Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, а именно с частью 4 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу бывших сотрудников органов внутренних дел (в том числе участковых уполномоченных полиции), новый работодатель обязан уведомлять предыдущего работодателя (орган внутренних дел), если бывший сотрудник принимается на определенные категории должностей, связанных с трудовой деятельностью несовершеннолетних.
В каких случаях требуется уведомление:
Если бывший участковый уполномоченный полиции принимается на работу, связанную с педагогической деятельностью, либо на должность, связанную с воспитанием, обучением, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и подобное, работодатель обязан в течение 7 дней уведомить предыдущее место службы (орган внутренних дел).
Если должность не связана с работой с несовершеннолетними:
Если принимаемая должность не относится к вышеуказанным сферам (например, работа не связана с детьми), то обязанности уведомлять предыдущего работодателя нет.
Как уведомлять:
Уведомление направляется в письменной форме (обычно заказным письмом с уведомлением о вручении) в орган внутренних дел, из которого был уволен сотрудник.
Итого:
- Если вы принимаете на работу бывшего участкового по делам несовершеннолетних на должность, связанную с работой с детьми — уведомлять ОБЯЗАНЫ.
- Если должность не связана с работой с несовершеннолетними — уведомлять НЕ требуется.
Рекомендация:
Рекомендуется уточнить специфику должности и, при наличии сомнений, проконсультироваться дополнительно или направить уведомление, чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.
Ссылка:
- Ст. 64.1 ТК РФ
- Приказ МВД РФ от 28.12.2012 N 1166
