Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Срочный трудовой договор?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли в трудовом договоре такое условие как,дата начала работы, просто оформить как ссылка на приказ о назначении на должность сроком на 2 года? Приказ был издан раньше 2 августа 2025 г, трудовой договор был оформлен 31 декабря 2025 г. . Работник фактически начал работать 2 августа

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Использовать ссылку на приказ вместо четкой даты начала работы в трудовом договоре — плохая практика, нарушающая требования ТК РФ. Дата начала работы, как обязательное условие, должна быть прописана (например, «2 августа 2025 г.»), даже если договор подписан позже. Если сотрудник приступил к работе 2 августа, а договор подписан 31 декабря, необходимо оформить трудовой договор «задним числом» (от 2 августа или ранее) или составить его 31 декабря, указав реальную дату начала работы (2 августа), а также оформить приказ о приеме, соответствующий этой дате.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чечель Кристина Васильевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте!

Включать в трудовой договор условие о дате начала работы в виде ссылки на приказ о назначении — не рекомендуется. Это противоречит нормам Трудового кодекса РФ и создаёт риски для обеих сторон.

Если вам нужна консультация или помощь в составлении документов, вы можете связаться со мной по телефону или через WhatsApp, указанные в моём профиле. Буду рада вам помочь.
Спасибо за ответ
Гвоздев Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 17 лет

Добрый день.


Нет, так оформить нельзя.

Дата начала работы обязательно должна быть прямо указана в трудовом договоре, а простая ссылка на приказ — недопустима.

Если Вам понравился мой ответ - оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
Кучин Дмитрий Сергеевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Не рекомендуется.

Если вам понравился мой ответ можете оставить отзыв!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае важны несколько аспектов российского трудового законодательства.

1. Дата начала работы в трудовом договоре
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать обязательное условие — дату начала работы. Оформлять это условие ссылкой на приказ о приеме на работу не рекомендуется, потому что приказ — это внутренний документ работодателя, а трудовой договор — соглашение между работником и работодателем. Дата начала работы должна быть четко указана в самом тексте договора (например: "Работник приступает к работе с 2 августа 2025 года").

2. Датировка трудового договора и приказа
Ситуация, когда приказ о приеме на работу был издан раньше оформления трудового договора, противоречит требованиям ТК РФ. Трудовой договор должен быть заключен до фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Приказ оформляется на основании заключенного договора, а не наоборот.
То есть, правильная последовательность:
- заключение трудового договора (до начала работы);
- издание приказа о приеме на работу;
- допуск к работе.

В вашем случае:
- Работник начал работать 2 августа 2025 г.
- Приказ был издан до этой даты.
- Трудовой договор оформлен 31 декабря 2025 г.

Это нарушение трудового законодательства: работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Это влечет ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

3. Оформление срока трудового договора
Срок действия трудового договора (например, "с 2 августа 2025 г. по 1 августа 2027 г.") также должен быть четко указан в самом договоре, а не только ссылкой на приказ.

Вывод:
- В трудовом договоре дата начала работы должна быть указана прямо, а не только через ссылку на приказ.
- Трудовой договор должен быть заключен ДО начала работы.
- Оформление договора задним числом недопустимо и может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Рекомендация:
Оформляйте трудовой договор с четким указанием даты начала работы и срока действия. Приказ о приеме — это производный документ, а не источник условий трудового договора. Исправьте текущую практику, чтобы избежать рисков трудовых споров и привлечения к административной ответственности.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
373 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как заставить работодателя изменить запись

    3 ответа

    Можно ли принудить бывшего работодателя внести коррекцию в Пенсионный фонд? В трудовую книжку внесли одни записи, в соответствии с трудовым договором. А в ПФР другие. Знакомиться с личным дело не…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Лучше обращайтесь сразу в суд, поскольку сроки для такой категории установлены ст 392 ТК РФ достаточно короткие
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Можно ли в трудовом договоре такое условие как,дата начала работы, просто оформить как ссылка на приказ о назначении на должность сроком на 2 года?

    Анушина Анастасия Борисовна

    Анушина Анастасия Борисовна

    Здравствуйте. Если в трудовом договоре указать срок, то он становиться СРОЧНЫМ, а значит по его окончанию, вас могут уволить. Приказ…
    Перейти к вопросу

  • Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН?

    2 ответа

    Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН о возврате социальных выплат, полученных обманным путем? Состоял на учете в службе занятости в качестве безработного с 25.11.2021 по 06.04.2022. С 13.01.2022 заключил срочный…

    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?
    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане…
    Перейти к вопросу

  • Срочный трудовой договор

    3 ответа

    Здравствуйте, можно ли по соглашению сторон продлить срочный трудовой договор с преподавателями среднего профессионального образования на новый срок, кадры стоят на том, что не имеем право, а директор настаивает на…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи…
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор

    3 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Да, это к сожалению возможно.
    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Добрый день. Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    4 ответа

    17 ноября 2022 года устроилась на муниципальную службу 21 марта 2023 года была уволена(была выплачена компенсация за не использованный отпуск) и 22 марта 2023 года принять на муниципальную службу, в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Отсчет права на отпуск начинается с 22 марта 2023г. Продолжительность отпуска установленную по должности разделите на 12мес. Узнаете сколько дней…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Положен ли мне еще отпуск в этом году и в следующем? и сколько дней? Положен отпуск, сами то вопрос читали?
    Перейти к вопросу

  • Задача

    3 ответа

    Шолохов сказал, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. Срочный трудовой договор, по мнению Шолохова, заключается только в двух случаях: на время выполнения временных…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Решать задачи нужно самим
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    От сессии до сессии живут студенты весело.
    Перейти к вопросу

  • Тк рф

    2 ответа

    ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ СОКРАЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЮТСЯ ВРЕМЕННО ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СОКРАЩАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ,МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ИМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    поддерживаю коллегу
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодателям консультации платно.
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство иностранца с вид на жительством

    2 ответа

    Добрый день , принимаем сотрудника на работу . Наша фирма выигрывает тендер и на этот объект мы устраиваем сотрудника , как правило каждый объект заключается на год . Вопрос как…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Срочный договор на 1 год.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок
    Перейти к вопросу

  • Работа

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что значит срочный трудовой договор на время стажировки?

    Фикачев Игорь Владимирович

    Фикачев Игорь Владимирович

    Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определен срок его действия. Например, такие…
    Перейти к вопросу

  • Как сохранить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

    3 ответа

    Можно ли рассчитывать на отпуск по бир и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если за 2 месяца до ухода в отпуск по бир всем сотрудникам дали доп.…

    Доля Дмитрий Сергеевич

    Доля Дмитрий Сергеевич

    Можно дополнить ответ следующими моментами. Вам необходимо: Предоставление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности; Предоставление работодателю…
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день. Перевод беременной женщины на срочный трудовой договор без её согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на срочный…
    Перейти к вопросу

  • Декрет на срочном трудовом договоре

    3 ответа

    Могу ли я уйти в декрет на срочном трудовом договоре, оформленном на 1 месяц? Оформлена как стажёр. Декрет начинается через две недели. Через 1 месяц обучения работодатель сам переводит на…

    Малюк Андрей Григорьевич

    Малюк Андрей Григорьевич

    Здравствуйте! Можете. Трудовой кодекс РФ разрешает беременным женщинам брать отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности трудового договора.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, можете.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме