-
Вопрос № 00150143
Добрый день, не так давно на работе возникли сразу несколько конфликтных ситуаций в связи с тем что один из сотрудников выносил из приватного чата (рабочего коллектива) информацию личного характера и распростронял ее на общее обозрение.
Я создал новый чат, так же сделал его приватным и обсудил с коллегами следующее: мы хотмм составить акт добровольного согласия на запрет о растпространении любых данных/файлов/медиа в максимально подробной формулировке и парой других запретов - в случае нарушения которых виновное лицо обязано будет внести 100 тысяч рублей в благотворительный фонд на выбор (который выберет весь коллектив) с последующим удалением из чата.
Вопрос в следующем - если мы составим такой акт и заверим его у нотариуса, будет ли он иметь юридический вес (сможем ли мы с этого человека за нарушение договора взыскать указанную сумму в пользу благотворительности путем судебного разберательства ?))
Здравствуйте!
К сожалению, такой акт, даже заверенный нотариусом, не будет иметь юридической силы для взыскания штрафа в 100 тысяч рублей.
Почему это не сработает:
Нарушение трудовой дисциплины vs. Гражданский договор. Распространение слухов — это вопрос внутренней дисциплины и корпоративной этики. Работодатель может применить меры (замечание, выговор, увольнение), но не может штрафовать сотрудников в пользу благотворительности. Незаконность «частных» штрафов. Трудовой кодекс не разрешает налагать на работников денежные штрафы. Любые удержания из зарплаты возможны только в строго оговоренных законом случаях (налоги, алименты, возмещение ущерба по решению суда).
Благотворительность как штраф. Суд не станет взыскивать деньги в благотворительный фонд, так как это не является законной мерой ответственности или компенсацией причинённого вреда.
Что делать на самом деле:
Составьте служебную записку на имя руководителя или в отдел HR. Изложите факты, приложите скриншоты, опишите, как это нарушает рабочий процесс и микроклимат. Работодатель обязан провести проверку и принять меры в рамках трудового законодательства.
Но если человек по доброй воле подпишет такой акт, он ведь сам лично согласится на условия и данный запрет не будет считаться частью рабочего процесса (потому как это чат для общения коллектива на отстраненные от работы темы частично личного характера) это будет добровольный акт с вышеуказанными условиями на основе добровольного согласия
