О трудовой книжке и трудоустройстве?

Королёва Екатерина Евгеньевна

Издать приказ о предоставлении отпуска генеральному директору. Оформить решение участника или протокол общего собрания о назначении ВРИО. Назначить можно любое дееспособное лицо, в том числе не участника общества. С ВРИО заключить срочный трудовой договор на период отпуска. Издать приказ о вступлении в должность. Сделать запись в трудовой книжке при наличии.

Пискунов Михаил Николаевич

Если генеральный директор является единственным сотрудником организации (например, ООО), то оформление его отпуска и назначение временно исполняющего обязанности (ВРИО) имеет следующие особенности.

Оформление отпуска генерального директора:
Законодательство не обязывает генерального директора, являющегося единственным сотрудником, писать заявление на отпуск. Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить директора о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Приказ о предоставлении отпуска может быть издан самим генеральным директором, поскольку он одновременно является работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Решение единственного участника (учредителя) о предоставлении отпуска генеральному директору не является обязательным, но может быть принято в целях внутреннего порядка (ст. 123 ТК РФ, ст. 39 Закона об ООО № 14-ФЗ от 08.02.1998).
Назначение временно исполняющего обязанности генерального директора:
Законодательство не содержит обязательства назначать ВРИО на время отпуска директора, однако для бесперебойного управления организацией это целесообразно (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, ст. 40 Закона об ООО).
ВРИО может быть назначен из числа работников организации или иным лицом, в том числе не являющимся участником общества, если устав это допускает (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, устав общества).
Если в уставе указано, что генеральный директор может быть избран не из числа участников общества, то на время отпуска возможно назначение ВРИО, не являющегося участником.
Назначение ВРИО оформляется приказом генерального директора (если он действует) или решением единственного участника (учредителя) общества (ст. 40 Закона об ООО).
Для передачи полномочий ВРИО рекомендуется оформить доверенность, которая может быть дополнена приказом с указанием полномочий (ст. 185 ГК РФ).
Если ВРИО назначается лицом, не состоящим в трудовых отношениях с обществом, с ним заключается срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ст. 59, 67 ТК РФ).
Внесение изменений в ЕГРЮЛ:
При назначении ВРИО на время отпуска генерального директора изменения в ЕГРЮЛ не вносятся, так как полномочия временного лица передаются по доверенности или приказу, а не путем смены единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 23 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2001).
Резюме по документам:
Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору (может подписывать сам директор).
Приказ о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора.
Доверенность на ВРИО с указанием полномочий.
При необходимости — трудовой договор с ВРИО (если он не является сотрудником общества).
Таким образом, на время отпуска генерального директора, являющегося единственным сотрудником, можно назначить временно исполняющего обязанности, в том числе не являющегося участником общества, если устав это допускает. Назначение оформляется приказом и доверенностью, изменения в ЕГРЮЛ не требуются. Отпуск оформляется приказом, заявление не обязательно.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам платят деньги скорее всего в качестве «черной» оплаты без уплаты налогов. Если платить налоги - затраты работодателя увеличиваются примерно в полтора раза. Плюс Ваш возраст- есть свои особенности. Альтернатива - зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятой в установленном законом порядке. Тогда с Вами охотней будут сотрудничать. Налоги будете платить сами. Регистрация и полученный доход подтвердят что вы работали в качестве дизайнера. Наш сайт urist27.com Заходите. Задавайте вопросы. Если ответ понравился оставьте отзыв в разделе ОТЗЫВЫ на сайте HARANT

Мингазов Юрий Саитгареевич

Геморно, как Вы выражаетесь, будет не увольняться, А геморно принимать официально на работу несовершеннолетнего, пойдет ли на это работодатель, неизвестно. ТК РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ни как вы не отметите свою деятельность в трудовой книжке, т.к. вам нет 18 лет и вы не работаете официально. Вопрос в другом, какому работодателю нужные несовершеннолетние работники? Можно попробовать ИП или самозанятость. Самозанятость — это особый режим налогообложения, применение которого влечет возникновение обязанности по уплате налога на профессиональный доход (НПД). Применять его могут как физлица, так и ИП, которые зарегистрировались в налоговой в качестве самозанятых (ч. 1 ст. 4 федерального закона «О проведении…» от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Согласно письма ФНС «О применении…» от 13.02.2019 № СД-4-3/2440@. В нем налоговая служба, ссылаясь на подп. «з» п. 1 ст. 221 федерального закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, сообщает, что стать ИП может любой гражданин России, в том числе и несовершеннолетний. Это значит, что лицо, не достигшее 18-летия и зарегистрированное в качестве ИП, может быть и плательщиком НПД. Несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, не зарегистрированный как ИП, также может стать самозанятым, но при соблюдении хотя бы одного из следующих условий: если он вступил в брак и в связи с этим стал полностью дееспособным (п. 1 ст. 21 ГК РФ); если его родители или попечители дали согласие (обязательно в письменном виде) на то, чтобы подросток совершал сделки в качестве самозанятого (п. 1 ст.26 ГК РФ); если суд или органы опеки и попечительства признали его полностью дееспособным (ст. 27 ГК РФ). В этом случае после получения права на самостоятельное ведение бизнеса можно обращаться в налоговую — потребуется подать заявление на постановку на учет в качестве самозанятого. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий наличие такого права — решение суда, разрешение родителей и пр. В 2022-2023 году гражданин может стать самозанятым с 14 лет при условии признания его полностью дееспособным или с согласия родителей/попечителей. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, готов составить под вас необходимые документы! Напишите мне помогу вам!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну какуие договора, если официально не устраиваетесь.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Вы можете составить два документа: 1) Договор на обучение с отработкой, где ученик обязуется отработать 1 год после обучения (условия и санкции за нарушение) ; 2) Гражданско-правовой договор на оказание услуг после обучения (не трудовой, чтобы избежать официального трудоустройства). Для пролонгации — дополнительное соглашение ко второму договору.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо индивидуальное согласование условий сотрудничества и условий договора с учеником.

