Оплата сурв при годовом балансе часов?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе и установят отсутствие/наличие нарушений со стороны работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Когда работник уходит на больничный, оплачивает ему компенсацию не работодатель а уполномоченный орган. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду вашего региона.

Ковалев Павел Александрович

Ваши часы не могут идти в недоработку, если заболели на рабочей вахте.

Вам просто табелируют больничный. Если недоработка, то должны делать корректировку графика, с которым вас должны ознакомить.

Тут работодатель не прав совершенно.

А больничный на междувахтовом отдыхе на рабочие часы никак не влияет. Так что ваша недоработка никуда не уйдёт, но, в целом, её вообще не должно быть.

Если остались вопросы или уточнения, то лучше звоните.

Байдак Зоя Михайловна

Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна быть выработка рабочего времени установленного в каждый из 3-х месяцев календарем в совокупности.

Гусаков Юрий Витальевич

Доброе время суток!

из правовой позиции трудового кодекса человек устраивается на работу и получает выплату каждый месяц, а не один раз в год.

исходя из этого ставка также относится к каждому месяцу, а не годовая.

с уважением, адвокат Юрий Гусаков

Кузьменко Сергей Николаевич

Обязан ли работодатель выплачивать ставку прописанную в трудовом договоре каждый(!) месяц или она считается за год

• Все зависит от учета рабочего времени если у вас сменный график, то вероятнее всего у вас ведется суммированный учет рабочего времени и он выравнивается за квартал. Поэтому свою ставку вы получите в любом случае.

отразится ли это на расчётах пенсии по выслуге лет

• На размер трудовой пенсии влияет исключительно размер отчислений в ПФР и условия труда (вредное производство, районы крайнего севера итд).

В любом случае чтобы более точно ответить на ваш вопрос нужно чуть больше подробностей.

За более подробной консультацией вы можете обратиться в личном сообщении

С Уважением ваш юрист.

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то нужно узнать какой это период: 3 месяца, 6, 9 или 12мес. За период (не за месяц, а за период) вами норма часов должна быть отработана полностью, иначе вы не сможете претендовать на досрочную пенсию по вредному стажу. Что касается стимулирующих выплат, то они начисляются пропорционально отработанному времени.

Елисеенков Денис Викторович

Кирилл, добрый день!

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо понимать какой Вам установлен режим работы. С 31.10.2024 года по 08.11.2024 года согласно графика работы у Вас были рабочие дни или выходные?

Листок нетрудоспособности Вы передали в Отдел кадров?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Вина работодателя, поскольку вы уведомили кадры и бухгалтерию о выходе с больничного. Вам должны оплатить больничный и дни ожидания вызова на работу по среднему заработку. Пишите заявление об оплате по среднему.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу вас должны были ознакомить с внутренними правилами. Вам необходимо запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны все ответы на ваши вопросы

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. То есть за пределами 40 часов в неделю (если это учетный период) будет сверхурочная работа. Возможно, что трудовыми договорами, коллективным договором предусмотрено иное, например учетный период будет квартал. Внимательно ознакомьтесь с внутренними документами. По разовому предупреждению об изменению графика, то это не запрещено законом. Но если это будет несколько раз, то нужно будет каждый раз заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре указана. Не понятно причем тут отпуск.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы в любом графике.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.

Байдак Зоя Михайловна

У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка, так и переработка в календарном месяце. Но, в случае недоработки вам выплачивают как за отработанные часы на ставку за месяц. Учетный период м.б. квартал, 6 мес., 9мес., год.

Если вас не устраивает график работы 1/4 то вы можете обратиться к работодателю, чтобы вам установили график работы, 6, 6, 12час. Тогда шансов обеспечить вас работой на ставку у работодателя будет больше.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, которую вы описали, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, если у вас установлен трудовой договор на 30-часовую рабочую неделю, вы имеете право на эту норму часов. Это значит, что вам должны обеспечивать определенное количество часов работы каждый месяц. Работодатель не может просто перераспределять часы за весь год, чтобы избежать недоработок. Согласно статье 91 Трудового кодекса, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, и если вы не отработали установленное количество часов, то оплата должна производиться за фактически отработанное время. Поэтому необходимо обсудить эту ситуацию с бухгалтерией, сославшись на трудовой договор и соответствующие статьи ТК РФ, чтобы убедиться, что ваши права соблюдаются.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, при графике 2/2 должны быть соблюдены следующие нормативы рабочего времени:

рабочая неделя — не более 40 часов;

месячная норма — 167 часов.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он должен самостоятельно устанавливать и регулировать посменные графики.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц из производственного календаря в интернете при 40 часовой рабочей неделе и отнимите эту норму от фактически вами отработанных часов и увидите переработку. Месячная норма часов меняется и зависит от количества установленных праздников и выходных дней в месяце. Например, самая маленькая норма часов в январе.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.