О трудовой книжке и трудоустройстве?

(1 ответ)

Сергей

Вопрос № 00001543
28.09.2022 09:48

Здравствуйте. Работник не был освобожден от основной работы во время отпуска, а был принят в качестве основного работника на другое место.После отпуска он был освобожден от прежней основной работы, но его освобождение было зафиксировано через 2 месяца в его трудовой книжке. Вот, например, если он был принят на свою новую основную работу 15 января, но в трудовой книжке он был уволен с предыдущей основной работы через 2 месяца 15 марта. Сказали, что уволить во время отпуска нельзя.
Как решить эту проблему?

Сулаев Дмитрий Анатольевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

28.09.2022 09:51

Телефон

До увольнения с прошлой работы сделайте на другой работе дополнение к договору, что пока там не уволят, здесь работаете по совместительству

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Трудовая книжка в 15 лет на дистанционную работу

3 ответа

Здравствуйте, я Валерия и мне 15 лет. Я работаю графическим дизайнером дистанционно в одной фотостудии, выполняю заказы клиентов: вывески магазинов, меню, визитки, зарплату получаю по принципу "делаешь - получаешь". Хочу в дальнейшем связать с этим свою жизнь, так что хотелось бы как-то отметить этот момент в трудовой книжке.
Как бы мне это сделать и насколько невыгодно это для работодателя? Просто у меня даже трудовой книжки пока нет. И насколько геморно будет потом уволиться ПСЖ?

Бронштейн Александр Михайлович

Вам платят деньги скорее всего в качестве «черной» оплаты без уплаты налогов. Если платить налоги - затраты работодателя увеличиваются примерно в полтора раза. Плюс Ваш возраст- есть свои особенности. Альтернатива - зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятой в установленном законом порядке. Тогда с Вами охотней будут сотрудничать. Налоги будете платить сами. Регистрация и полученный доход подтвердят что вы работали в качестве дизайнера. Наш сайт urist27.com Заходите. Задавайте вопросы. Если ответ понравился оставьте отзыв в разделе ОТЗЫВЫ на сайте HARANT

Мингазов Юрий Саитгареевич

Геморно, как Вы выражаетесь, будет не увольняться, А геморно принимать официально на работу несовершеннолетнего, пойдет ли на это работодатель, неизвестно. ТК РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ни как вы не отметите свою деятельность в трудовой книжке, т.к. вам нет 18 лет и вы не работаете официально. Вопрос в другом, какому работодателю нужные несовершеннолетние работники? Можно попробовать ИП или самозанятость. Самозанятость — это особый режим налогообложения, применение которого влечет возникновение обязанности по уплате налога на профессиональный доход (НПД). Применять его могут как физлица, так и ИП, которые зарегистрировались в налоговой в качестве самозанятых (ч. 1 ст. 4 федерального закона «О проведении…» от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Согласно письма ФНС «О применении…» от 13.02.2019 № СД-4-3/2440@. В нем налоговая служба, ссылаясь на подп. «з» п. 1 ст. 221 федерального закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, сообщает, что стать ИП может любой гражданин России, в том числе и несовершеннолетний. Это значит, что лицо, не достигшее 18-летия и зарегистрированное в качестве ИП, может быть и плательщиком НПД. Несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, не зарегистрированный как ИП, также может стать самозанятым, но при соблюдении хотя бы одного из следующих условий: если он вступил в брак и в связи с этим стал полностью дееспособным (п. 1 ст. 21 ГК РФ); если его родители или попечители дали согласие (обязательно в письменном виде) на то, чтобы подросток совершал сделки в качестве самозанятого (п. 1 ст.26 ГК РФ); если суд или органы опеки и попечительства признали его полностью дееспособным (ст. 27 ГК РФ). В этом случае после получения права на самостоятельное ведение бизнеса можно обращаться в налоговую — потребуется подать заявление на постановку на учет в качестве самозанятого. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий наличие такого права — решение суда, разрешение родителей и пр. В 2022-2023 году гражданин может стать самозанятым с 14 лет при условии признания его полностью дееспособным или с согласия родителей/попечителей. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.
Определение видов наказания

3 ответа

Я хочу узнать:
1. Содержание осужденного в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осущестиления за ним надзора -
2. Изоляция осужденного от общества путем направления его в исправительную
колонию общего, строгого или особого режима, либо в тюрьму -
3. Выполнение осужденным в районе места жительства работ определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполияюдим наказания -
4. Выполнение осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно-полезных работ -
5. Запрещение занимать должности на государственной службе либо заниматься профессиональной деятельностью -
6. Денежное взыскание -
7. Содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества -
8. Исключительная мера наказания -
9. Виновно-совершенное общественно-опасное деяние -
10.Мера государствонного принуждения, назначаемая по приговору суда -