Чеботарев Василий Сергеевич

Мужу необходимо на работе получить справку 2-ндфл и предъявите её

Кузьмин Филипп Владимирович

Уголовно-исполнительный кодекс и уголовный кодекс помогут вам, если хотите знать указанные положения. Форма сообщений для ответа не подойдёт

Богачева Лариса Леонидовна

Вам необходимо обратиться к кодексам для поиска точных понятий (УКРФ, УПК РФ, УИК РФ)

Таран Андрей Вячеславович

Лучше начать с кодексов, прочитать содержание статей, а затем уточнить непонятные моменты.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, как правило, в дошкольном учреждении речь идет о совмещении. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации(например, если в штате не хватает воспитателя); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (если воспитатель на больничном); совмещение должностей и профессий (как правило, в саду могут привлекать к исполнению обязанностей воспитателя и музыкального работника, и преподавателя физкультуры). Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Стюф Вероника Григорьевна

Можете, если неофициально, а так только по совместительству

Ким Галина

Обязанности сообщать нет о дополнительном трудоустройстве.

По трудовому устройство - по совместительству, Можно по договору ГПХ

Бронштейн Александр Михайлович

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.

Моргачев Алексей Николаевич

Это было помимо вашей воли? Взломали пароль?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это мошенничество. Но первый подозреваемый - Вы. При желании получить помощь, звоните.

Ватолин Александр Иванович

Напишите приставу ходатайство о сохранении прожиточного минимума.

Лагодич Евгений Владимирович

Уменьшить алиментные выплаты можно при условии, что изменились обстоятельства при которых были установлены алиментные выплаты.

Если алименты были взысканы через суд, то и для уменьшения ежемесячной выплаты необходимо обращаться в судебный орган.

При оформлении соглашения, изменение размера возможно в добровольном порядке (по соглашению сторон) или через суд (в одностороннем порядке).

Во всяком случае дальнейшие консультации на платной основе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При наличие долга могут взыскивать 70%, но право на сохранение прожиточного минимума за вами сохраняется. Пишите ходатайство в ФССП о сохранении ПМ, прикладывайте справку с биржи.

Байдак Зоя Михайловна

Что касается подработки, то на все доходы, которые получает законопослушный гражданин обязаны быть оплачены налоги установленные законом. А идея подработки хорошая и 400руб. налога- не такая уж и большая сумма, поэтому не стоит нарушать закон.

Кирдяев Андрей Николаевич

Наберите мне, проконсультирую вас подробно по всем вашим вопросам.

Камынин Илья Юрьевич

да

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Нет, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Нет

Лубочкина Людмила Владимировна

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Из чего можно сделать вывод, что вы вправе заключить трудовой договор (внешнее совместительство) с другим работодателем.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по её заявлению. Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Данной нормой не предусмотрено каких-либо ограничений для работы работницы на условиях внешнего совместительства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Поэтому независимо от того, работаете ли вы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы или нет, вы вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству и работать, не оформляя отпуск по уходу за ребенком по совместительству.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть несовершеннолетние дети? Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день,

Вы имеете право отказаться от командировок, если Вы одинокий родитель, то есть, папа не принимает участие в воспитании ребенка (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Либо, если папа работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Оксана! Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" определено: Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет);

Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;

- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Учитывая изложенное, основанием для отказа в участии командировки может послужить основание, указанное в ст. 203 ТК РФ с подтверждением факта очного обучения и необходимости личного участия в учебном процессе.

