Идёт следственные действия?

Письменная консультация

В вашем случае ситуация связана с уголовным делом по статье 159 часть 4 УК РФ (мошенничество в сфере здравоохранения), а также вопросом о возможных последствиях увольнения.Ниже я подготовил разъяснения по вашей ситуации и рекомендации.1. Обстоятельства дела и ваша роль: Ваша роль заключалась в внесении данных по пациентам по указанию главного врача, что, по вашему описанию, было связано с выполнением служебных обязанностей.Вы не являлись инициатором действий, не совершали мошеннических действий самостоятельно, а действовали по указанию руководства.2. Вопрос о привлечении к ответственности и статусе в деле: Если вы не совершали мошеннических действий лично, а выполняли свои обязанности по указанию, это может быть учтено при расследовании.Важно, что вы сотрудничаете со следствием, не скрываетесь, и ранее не имели судимостей — это обычно учитывается при рассмотрении вашего дела.3. Возможность увольнения по статье: В сфере медицины и при наличии уголовного дела работодателю запрещено увольнять сотрудника по статье, связанной с уголовным делом, без оснований, предусмотренных трудовым законодательством.Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольнение по статье должно быть обоснованным и оформлено в соответствии с законом.В случае, если следствие идет по статье мошенничества, и вы не являетесь обвиняемым или подозреваемым в совершении преступления, увольнение по статье (например, по статье 81 ТК РФ — по инициативе работодателя в связи с утратой доверия) должно быть обосновано.4. Что делать сейчас: Не сообщайте работодателю о следствии, если это не обязательно, чтобы избежать необоснованных последствий.Обратитесь к юристу по трудовому праву или адвокату, чтобы подготовить грамотную позицию и защиту при возможном увольнении.В случае, если руководство попытается уволить вас по статье, требуйте мотивированное решение, ознакомьтесь с трудовым договором и внутренними документами.В случае незаконного увольнения — можете обратиться в инспекцию по труду или суд за защитой своих прав.5. Итоговые рекомендации: Не скрывайте факта следствия, но и не раскрывайте лишней информации без необходимости.Защитите свои права, получив консультацию у специалиста по трудовому праву.В случае угрозы увольнения — подготовьте документы, подтверждающие вашу добросовестную работу и сотрудничество со следствием.

Нет, уволить «по статье» только из-за того, что в отношении вас идёт следствие, нельзя — это незаконно.
Пояснение по пунктам: Пока нет приговора суда, вы считаетесь невиновной. Сам факт расследования или статуса обвиняемой не является основанием для увольнения. Вы не обязаны были сообщать работодателю о следствии, если:
нет приговора; нет запрета суда занимать должности; ваша должность администратора не связана с материальной ответственностью, либо она оформлена корректно. Увольнение возможно только: по основаниям ТК РФ (прогул, дисциплинарное нарушение, несоответствие должности и т.п.); либо после вступления приговора в силу, если будет назначено наказание, исключающее работу в медицине. Уволить «задним числом» или по ст. За прошлые обстоятельства — нельзя. Даже если работодатель узнает о следствии, максимум — попытка давления или предложение уволиться по соглашению. Ваши плюсы (юридически значимы): ранее не судимы; содействуете следствию; выполняли указания руководства; есть госнаграды — это учитывается и следствием, и судом. Если работодатель начнёт угрожать увольнением «по статье» — фиксируйте всё письменно, не подписывайте документы без консультации. Сейчас ваша задача — сохранить работу и не давать поводов для дисциплинарных взысканий. Обратитесь ко мне за подробным разбором — подскажу, как защитить рабочее место и выстроить линию поведения с работодателем и следствием.

Уволить “по статье” из‑за следствия нельзя: презумпция невиновности, ст. 49 Конституции РФ. Основание появится лишь при вступившем в силу приговоре: тогда увольнение возможно по п. 4 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ. Напишите мне — оценю риски и подготовлю позицию для работодателя.