Кузьмин Филипп Владимирович

Уголовно-исполнительный кодекс и уголовный кодекс помогут вам, если хотите знать указанные положения. Форма сообщений для ответа не подойдёт

Богачева Лариса Леонидовна

Вам необходимо обратиться к кодексам для поиска точных понятий (УКРФ, УПК РФ, УИК РФ)

Таран Андрей Вячеславович

Лучше начать с кодексов, прочитать содержание статей, а затем уточнить непонятные моменты.
Как начисляется оплата труда?

1 ответ

Здравствуйте, работаю воспитателем. Коллега из другой группы на больничном. Меня обязывают заменять её. Я с 7ч до 14ч работаю на своей группе, потом с 14ч и до 19ч иду на другую группу заменять отсутствующего работника. Это считается как сверхурочная работа или исполняю обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы? Как должна начисляться оплата труда?

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, как правило, в дошкольном учреждении речь идет о совмещении. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации(например, если в штате не хватает воспитателя); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (если воспитатель на больничном); совмещение должностей и профессий (как правило, в саду могут привлекать к исполнению обязанностей воспитателя и музыкального работника, и преподавателя физкультуры). Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.
Трудовое право

2 ответа

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет
Трудовой договор

4 ответа

Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике 2/2 )

Стюф Вероника Григорьевна

Можете, если неофициально, а так только по совместительству

Ким Галина

Обязанности сообщать нет о дополнительном трудоустройстве.

По трудовому устройство - по совместительству, Можно по договору ГПХ

Бронштейн Александр Михайлович

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.
Мои действия

2 ответа

Будучи работником предприятия недавно войдя в личный кабинет налогоплательщика я узнал,что помимо своей основной работы ещё получал заработную плату и платили налог ,даже получали вычет,к чему это может меня обьязать и как мне быть?

Моргачев Алексей Николаевич

Это было помимо вашей воли? Взломали пароль?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это мошенничество. Но первый подозреваемый - Вы. При желании получить помощь, звоните.
Как снизить процент выплаты алиментов

3 ответа

Здравствуйте . Ситуация вот какая . Я выплачиваю алименты на одного ребёнка . Но у меня накопился кое какой долг . Недавно уволился с основной работы , там у меня вычитали вроде как 50 % от ЗП . И это при том что ЗП у меня была минималка 16200. Втсал на биржу труда . Так тут у меня вообще стали вычитывать 70% И это при том , что это получается социальные выплаты . Можно ли как то это всё уменьшить и если да , то что конкретно нужно приставу написать ?

Ватолин Александр Иванович

Напишите приставу ходатайство о сохранении прожиточного минимума.

Лагодич Евгений Владимирович

Уменьшить алиментные выплаты можно при условии, что изменились обстоятельства при которых были установлены алиментные выплаты.

Если алименты были взысканы через суд, то и для уменьшения ежемесячной выплаты необходимо обращаться в судебный орган.

При оформлении соглашения, изменение размера возможно в добровольном порядке (по соглашению сторон) или через суд (в одностороннем порядке).

Во всяком случае дальнейшие консультации на платной основе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При наличие долга могут взыскивать 70%, но право на сохранение прожиточного минимума за вами сохраняется. Пишите ходатайство в ФССП о сохранении ПМ, прикладывайте справку с биржи.
Наёмный работник и самозанятость

3 ответа

Здравствуйте, уважаемые! Я работаю в найме и у меня оформлена самозанятость, которую ещё не использовала. Появилось желание организовать подработку в свободные часы от основной работы. Нашла подходящие варианты с оплатой примерно 10 000 рублей в месяц, пока не берусь, ибо интересно у вас узнать должна ли я платить как самозанятая за полученные деньги с подработки с учётом, что мой работодатель платить за меня все налоги в полном объёме по закону? Просто это дико для меня, если нужно будет платить налог от подработки как самозанятой ещё, ибо это получается с одного человека государство получает налоги как за двоих.

Байдак Зоя Михайловна

Что касается подработки, то на все доходы, которые получает законопослушный гражданин обязаны быть оплачены налоги установленные законом. А идея подработки хорошая и 400руб. налога- не такая уж и большая сумма, поэтому не стоит нарушать закон.

Кирдяев Андрей Николаевич

Наберите мне, проконсультирую вас подробно по всем вашим вопросам.

