Работодатель уменьшает рабочие часы ниже производственного календаря?

(2 ответа)

Здравствуйте работаем в частной клиники, работодателей в этом месяце уменьшает количество рабочих часов ,намного меньше чем положено по производственному календарю,законно ли это? Объясняя это сниженным потоком пациентов,в результате мы не вырабатываем свое положение время и сильно теряем в зарплате

Муратова Эллина Артемовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Письменная консультация

В ситуации, когда работодатель уменьшает рабочие часы ниже установленных по производственному календарю, важно учитывать ряд правовых аспектов. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочая неделя и нормы рабочего времени являются обязательными для соблюдения работодателем. Уменьшение рабочих часов без согласия работника и без соответствующих оснований может рассматриваться как нарушение трудовых прав.Если сокращение связано с объективными причинами, такими как снижение потока пациентов, и это временная мера, то работодатель должен соблюдать определённые процедуры: уведомить работников о предстоящих изменениях, согласовать их и, при необходимости, оформить соответствующие дополнительные соглашения. Также возможен простои, за которые работнику должна быть выплачена компенсация согласно статье 157 Трудового кодекса РФ.Важно отметить, что снижение рабочих часов не должно приводить к уменьшению заработной платы без согласия работника, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением. В случае, если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих интересов.Рекомендую вам зафиксировать все случаи уменьшения часов и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы определить конкретные шаги для защиты ваших прав и интересов.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! По закону (ст. 155, 157 ТК РФ) клиника обязана обеспечить вас работой. Снижение потока — это риск бизнеса, а не повод урезать доход. Недоработка по вине фирмы оплачивается как простой (минимум 2/3 среднего заработка). Это общая норма, для конкретики ответьте: какой график у вас в договоре и были ли приказы? Детальный разбор ваших документов провожу платно. Ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля, так я отвечу максимально оперативно.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, достаточно распространена, и действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

Сокращение рабочего времени работодателем
Если работодатель уменьшает количество рабочих часов по собственной инициативе (например, из-за уменьшения потока пациентов), это считается изменением условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора (например, режима работы, продолжительности рабочего времени) допускается только по соглашению сторон, то есть с вашего письменного согласия.

Оформление простоя
Если работы объективно нет (нет пациентов), работодатель обязан оформить простой (ст. 157 ТК РФ), а не просто уменьшать часы. За время простоя не по вине работника выплачивается не менее двух третей средней заработной платы.

Одностороннее уменьшение часов работы
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке просто уменьшить количество часов и не доплачивать вам — это нарушение закона. Если организация испытывает трудности, она может инициировать процедуру сокращения штата или перевода на неполное рабочее время по статье 74 ТК РФ, но для этого требуется:
- предупредить работников письменно не менее чем за 2 месяца;
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что делать:
1. Попросите работодателя оформить ваши "нерабочие" часы официально — как простой, либо оформить перевод на неполное рабочее время с вашим письменным согласием.
2. Если работодатель отказывается и просто уменьшает часы и зарплату — это повод обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.
3. Все документы (графики, уведомления, приказы, табели учета рабочего времени) сохраняйте.

Ваши права:
— Получать зарплату не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ).
— Не соглашаться на ухудшение условий труда без вашего согласия.

Вывод:
Уменьшение рабочего времени и, соответственно, заработка без оформления простоя, вашего согласия или надлежащего уведомления — незаконно.

Если потребуется, могу помочь составить жалобу в трудовую инспекцию или письмо работодателю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
568 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
235 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву