Регистрация?

Здравствуйте, Даниэлла!

Да, договор с ИГК в описанной ситуации можно считать рамочным.

Рамочный договор — это договор, который определяет общие условия сотрудничества и не содержит всех существенных условий для конкретного исполнения.

В данном случае договор с ИГК устанавливает общие правила закупки продукции с указанием ИГК и является основой для дальнейших закупок в рамках гособоронзаказа на год без пролонгации.

Если у Вас появятся вопросы, обращайтесь. Я всегда готов помочь🤝

Добрый день!

Любой договор может быть рамочным, если соответствующие условия указаны в договоре.

А как подписывали? Полагаю Вы им ничего не должны.

Здравствуйте. Договор мог быть действительным и в электронной форме: отправка вами подписанного скана и переписка может расцениваться как волеизъявление сторон, см. ГК РФ ст.162 (письменная форма) и ст.421 (свобода договора). Если услуги фактически не оказаны — вы вправе требовать расторгнуть договор и возврата предоплаты по Закону о защите прав потребителей (ФЗ №2300‑1) и положениями ГК о неисполнении обязательств. Действуйте: зафиксируйте переписку, потребуйте у риелторов оригинал договора и отчёт об оказанных работах, направьте досудебную претензию с сроком ответа и угрозой суда. Могу подготовить претензию и защиту в суде — запишитесь на консультацию.

Ситуация в 2026 году зависит от того, ликвидирована ли организация или просто истек срок договора. Если договор был срочным (на время отсутствия основного сотрудника): Увольнение в связи с истечением срока договора в декрете законно. Работодатель обязан был предложить вам другие вакансии до дня увольнения. Если вакансий не было — увольнение окончательное. Выплаты от СФР (Социального фонда): С момента увольнения выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет не прекращается, но ее оформление переходит в СФР. Вам нужно подать заявление через Госуслуги или в клиентскую службу СФР. Вы можете встать на учет в Центр занятости. Однако получать одновременно и пособие по безработице, и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет нельзя — придется выбрать одно (обычно пособие по уходу выше). Если доход семьи после вашего увольнения стал ниже прожиточного минимума на человека, подайте заявление на Единое пособие в СФР. Если договор был «срочным» без реальных оснований (ст. 59 ТК РФ), вы можете оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца и потребовать признания договора бессрочным. Ваша главная задача сейчас — переоформить выплаты на детей в СФР, чтобы не потерять доход. Пособие по уходу за ребенком за вами сохраняется до достижения им 1, 5 лет.

Удостоверением личности является национальный паспорт или загранпаспорт. Отказ правомерный.

Для получения вида на жительство (ВНЖ) в России необходимо предоставить определенный набор документов. Вот основные из них:

1. Заявление о выдаче ВНЖ

Заполняется в двух экземплярах на русском языке.

2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

Если записи в документе не продублированы на русском, потребуется нотариально заверенный перевод.

3. Фотографии

Четыре фотографии размером 3, 5 x 4, 5 см.

4. Документ, подтверждающий знание русского языка, истории и основ законодательства РФ

Это может быть сертификат, полученный после сдачи экзамена в аккредитованном вузе.

5. Документ о доходах

Справка о доходах, подтверждающая, что ваш доход не ниже прожиточного минимума в регионе.

6. Медицинское заключение

Документ, подтверждающий отсутствие опасных инфекционных заболеваний и наркотиков в организме.

7. Справка об отсутствии судимости

Для заявителей с 14 лет, если у них нет разрешения на временное проживание (РВП).

8. Квитанция об уплате госпошлины

Госпошлина за рассмотрение заявления на ВНЖ составляет 6 000 рублей.

9. Документ, подтверждающий право на жилье

Это может быть договор найма или свидетельство о праве собственности.

10. Дополнительные документы

В зависимости от основания для получения ВНЖ могут потребоваться дополнительные документы, такие как свидетельство о браке или рождении ребенка.

Эти документы необходимо подать в отдел по вопросам миграции МВД или в миграционный центр в вашем регионе. Важно также учитывать, что заявление на ВНЖ рассматривается до 4 месяцев, и в случае отказа подать новое заявление можно только через год.

Либо же можете обжаловать действия или бездействия органов власти, а именно отказ в приёме документов в соответствии со статьей 218 КАС

Обратитесь в органы миграционного учета, предоставьте свои документы и ребенка и Вам там расскажут, на что имеете право Вы, а на что имеет право несовершеннолетний ребенок.

СНИЛС, ОМС, ИНН менять не требуется. При смене фамилии меняйте ВНЖ в течение 10 дней. Ежегодное уведомление МВД - через Госуслуги.

