Сокращение?

Есть ли мирный в этом путь без привлечения меня к ответственности или наказанию?
Здравствуйте Юрист или Юристы! Как мне в такой ситуации быть она очень не простая, позвонили и сказали что в понедельник будут какие-то разбирательства, приедет начальник охраны и возможно дойдёт до главврача или начальника больницы. Полиция меня кратко в тот вечер опросила и я в каком-то документе поставил подписи и в конце я написал, с моих слов записано верно, мною прочитано и оставил им свой номер телефона, сказали вопросы будут свяжутся. Есть вероятность что меня после этого уволят или выпишут штраф или не выплатят зарплату или на начальство охраны в котором я работал неофициально выпишут штраф или на поликлинику, без удостоверения охранника, как подработка считается, дата моего рождения 21.07.1999. Просто от незнания и в отсутствии опыта. Теперь я осознал что этим подставил начальство охраны и поликлинику моего города. Какие есть варианты исхода, могу ли я всё поменять или решить мирно? Морозкова или Морозова это медик, она попросила меня вызвать полицию когда я подошёл к ним в "Приёмное отделение". Когда звонил в полицию назвал своё ФИО им. Теперь они эти две медички перевернули так как-будто это я вызвал им полицию.
Начальник охраны.
"Доброе утро уважаемый Сергей Петрович! Объяснительная/рапорт/доклад. По причине почему в электронном виде, потому-что вы можете не понять мой почерк связанный с нарушениями органов зрения.
Во время моей работы на дежурстве в поликлинике охранником, по адресу Герцена 40/1, ГБУЗ Добрянская центральная, районая больница. (23.02.2023 а точнее с промежутка времени 21:30 - 22:30, примерное время конфликта Морозовой врача и было мной замечено и выявлено нарушение, мат, оскорбления между медецинским персоналом, чуть ли не драка (ими). Знаю только фамилию Морозовой врача и ещё одной женщины которая пришла в больницу в нетрезвом состоянии, она надела бахилы и прошла по лестнице вверх (я её не должен был пропускать не под каким предлогом, мою вину и промох в полном объёме осознаю, но женщина как выяснилось медик хоть и в отпуске состоит), если не ошибаюсь второй этаж, я сразу не остановил, сказал надеть бахилы она надела, сразу я не смог определить что человек в нетрезвом виде, оказалось и выяснилось что эта женщина в отпуске, но она работает медиком и у них случился конфликт между Морозовой. Где я сидя на своём рабочем месте в холе за столом начал слышать нецензурную лексику она доносилась из многословной "Приёмной", Дальше как выяснилось что конфликт у них случился из-за того что эта женщина дёрнула ручку или саму дверь, Морозова говорила что она её сломала, нужно обязательно посмотреть видеокамеры.
Когда спустилась Морозова со своего этажа я сидел за столом и она на меня сильно накричала и обвинила что это я во всём виноват что впустил её наверх, потом Морозова прошла в отделение "Приемной" ругаться с этой женщиной там уже, что-то выяснять, я подумал что не маленькие сами поговорят и успакоются, потом замечаю что конфликт только усугубляется и стаёт только хуже, потом я встал со стула и направился постепенно двигаясь к "Приёмной" захожу, там эта женщина медик и видимо её какая-то подруга рядом стояла с черной косичкой и там же сидела Морозова. Я попытался выяснить в чём дело, но меня никто слушать не стал, потом мне Морозова говорит вызывай полицию, я позвонил на 112 и вызвал полицию, Морозова сказала, какие-то отголоски слышал что громче всех там кричала Морозова как ненормальная. Потом я периодически ходил проверять, приехали ли сотрудники полиции или нет. Когда я был в кабинете "Приёмной" стоял и ждал от вас звонка или кого-то ещё. Эта женщина которая работает в поликлинике и её подруга ушли в коридор как-то заметно и сели на скамейку, затем когда я выглянул из кабинета сидят ли они ещё там, да сидели, какое-то время. Потом я вернулся к морозовой стоять и ждать звонка рядом с ней. Потом снова выглядываю из кабинета, вижу что нету там больше этих двух женщин, потом сразу среагировал на месте и быстро начал направляться к выходу, моё предположение что они хотели свинтить, потому-что когда я вышел на улицу посмотреть, не сразу их заметил, они отошли к углу зданию и курили, как выходишь из самого здания они отошли по левой стороне стояли там, могу показать место, я не сразу заметил, но потом заметил и сразу раздетый пошёл на улицу к ним, соблюдая дистанцию и стою смотрю напротив их, а они мне такие улыбались и говорили, ты что за нами ходишь мы не убежим, но я всё равно продолжал стоять и внимательно за ними смотреть, стояли где-то там они и я вместе с ними до 5 минут, потом они приняли решение вернуться в поликлинику, я следом за ними иду, они сели на эту же скамейку и сидят, я стоял около стены со стороны входа, смотря за ними и периодически выходя на улицу, приехали ли сотрудники полиции или нет, дождались приехали молодые полицейские, девушка и парень, затем они позвонили участковой и она в итоге приехала но не сразу, взяла с этой женщины и написала, потом Морозову тоже допрашивали, меня немного, я показал паспорт им и поставил подписи где сказали поставить. Сказали если что свяжутся со мной если буду нужен. Отправил вопрос начальнику."

