Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
Вопрос: когда начинается отсчет двухнедельной "отработки" по собственному желанию, если вы написали рапорт на увольнение, а его подписали через несколько дней, и как считать дату увольнения?
1. С какого момента считаются 14 дней "отработки"?
По статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (14 календарных дней) начинает течь со дня, когда работодатель получил ваше заявление (рапорт), а не с даты подписи, согласования или других виз. То есть ключевая дата — когда работодатель узнал о вашем намерении уволиться.
Если вы подали рапорт 22 числа, и его зарегистрировали, то отсчет начинается с 23 числа (на следующий день).
Если же только 24 числа работодатель официально получил/зарегистрировал ваше заявление (например, если вы отправляли по почте или через канцелярию), то отсчет идет с 25 числа.
2. Подпись руководителя не влияет на дату начала срока!
Главное — дата подачи (регистрации) заявления, а не дата подписания руководством.
3. Что с больничным?
В период больничного отработка не прерывается, срок продолжает идти. Работодатель вправе уволить вас по окончании срока предупреждения, даже если вы находитесь на больничном.
4. Когда вас должны уволить?
Днем увольнения будет последний день двухнедельного срока (14 календарных дней с даты, следующей за датой подачи заявления). В этот день вам должны выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
5. Можете ли вы не выходить в смены?
Пока срок отработки не закончился и вас официально не уволили приказом, вы обязаны выходить на работу (кроме случаев временной нетрудоспособности — больничного). Если вы на больничном, смены не обязан отрабатывать.
6. Как узнать, уволили ли вас?
Увольнение считается состоявшимся после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку. Если прошло 15 дней с даты подачи заявления, и вы не выходили с больничного, уточните у отдела кадров, издан ли приказ и оформлены ли документы. Если приказ есть, вы уже уволены.
---
Вывод:
- Срок отработки (2 недели) считается с даты, когда работодатель получил ваше заявление, вне зависимости от того, когда его подписали или согласовали.
- Если прошло 15 дней с момента подачи (а не подписания) заявления — вы можете быть уволены, особенно если издан приказ.
- Если вы на больничном, в смены не выходите.
- Уточните в отделе кадров, издали ли приказ об увольнении и оформлены ли документы.
Если нужно точно определить дату, опирайтесь на дату регистрации (поступления) рапорта работодателю.
