оформить дополнительное соглашение к Договору.
Что делать, если нет данных об увольнении в электронной трудовой?

1 ответ

Что делать, если в ПФР нет данных об увольнении, а работодатель не может их внести , так как кадровик на больничном. С момента моего увольнения прошло больше месяца.

Мотык Татьяна Викторовна

Здравствуйте. Если организация не ликвидирована, то вы вправе потребовать от работодателя внести запись об увольнении. Если работодатель отказывается сделать запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Вы вправе установить факт прекращения трудовых отношений в судебном порядке. С уважением Татьяна Мотык.
Выплаты по уходу

2 ответа

Может ли работодатель отказать в выплате по уходу за ребенком? Выплаты получала год. Недавно сменила прописку в другом регионе. Будут ли мне дальше выплачивать ?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Место регистрации не влияет на выплаты по уходу за ребенком

Базавова Оксана Леонидовна

Не может. Работнику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком, на основании его заявления, предоставляется такой отпуск в соответствии с положениями ст.256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (до достижения ребенком возраста 3х лет). При этом, пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1.5 лет. Прописка не влияет на выплаты.
Конфликт с работодателем

4 ответа

Здравствуйте. Устроилась администратором в стоматологическую клинику. Пол года проработала без нареканий. Работодатель, уходя от налогов, просил не выдавать чеки и закрывал терминал для оплаты по карте. Оплату осуществляли по карте переводом на его личную карту. Так же мы каждого пациента записывали в тетрадь, сумма и чем расплачивался. Начались финансовые несостыковки, пришли новые девочки администраторы. Я уволилась и ушла. Сейчас работодатель весит на меня долг более 200 тысяч рублей. По камерам говорит видно что ты берёшь оплату наличными, а в тетради записано перевод с карты, на карте денег нет. Я денег из кассы не брала. Официально они не устраивали, мне было не принципиально. Даже договора со мной никакого не заключили. Пока через своего адвоката требует с меня эти деньги. Что мне делать и какие мои права? Помоги пожалуйста.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) не вступать в переговоры без своего представителя. (в ходе попыток надавить на вас, провести встречу или беседу - могут собирать дополнительные доказательства). 2) если вы не являлись материально ответственным лицом и не участвовали в инвентаризациях - то удачи им в суде! 3) могут пробовать обратиться в полицию по факту кражи - здесь вам однозначно нужно обращаться к юристу, чтоб он мог сформировать правовую позицию и дать за вас объяснения, поскольку ваши объяснения в полиции в последующем будут иметь значение.

Фогель Елена Ивановна

Вам желательно найти адвоката, который от вашего имени будет общаться. Ваша задача не вступать ни в какие диалоги с ними. Их действия попадают под ряд статей УК.

Литвинов Сергей Михайлович

Здравствуйте, обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве и ничего не бойтесь!

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте. Правильно, Вам, коллеги пишут, заявление в полицию. Исключить любое общение.
Лицензия нужна ли

1 ответ

Добрый день! Согласно трудовому кодексу РФ Ст.216.3 и Постановления государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 №40 раздел 8 п 8.5, имеет ли право работодатель вести разлив воды в тару из хоз.пожарного водопровода в емкости для кулера? Нужна ли лицензия на этот вид деятельности, если розлив воды в емкости ведется не для коммерческого использования, а для собственных нужд? Какими документами регламентируется?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пить воду из пожарного водоема?

право работодатель вести разлив воды в тару из хоз.пожарного водопровода в емкости для кулера?
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

3 ответа

Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с женой. И в праве ли работодатель отказать в таком отпуске?

Давыдов Денис Валентинович

Нет не может. Работодатель должен отказать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Работодатель вправе отказать. Одновременный уход в отпуск по уходу не предусмотрено законодательством

Щербаков Михаил Михайлович

Отпуск предоставляется только одному из родителей