В случае необходимости дополнительных разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Это не все сотрудники, у которых есть дети, а некоторые категории из них: женщины с детьми в возрасте до 3 лет независимо от семейного положения;родители ребёнка-инвалида;работники, ухаживающие за больным членом семьи;родители-одиночки, в том числе отцы и опекуны детей в возрасте до 14 лет;один из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту, в том числе добровольному, или работает вахтовым методом;многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.Право отказаться от командировки имеют не только матери, но и отцы, опекуны, усыновители, другие родственники. Имеет значение, кто фактически осуществляет уход за ребёнком. Такая позиция изложена в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Можно подать в суд о взыскании задолженности по уплате алиментов, и подать иск о взыскании алиментов и в твёрдой денежной сумме.

Довган Юрий Богданович

Эльмира, здравствуйте!

Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 СК РФ) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете судебный приказ направить с заявлением в ФССП будут списывать принудительно. На долги уже имеющиеся начислять неустойку. Если алименты он платит добровольно, то имеет смысл подать в суд в% или ТДС, в зависимости от фактических обстоятельств и наличия доказательств. ТДС, размер ПМ без оснований не взыскивают.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не советую переходить на принудительный порядок, пока платит добровольно

Ким Галина

предыдущий суд был в процентном взыскании?

Тактуева Наталья Владимировна

есть смысл, если знаете, что он работает официально и у него официальная полная заработн

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Как правило, судебные издержки взыскиваются в пользу то стороны дела, в пользу которой вынесено судебное решение иные обстоятельства очень редко принимаются во внимание.

Никитина Вера Андреевна

Добрый день. Вы можете написать все что хотите в возражение. Я не много не поняла, по вашему иску, вы не являлись, какое решение вынес суд? Если не в вашу пользу, то да, могут издержки взыскиваться. Но это на усмотрение суда, суд может и отказать.

Алексеева Елена Витальевна

Ваш иск оставлен без рассмотрения, в этом случае, ответчик имеет право взыскать судебные издержки. То что вы описываете, весьма печально, но к вопросу о взыскании судебных расходов не имеет никакого отношения. Есть такое понятие "Личное убеждение судьи", возможно, если вы напишите обо всем этом в своем отзыве, то судья примет во внимание чисто по-человечески, но не питайте иллюзий. В данном случае, суд учитывает объем работы выполненной юристом, сложность и продолжительность дела, также имеет значение средние расценки на подобные услуги в вашем регионе.

Алексеева Елена Витальевна

Ваш иск оставлен без рассмотрения, в этом случае, ответчик имеет право взыскать судебные издержки. То что вы описываете, весьма печально, но к вопросу о взыскании судебных расходов не имеет никакого отношения. Есть такое понятие "Личное убеждение судьи", возможно, если вы напишите обо всем этом в своем отзыве, то судья примет во внимание чисто по-человечески, но не питайте иллюзий. В данном случае, суд учитывает объем работы выполненной юристом, сложность и продолжительность дела, также имеет значение средние расценки на подобные услуги в вашем регионе.

Алексеева Елена Витальевна

Ваш иск оставлен без рассмотрения, в этом случае, ответчик имеет право взыскать судебные издержки. То что вы описываете, весьма печально, но к вопросу о взыскании судебных расходов не имеет никакого отношения. Есть такое понятие "Личное убеждение судьи", возможно, если вы напишите обо всем этом в своем отзыве, то судья примет во внимание чисто по-человечески, но не питайте иллюзий. В данном случае, суд учитывает объем работы выполненной юристом, сложность и продолжительность дела, также имеет значение средние расценки на подобные услуги в вашем регионе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Он вправе взыскать понесённые судебные издержки на адвоката. Вы вправе направить в суд обоснованные возражения относительно заявленных издержек. Возражения должны относится исключительно к предмету заявления - издержек, доводов, доказательств, относимых к предмету заявления, но никак не рассказ о том, что он не исполняет свои финансовые обязательства и иные фактические обстоятельства. Для этого подаётся иной иск с другими требованиями. Суд не будет принимать во внимание то, что вы напишите. Любой юридический документ должен быть относим к делу, составлен грамотно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Он имеет право взыскать понесённые судебные издержки на адвоката. Вы можете направить в суд обоснованные возражения относительно заявленных издержек. Эти возражения должны касаться исключительно предмета заявления — издержек, доводов и доказательств, относящихся к этому предмету. Не следует включать в возражения информацию о том, что он не исполняет свои финансовые обязательства или другие фактические обстоятельства, не связанные с издержками. Для таких вопросов подаётся отдельный иск с другими требованиями. Суд не будет учитывать информацию, не относящуюся к делу. Любой юридический документ должен быть составлен грамотно и по существу.

Курбангалеева Людмила Александровна

Он вправе взыскать судебные расходы, вопрос в том насколько они адекватны.

Ким Галина

Подскажите могу ли я в свободной форме написать все эти факторы, и попросить не взыскивать судебные расходы - нет, не можете. Чем больше вы делаете правовых ошибок тем больше будет сумма взысканий на адвоката. Оспаривать сумму взысканий на адвоката можно, но для этого подается мотивированные возражения со всеми доводами, доказательствами по существу дела. Такие документы пишутся юристами.