Рябов Сергей Иванович

Есть. Если те, кто ссорился, откажутся от взаимных претензий

Здравствуйте. Могу ли я находиться на своем рабочем месте в своем головном уборе по медицинским показаниям?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если это не противоречит требованиям Тб и ОТ, корпоративный стиль одежды не большая преграда для ношения головного убора при наличии медицинских показаний.

На всякий случай возьмите справку от врача, который назначил носить головной убор

Ватолин Александр Иванович

Можете по заключению врача.

Может ли человек который оформил своё ИП, заниматься дропшиппингом на основном своём рабочем месте у другого ИП не арендуя его помещения и никак в дропшиппинге и свою ИП связан с ним и его ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может. Нет запрета на работу по трудовому договору с одновременным открытием ИП. Если деятельность одинакова, то не должно быть заимствование базы от ИП- работодателя. Это может повлечь судебные тяжбы, привлечение Вас к ответственности. Можете между вашими ИП заключить соответствующие соглашения, договоры, регламентирующие весь ход сотрудничества.

Ватолин Александр Иванович

Да, человек, оформивший своё ИП, может заниматься дропшиппингом, работая на основном рабочем месте у другого ИП, при условии, что это не противоречит условиям его трудового договора и внутренним правилам компании, где он работает. Важно учитывать следующие моменты:. **Конфликт интересов**: Необходимо убедиться, что деятельность по дропшиппингу не создает конфликта интересов с работой у другого ИП.

**Трудовой договор**: В трудовом договоре могут быть прописаны ограничения на ведение бизнеса, поэтому стоит его внимательно изучить.

**Налогообложение**: Необходимо правильно оформлять доходы от дропшиппинга и уплачивать налоги в соответствии с законодательством. **Отсутствие аренды**: Если дропшиппинг не требует аренды помещения и не связано с деятельностью другого ИП, то это не должно быть проблемой.

Доброго времени суток, скажите, пожалуйста. В школе у ребенка завучу давал документ в 2‑х экземплярах (заявление), для дальнейшей регистрации у секретаря (потому что он на тот момент отсутствовал на своем рабочем месте). Завуч сказал мне, что отдаст ребенку через пару дней. По итогу ребенок принес чёрно-белую ксерокопию, зарегистрированного документа, где стоит помимо заявления, штамп с указанием номера входящего и дата. Тоже чёрно-белые, так как полностью ксерокопия. Больше ничего не стоит ни подписи исполнителя, ни печати школы. Является ли эта ксерокопия документом подтверждения занесения входящего? Или сделано с нарушениями

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! По правилам на вашей копии секретарь должен был поставить входящий номер, дату, свою подпись, должность, подпись и расшифровку подписи.

Муж получил травму на рабочем месте. Он работник РЖД. С сентября 2023года по настоящее время прошло три суда и будет кассация - РЖД не хочет признавать,что травма связана с производством. Страховую компанию работодатель не известил о травме. Мы доказываем второй год и переживаем, что через два года после травмы страховая компания может отказать нам в страховых выплатах. Акта Н-1 у нас нет.

На предприятии ресторана температура ниже 15 градусов, но сотрудники обязаны ходить в рубашках, либо надевать слой одежды под низ, многие уже слегли с температурой и заболеванием горла, у девушек начались проблемы по женски.

Руководитель отнекивается тем, что на рабочем месте температура комфортная и «нечего придумывать», но и гости высказывают свои недовольства по поводу температуры в зале, сидят в куртках, что можно сделать и как взыскать компенсацию?