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Суд может встать на вашу сторону, если это единственное ваше нарушение. Если попросят объяснительную, напишите все как было, сделайте себе копию. Выходите в свою смену на работу, если нет приказа об увольнении, напишите заявление об увольнении в 2х экз., подпишите у работодателя, отработайте столько сколько скажут. Последний день работы - день увольнения.

Запрета на выезд нет, если трудовой договор зарегистрирован в УФМС.

Можно, препятствий нет.

Да, вы должны иметь самостоятельный доход.

Эмансипация в России — это процесс, позволяющий несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет обрести полную дееспособность с согласия родителей или через суд. В вашем случае вы можете обратиться за эмансипацией через суд, учитывая ситуацию с отцом. Вот основные шаги:

1. Условия для эмансипации. Согласно статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний может стать эмансипированным, если работает по трудовому договору, занимается предпринимательской деятельностью или является членом кооператива. У вас есть официальное трудоустройство, что является важным условием.
2. Процедура подачи заявления в суд. Подготовьте заявление об эмансипации с указанием причин и приложением документов, подтверждающих трудоустройство и доход. Обратитесь в районный суд по месту жительства с исковым заявлением. Суд рассмотрит дело и примет решение на основе представленных доказательств.
3. Необходимые документы. Паспорт, документы, подтверждающие трудоустройство (трудовой договор, справка о доходах), документы, подтверждающие самостоятельность и способность обеспечивать себя (банковские выписки, регулярные доходы), доказательства неблагоприятной обстановки в семье (свидетельства соседей, медицинские справки при физическом насилии).
4. Риски и подводные камни. Суд может отказать в эмансипации, если финансовое положение недостаточно стабильно или условия проживания неблагоприятны. При отказе и наличии доказательств неблагополучной ситуации в семье, органы опеки могут предложить альтернативные решения, такие как временное проживание в специализированных учреждениях.
5. Консультация юриста. Рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления и подготовки к судебному процессу. Это увеличит ваши шансы на успешную эмансипацию.Эмансипация — это серьезный шаг, требующий взвешенного подхода и тщательной подготовки. Надеюсь, эта информация будет полезной, и желаю удачи в решении вашей ситуации!

Сомневаюсь, что в суд обратятся, внесут в черный список и обзвонят всех знакомых работодателей и с трудоустройством будут проблемы.

Добрый день!

Если вы прошли медицинскую комиссию и сделали медицинскую книжку за счет организации, это обычно предполагает, что вам готовы предложить работу. Однако, если вы не собираетесь выходить на работу, важно понимать, как это может повлиять на вашу ситуацию.
В большинстве случаев, если работодатель оплачивает медицинскую книжку, он ожидает, что вы будете работать у него. Отказ от выхода на работу может привести к различным последствиям.
Как вы упомянули, трудового договора вы не получали. Это важно, так как отношения между работником и работодателем регулированы как трудовым договором, так и трудовым законодательством.
Если у вас нет подписанного трудового договора, по сути, вы ещё не были трудоустроены. Однако если организация уже понесла расходы на ваше медицинское обследование и подготовку медицинской книжки, это может быть основанием для иска либо самой организации, либо, возможно, даже для того, чтобы вы компенсировали эти расходы. Варианты могут зависеть от внутренней политики работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы, если вы еще не подписали трудовой договор. Однако если трудовые отношения еще не оформлены, важно уведомить работодателя о вашем решении.
Если вы не собираетесь работать, разумно уведомить об этом организацию, даже если трудовой договор не подписан. Это позволит избежать недопонимания и возможных претензий.
: Если вы подписали задание или согласие на медкомиссию, возможно, вам придется компенсировать эти расходы работодателю.
Работодатель может потратить время и средства для подготовки к вашему трудоустройству. В случае, если вы решили не работать, во избежание конфликтов лучше обратиться к работодателю, обсудить свою позицию и рассмотреть условия выхода из ситуации.
Итог:
Хотя вы еще не подписали трудовой договор, ваше желание не выходить на работу после прохождения медкомиссии может создать определенные последствия. Лучше всего уведомить организацию о вашем решении и обсудить возможные варианты

Добрый вечер, договор подряда.

Здравствуйте.

Если рассматривать односторонне ситуацию, то выгоднее оформить договор ГПХ характера, чем трудовой с физ лицом, самозанятым. Не на всё виды строительных работ можно оформить самозанятость, не всё виды строительных работ могут выполнять физ лица. Краткосрочная выгода на налогах не сойдётся во всех остальных правовых последствиях, ответственности при выполнении строительных работ. Безусловно, в первую очередь необходимо учитывать какие объекты будут возводится.

Подайте заявление в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, если директор будет поднимать данный вопрос вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, а также с жалобой в Министерство Образования в вашем регионе.