Ответ нейросети:
Отвечаю по порядку, с учетом российского законодательства на 2024 год:
1. Требуется ли лицензия для такой деятельности?
Краткий ответ:
Да, в большинстве случаев для оказания платных образовательных услуг, даже онлайн и для взрослых, требуется лицензия на образовательную деятельность.
Обоснование:
- Согласно ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", образовательная деятельность подлежит лицензированию, если:
- Осуществляется реализация образовательных программ (а не только разовая консультация/лекция).
- Есть учебная программа, осуществляется контроль знаний, выдаются документы (сертификаты) об освоении программы.
- Деятельность ведется систематически и за плату.
- Исключение: лицензия не требуется, если деятельность ведется в форме проведения разовых лекций, семинаров, мастер-классов, консультаций, не объединённых учебной программой и не сопровождающихся выдачей документов об обучении (сертификатов, свидетельств, дипломов и т.п.).
- В вашей ситуации:
- Есть учебная программа.
- Есть систематическое обучение (проверка домашних заданий, сопровождение, итоговый экзамен).
- Есть выдача документа (сертификата) по результатам обучения.
- ОКВЭД 85.41 прямо указывает на дополнительное образование для взрослых (подлежит обязательному лицензированию).
-
Следовательно, деятельность требует лицензии.
В противном случае, это будет нарушением ст. 19.20 КоАП РФ (осуществление деятельности без лицензии), что влечет административную ответственность (штрафы, приостановление деятельности), а также риски по возврату денежных средств клиентам.
---
2. Нарушение трудового законодательства и вопросы оформления сотрудников
Краткий ответ:
Да, отсутствие регистрации ИП в качестве страхователя в СФР (бывший ПФР/ФСС) может свидетельствовать о нарушении законодательства о труде и "теневой занятости", если фактически сотрудники работают по трудовым отношениям.
Обоснование:
- Если у ИП есть работники (неважно, по трудовому или гражданско-правовому договору), он обязан зарегистрироваться в качестве работодателя в СФР и сдавать отчетность, уплачивать страховые взносы (ст. 11 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
- Самозанятые (НПД) — оформляются только через договор гражданско-правового характера, и они сами платят налоги и взносы.
- Если "сотрудники" фактически работают по трудовым отношениям (имеют фиксированный график, подчиняются внутреннему распорядку, работают под контролем, не несут предпринимательских рисков и т.п.), но оформлены как самозанятые или вообще не оформлены, это может быть признано "скрытыми трудовыми отношениями".
- Если сведений о постановке на учет в СФР нет, а фактически есть работающие сотрудники, это прямое нарушение законодательства о труде и обязательном соцстраховании.
- Это влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), штрафы, доначисления страховых взносов, а также риски привлечения к ответственности за "теневую занятость".
---
Резюме:
1.
Деятельность требует лицензирования – при наличии учебной программы и выдаче сертификата.
2.
Отсутствие регистрации в СФР — признак "теневой занятости" — если есть фактические трудовые отношения, но сотрудники не оформлены должным образом.
Рекомендация:
Немедленно провести юридический аудит деятельности, получить лицензию на образовательную деятельность, легализовать трудовые отношения (оформить сотрудников либо правильно оформлять договоры с самозанятыми, если это допустимо), зарегистрироваться в СФР в качестве работодателя, чтобы минимизировать риски административной и налоговой ответственности.
