-
Вопрос № 00150274
Здравствуйте.
Я работаю учителем на одну ставку. Размер должностного оклада 23000. Зарплата в целом около 30000, потому что на мой оклад начисляются ещё надбавка за высшую категорию, за проверку тетрадей и другие надбавки. С первого января подняли МРОТ до 27000. Скажите должен ли мне работадатель увеличить должностной оклад? Директор считает, что общая моя зарплата больше 27000, поэтому оклад менять не будет.
Здравствуйте! По ст. 133 ТК РФ ниже МРОТ должна быть итоговая зарплата, а не оклад. Если с надбавками выходит 30 000 ₽, а МРОТ — 27 000 ₽, директор формально прав. Оклад может быть ниже минимума.
Это база, для точности мне нужно знать:
В каком регионе вы работаете?
Входит ли в 30 000 ₽ выплата за классное руководство?
Глубокий разбор ваших документов — платная услуга. Ответы помогут дать точный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи оперативнее.
Добрый день. Поднятие МРОТ само по себе не влияет на повышение зарплаты и не создаёт такую обязанность для руководителя. Однако, Вы как работник, имеете право на ежегодную индексацию своей заработной платы для сохранения уровня её покупательской способности. Это право закреплено для всех работников независимо частная или бюджетная организация (Трудовой кодекс РФ). Её можно добиться как добровольно путём обращения к работодателю, так и в суде. И не только за текущий год, но и за предыдущие.
Здравствуйте! Нет, директор прав. Закон требует, чтобы общая сумма вашей зарплаты за полностью отработанный месяц была не меньше МРОТ (27 000 ₽). У вас она около 30 000 ₽, поэтому оклад менять не обязаны.
Если бы ваша общая зарплата с учётом всех надбавок была ниже 27 000 ₽, то работодателю пришлось бы её увеличить. Также стоит уточнить, действует ли в вашем регионе специальный МРОТ для бюджетной сферы — он может быть выше федерального.