Камынин Илья Юрьевич

да
Работа в отпуске по уходу за ребёнком

3 ответа

Здравствуйте, нахожусь официально в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет получаю пособие. Сейчас позвали на другую работу но с официальным оформлением. И с основной работы я не хочу сейчас увольняться скажите. Смогу ли я устроиться еще на 1 работу пока я официально не уволена с 1 работы и смогу ли я получать пособия?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Нет, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Нет

Лубочкина Людмила Владимировна

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Из чего можно сделать вывод, что вы вправе заключить трудовой договор (внешнее совместительство) с другим работодателем.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по её заявлению. Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Данной нормой не предусмотрено каких-либо ограничений для работы работницы на условиях внешнего совместительства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Поэтому независимо от того, работаете ли вы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы или нет, вы вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству и работать, не оформляя отпуск по уходу за ребенком по совместительству.
Как отказаться от командировок

4 ответа

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: на работе расширили область деятельности компании и в связи с этим собираются отправлять сотрудников во вроде как однодневные командировки по городам России между рабочими сменами. Основной график сутки через трое. Во-первых, будет переработка. Во-вторых, если ездить в командировки, то будет прогул на второй работе, т.к. я устроена в другом месте на 0,25 ставки, где обычно и провожу свободное от основной работы время. Также я являюсь аспирантом очной формы обучения (может, это как-то имеет отношение к ситуации). К тому же я нахожусь в разводе и имею 12 летнего ребенка, которого не с кем оставить. Вопрос: можно ли на законных правах отказаться от командировок (и связанного с этим обучения), если возможность командировок прописана в должностных инструкциях? Заранее спасибо за ответ!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть несовершеннолетние дети? Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день,

Вы имеете право отказаться от командировок, если Вы одинокий родитель, то есть, папа не принимает участие в воспитании ребенка (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Либо, если папа работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Оксана! Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" определено: Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет);

Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;

- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Учитывая изложенное, основанием для отказа в участии командировки может послужить основание, указанное в ст. 203 ТК РФ с подтверждением факта очного обучения и необходимости личного участия в учебном процессе.

В случае необходимости дополнительных разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Это не все сотрудники, у которых есть дети, а некоторые категории из них: женщины с детьми в возрасте до 3 лет независимо от семейного положения;родители ребёнка-инвалида;работники, ухаживающие за больным членом семьи;родители-одиночки, в том числе отцы и опекуны детей в возрасте до 14 лет;один из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту, в том числе добровольному, или работает вахтовым методом;многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.Право отказаться от командировки имеют не только матери, но и отцы, опекуны, усыновители, другие родственники. Имеет значение, кто фактически осуществляет уход за ребёнком. Такая позиция изложена в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.
Вопрос по алиментам

6 ответов

Здравствуйте! Ситуация такая, бывший муж не участвует в воспитании детей,приезжает только раз в год, алименты платит по 5-20 тысяч в месяц на троих детей. Платит он сам, деньги с работы у него не списывают, то есть сколько хочет столько и отправляет. Сами алименты в долях считаются. Он же работу меняет постоянно,одной и основной работы нет. Что мне вообще делать?! Есть ли смысл подавать в суд на твердную денежную сумму?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Можно подать в суд о взыскании задолженности по уплате алиментов, и подать иск о взыскании алиментов и в твёрдой денежной сумме.

Довган Юрий Богданович

Эльмира, здравствуйте!

Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 СК РФ) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете судебный приказ направить с заявлением в ФССП будут списывать принудительно. На долги уже имеющиеся начислять неустойку. Если алименты он платит добровольно, то имеет смысл подать в суд в% или ТДС, в зависимости от фактических обстоятельств и наличия доказательств. ТДС, размер ПМ без оснований не взыскивают.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не советую переходить на принудительный порядок, пока платит добровольно

Ким Галина

предыдущий суд был в процентном взыскании?

Тактуева Наталья Владимировна

есть смысл, если знаете, что он работает официально и у него официальная полная заработн
Судебные расходы