Фикачев Игорь Владимирович

нарушение условий треда. Письменное требование. далее по ситуации. В судебном порядке

Бударагин Александр Александрович

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Работаю на ПЦО Росгвардии,была установлена камера видеонаблюдения,направленная на рабочий стол, сейчас камеру повернули на весь кабинет,то есть, допустим, переодеться сейчас невозможно, законно ли это и что можно сделать

Беркута Анна Александровна

Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом "О персональных данных" (152-ФЗ) и внутренними нормативными актами работодателя. ### 1. Законность установки камеры в кабинете Работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения, но с соблюдением требований: - Уведомление сотрудников (ст. 74 ТК РФ) – вас должны были предупредить о видеонаблюдении, его целях и зонах охвата. - Ограничение зон наблюдения – камеры не должны нарушать личную неприкосновенность (например, фиксировать места переодевания, туалеты, медпункты). - Соответствие целям безопасности – если камера теперь охватывает весь кабинет без веской причины, это может быть избыточным контролем. ### 2. Нарушения, если они есть - Если камера фиксирует места, где сотрудники переодеваются, это может нарушать ст. 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни). - Отсутствие уведомления о видеонаблюдении или изменениях в его настройках – нарушение ст. 74 ТК РФ. - Несоответствие целям безопасности – если камера теперь просто контролирует поведение сотрудников без связи с охраной объектов, это может быть незаконным. ### 3. Что можно сделать? 1. Запросить локальные акты у работодателя: - Положение о видеонаблюдении (должно быть подписано сотрудниками). - Приказ об установке/изменении зоны наблюдения. 2. Подать письменное обращение (жалобу) руководству или в профсоюз: - Указать, что камера нарушает ваши права (например, нет возможности переодеться). - Потребовать либо сместить угол обзора, либо оборудовать место для переодевания. 3. Обратиться в контролирующие органы, если работодатель игнорирует жалобу: - Трудовая инспекция (проверит законность видеонаблюдения). - Роскомнадзор (если нарушается закон о персональных данных). - Прокуратура (если есть явное нарушение прав). 4. Коллективное обращение – если проблема касается нескольких сотрудников, это усилит позицию. ### Вывод Если камера действительно мешает вам переодеваться и работодатель не предоставил альтернативного решения, это незаконно. Требуйте письменного разъяснения и, при необходимости, обращайтесь в надзорные органы.

Колоколов Евгений Константинович

Ситуация с видеонаблюдением на рабочем месте, особенно в государственных структурах, действительно требует внимательного подхода. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:

### Законность
1. **Трудовой кодекс**: Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику заботу о личной жизни, в том числе избежать несанкционированного доступа к ней.
2. **Федеральный закон "О персональных данных"**: Этот закон также требует, чтобы видеонаблюдение не нарушало права граждан, включая право на неприкосновенность частной жизни.

### Что делать
1. **Обратиться к руководству**: Первый шаг — это обратиться к непосредственному руководству с запросом о необходимости изменить угол обзора камеры. Укажите, что это нарушает личные границы и создает неудобства.

2. **Проконсультироваться с профсоюзом**: Если вы являетесь членом профсоюза, они могут помочь вам разобраться в ситуации и, возможно, поддержать ваши действия.

3. **Написать заявление**: Если проблема не решается, можно написать коллективное заявление о нарушении прав работников и обратиться с ним в профсоюз или инспекцию труда.

4. **Законодательная помощь**: Если ситуация не улучшится, можно обратиться за юридической консультацией для получения более подробной информации о своих правах.

### Заключение
Постарайтесь действовать мирным путем и в рамках правового поля. Важно помнить о своих правах и не оставаться равнодушным к ситуации, которая вызывает дискомфорт на рабочем месте.

Являюсь специалистом по работе с семьей в казенном учреждении социального обслуживания. Ежедневно с провокационными вопросами на личный прием приходит женщина и личный прием начинается с того, что она предупреждает, что ведется видео-аудио запись. Возможно ли запретить съемку специалиста ведущего прием данного гражданина?

Ватолин Александр Иванович

В России, как правило, нет, вы не можете запретить запись специалиста, ведущего прием в казенном учреждении, если он выполняет свои служебные обязанности.
Действия должностных лиц при исполнении служебных обязанностей не подпадают под защиту статьи 152.1 ГК РФ (охрана изображения гражданина) в части согласия на съемку. Запись может использоваться гражданином для защиты своих прав или фиксации взаимодействия.
Однако, если запись мешает приему, нарушает порядок или переходит в прямое препятствование работе, это может быть основанием для других действий, но не для прямого запрета на саму съемку как таковую.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно можно, с какой стати Вас должны снимать на Вашем рабочем месте.

В 2023году супруг получил травму на рабочем месте. Работает на РЖД. Работодатель не признал травму производственной. Начисления больничных рассчитаны как по болезни.
В марте 2025г. травма признана производственной. Нам выдали Акт Формы Н-1. Однако,корректировки в электронных больничных листках на Госуслугах нет. Должен быть внесён Акт Формы Н-1.
Оплаты больничных как 100% тоже нет.