9 ответов

Добрый день, уважаемые юристы. Я в марте месяце подавала в суд на дополнительные жилищные алименты на бывшего супруга. Ситуация такова, приобрели в браке недвижимость, после развода были наделены доли, мне, бывшему мужу и детям, в ипотеку были вложены два маткапитала. Я с детьми осталась жить по месту постоянной регистрации, то есть в этом же доме вместе с бывшим мужем. К сожалению даже после развода у нас возникали часто конфликты касаемо ребенка , которого он не забирал с детского сада принципиально, по поводу алиментов которых он не платил, и жил практически за мои продукты питания. Частенько распивал алкогольные напитки при нас. Неоднократно вызывались правоохранительные органы, были обращения во все инстанции, даже заводились уголовные и потом закрывались административными, три года назад я пошла на большой риск взяв в ипотеку однокомнатную квартиру, но она находится далеко от моей основной работы, моего основного источника дохода, и школ, и больницы, машины нет, квартира без бытовой техники, без мебели, и требует косм. Ремонта с , в общем по рекомендации КДН я решилась съехать на съёмное жильё. Прошло два года, я подала в суд иск на жилищные алименты, но учитывая что у меня имеется даже пусть ипотечная недвижимость суд мне бы отказал в иске, я не являлась в суд, и дело осталось на рассмотрении, но бывший теперь подал на судебные расходы на адвоката.
И у меня вопрос, могу ли я сама собственноручно написать возражение и указать все эти случаи, что он по сей день должен ребенку алименты за прошлый год частично по ИП и за это полугодие, а ребенок астматик, что он в прошлом году подавала в суд на уменьшение алиментов, и проиграл, что ребенок находится полностью на моем иждивении, что мы не можем проживать с бывшим мужем в собственном доме где былы вложены мат капиталы, что ребенка обеспечиваю и в школу и лекарствами и очки, и брекеты всё идёт за мой счёт, а у меня рдяом близких родственников, я одна. Подскажите могу ли я в свободной форме написать все эти факторы, и попросить не взыскивать судебные расходы, так как у него расходов таких как у меня однозначно нет, он живёт в нашем доме, нанимает адвокатов, а исполнительные дела по неуплате алиментов висят по сей день. Буду вам признательна очень за ответ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Как правило, судебные издержки взыскиваются в пользу то стороны дела, в пользу которой вынесено судебное решение иные обстоятельства очень редко принимаются во внимание.

Никитина Вера Андреевна

Добрый день. Вы можете написать все что хотите в возражение. Я не много не поняла, по вашему иску, вы не являлись, какое решение вынес суд? Если не в вашу пользу, то да, могут издержки взыскиваться. Но это на усмотрение суда, суд может и отказать.

Алексеева Елена Витальевна

Ваш иск оставлен без рассмотрения, в этом случае, ответчик имеет право взыскать судебные издержки. То что вы описываете, весьма печально, но к вопросу о взыскании судебных расходов не имеет никакого отношения. Есть такое понятие "Личное убеждение судьи", возможно, если вы напишите обо всем этом в своем отзыве, то судья примет во внимание чисто по-человечески, но не питайте иллюзий. В данном случае, суд учитывает объем работы выполненной юристом, сложность и продолжительность дела, также имеет значение средние расценки на подобные услуги в вашем регионе.

Алексеева Елена Витальевна

Ваш иск оставлен без рассмотрения, в этом случае, ответчик имеет право взыскать судебные издержки. То что вы описываете, весьма печально, но к вопросу о взыскании судебных расходов не имеет никакого отношения. Есть такое понятие "Личное убеждение судьи", возможно, если вы напишите обо всем этом в своем отзыве, то судья примет во внимание чисто по-человечески, но не питайте иллюзий. В данном случае, суд учитывает объем работы выполненной юристом, сложность и продолжительность дела, также имеет значение средние расценки на подобные услуги в вашем регионе.

Алексеева Елена Витальевна

Ваш иск оставлен без рассмотрения, в этом случае, ответчик имеет право взыскать судебные издержки. То что вы описываете, весьма печально, но к вопросу о взыскании судебных расходов не имеет никакого отношения. Есть такое понятие "Личное убеждение судьи", возможно, если вы напишите обо всем этом в своем отзыве, то судья примет во внимание чисто по-человечески, но не питайте иллюзий. В данном случае, суд учитывает объем работы выполненной юристом, сложность и продолжительность дела, также имеет значение средние расценки на подобные услуги в вашем регионе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Он вправе взыскать понесённые судебные издержки на адвоката. Вы вправе направить в суд обоснованные возражения относительно заявленных издержек. Возражения должны относится исключительно к предмету заявления - издержек, доводов, доказательств, относимых к предмету заявления, но никак не рассказ о том, что он не исполняет свои финансовые обязательства и иные фактические обстоятельства. Для этого подаётся иной иск с другими требованиями. Суд не будет принимать во внимание то, что вы напишите. Любой юридический документ должен быть относим к делу, составлен грамотно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Он имеет право взыскать понесённые судебные издержки на адвоката. Вы можете направить в суд обоснованные возражения относительно заявленных издержек. Эти возражения должны касаться исключительно предмета заявления — издержек, доводов и доказательств, относящихся к этому предмету. Не следует включать в возражения информацию о том, что он не исполняет свои финансовые обязательства или другие фактические обстоятельства, не связанные с издержками. Для таких вопросов подаётся отдельный иск с другими требованиями. Суд не будет учитывать информацию, не относящуюся к делу. Любой юридический документ должен быть составлен грамотно и по существу.

Курбангалеева Людмила

Он вправе взыскать судебные расходы, вопрос в том насколько они адекватны.

Ким Галина

Подскажите могу ли я в свободной форме написать все эти факторы, и попросить не взыскивать судебные расходы - нет, не можете. Чем больше вы делаете правовых ошибок тем больше будет сумма взысканий на адвоката. Оспаривать сумму взысканий на адвоката можно, но для этого подается мотивированные возражения со всеми доводами, доказательствами по существу дела. Такие документы пишутся юристами.
Продолжительность рабочей недели совместителя

2 ответа

Согласно ТКРФ ст282, "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А какие есть ограничения на продолжительность рабочей недели?
Практический пример. Сейчас я работаю на двух работах, по договорам продолжительность следующая: 40 ч/нед - на основой, 8 ч/нед - по совместительству. Хочу сменить место основной работы, заключив трудовой договор с третьей компанией на 40 ч/нед, при этом остаться на текущем основном месте как совместитель с длиной рабочей недели 20 ч/нед, а также продолжать и совмещение с компанией, где сейчас я работаю 8 ч/нед (без изменения продолжительности).
1) Какие нормы регламентируют длительность рабочей недели совместителя?
2) Законна ли ситуация, обозначенная в примере?
3) Можно ли вообще не указывать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре?

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половину продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Теоретически, по каждой работе по совместительству))

Байдак Зоя Михайловна

Не более 20час. в неделю или не более 1/2 месячной нормы.
Компенсация по дтп

4 ответа

Добрый день. Было ДТП, я постравдавший пассажир в такси, место дтп покинула на авто (забрали) с оформлением в больнице, так как на меня не обращали внимания и был шок, неделю пролежала в больнице под капельницами, больница спустила документ в ГИБДД по факту дтп. После выписки с больницы, продолжила амбулаторно лечение, написала заявление в розыск на виновника дтп, так как официально вызов проследился, но оформлено не было. Виновник нашелся, я расчитывала на осаго по такси и моральную компенсацию виновника. Виновник ДТП связался со мной и в силу своей основной работы не хочет чтобы заводили дело. По травмам-файл ниже. Предлагает оплатить лечение. Но это не серьезно. Подскажите сумму, на которую я могу расчитывать-заявить ему

Ватолин Александр Иванович

Сумма, которая необходима не только на лечение, на реабилитацию, лекарства и компенсацию морального вреда.

Чеботарев Василий Сергеевич

Требуйте реально подтверждаемые расходы ( лекарства, больничный) и моральный вред.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Вы можете рассчитывать на получение от виновника ДТП фактических расходов на лечение не покрытых страховкой, если таковое обращение в страховую было + компенсацию морального вреда. Размер морального вреда, сугубо личное оценочное понятие. Поэтому указывайте свою сумму исходя из перенесенных страданий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы имеете право на возмещение материального ущерба в сумме понесённых затрат на лечение, утраты трудоспособности, компенсацию морального вреда. Любые затраты, компенсации нужно доказывать, обосновывать. Размер компенсации морального судом не присуждается в большой сумме от 10 -30 т.р. и то, их нужно обосновать. Никаких сотен тысяч и миллионов не будет.

Суд вправе снизить размер заявленных требований по своему усмотрению.
Имеют ли право снимать с основной работы на другую должность?

2 ответа

Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно, так как на фапе фельдшер, то рассчитывается на перерасчет пенсии, то уходит на больничные. И каждый раз меня снимают с детского сада и говорят, ты обязана. Имеют ли они право так делать без моего согласия?

Довган Юрий Богданович

Если вы имеете постоянный договор на работу медицинской сестрой в детском саду, то ваше согласие на перевод на другую должность, например, на фельдшера на ФАП, должно быть обязательным. Работодатель не имеет права без вашего согласия снимать вас с вашей основной работы и переводить на другую, даже если у вас есть сертификат фельдшера. Если работодатель вынуждает вас соглашаться на перевод, это можно считать нарушением ваших трудовых прав. Вы можете выразить свою позицию и отказаться от этого перевода в письменной форме. Если ситуация не изменится и вас продолжат переводить без согласия, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.