Колоколов Евгений Константинович

Ваш супруг получит доначисление — доплату за всё время нетрудоспособности (с даты травмы), исходя из 100% среднего заработка.
Оповещение (или обновлённый больничный) также отразится в личном кабинете на Госуслугах — но только ПОСЛЕ обращения работодателя.

Доброй день, недавно на моем рабочем месте прошла ревизия (обычный хлебный киоск), результаты ревизии пока не были оглашены, но по предварительным оценкам недостача составляет +-70 тыс рублей. В организацию я трудоустроен по договору гпх, где за 2 месяца работы от меня потребовали только фотографию паспорта без прописки. Но пару дней назад руководители потребовали полный пакет документов для оформления договора, что странно. Сразу скажу что последнюю ревизию проводили год назад, когда я не работал и договор о полной материальной ответственности я не подписывал. Скажите, могут ли у меня списать что нибудь с зарплаты для погашения недостачи? И зачем они вообще собирают документы? В киоске также работает моя сменщица которая как раз работала в этом киоске год до меня без подмены

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По договору ГПХ вы – не работник, а подрядчик, «зарплаты» нет, поэтому удержания возможны только через суд по ГК (ст. 393) при доказанной вашей вине. Без подписанного договора о полной материальной ответственности взыскать с вас недостачу нельзя. Сейчас фирма запрашивает документы, чтобы оформить трудовой договор задним числом и возложить ответственность. Не подписывайте ничего датой «задним числом»; попросите копию проекта договора, акта сверки и акта ревизии. При давлении обращайтесь в ГИТ или прокуратуру, иначе риск «повесить» недостачу возрастёт.

Можно ли и как привлечь человека к ответственности за скрытую съёмку меня на рабочем месте и публикацию видео в сеть без моего ведома и согласия, с грубым названием данного видео???

Некрасова Вера Анатольевна

Здравствуйте, да можно привлечь по ст.152 ГК РФ. Предварительно Вам нужно будет составить и отправить досудебную претензию.

Буланкина Светлана Николаевна

Можно привлечь.

ГК РФ Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Доброй ночи помогите пожалуйста открыла пвз озон три месяца назад не было никакой претензии дала доступ ozon video для озона и сегодня приходит претензию что якобы я нарушила режим работы при этом сотрудник всегда находится на рабочем месте выходит только на Пекур уверенно в своем сотруднике потому что пересматриваю все на камерах и работаю рядом со своим озоном что делать помогите как оспорить

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Понимаю вашу ситуацию, и важно правильно оформить ответ на претензию, чтобы защитить свои права и интересы. Вот рекомендации по дальнейшим действиям и примерный порядок действий: Соберите все документы и доказательства — сделайте копии договорных документов, актов, подтверждающих режим работы, а также записи с видеокамер, подтверждающие, что ваш сотрудник находился на рабочем месте и не нарушал режим.Обратитесь к руководству или в отдел кадров — подготовьте письменное объяснение, где подробно укажите, что работник всегда находился на месте, выходил только на перерыв, и вы лично контролировали соблюдение режима. В этом объяснении необходимо подчеркнуть, что все действия соответствуют установленным правилам.Подготовьте письменный ответ на претензию — в нем укажите, что вы полностью готовы к проверке, предоставите все необходимые подтверждения, и что по вашим данным и видеозаписям, сотрудник не нарушал режим работы.Обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по трудовым спорам — особенно если претензия грозит штрафами или иными санкциями. Юрист поможет подготовить правильный ответ и даст рекомендации по дальнейшим действиям.Если есть возможность, проведите внутреннее расследование — чтобы исключить любые недоразумения и подтвердить свою позицию.Если хотите, я могу помочь вам подготовить примерный текст ответа на претензию, основываясь на предоставленной информации. Важно сохранять спокойствие, быть готовым предоставить доказательства и соблюдать деловой тон в переписке. Здравствуйте.Понимаю вашу ситуацию, и важно правильно оформить ответ на претензию, чтобы защитить свои права и интересы. Вот рекомендации по дальнейшим действиям и примерный порядок действий: 1. **Соберите все документы и доказательства** — сделайте копии договорных документов, актов, подтверждающих режим работы, а также записи с видеокамер, подтверждающие, что ваш сотрудник находился на рабочем месте и не нарушал режим.2. **Обратитесь к руководству или в отдел кадров** — подготовьте письменное объяснение, где подробно укажите, что работник всегда находился на месте, выходил только на перерыв, и вы лично контролировали соблюдение режима. В этом объяснении необходимо подчеркнуть, что все действия соответствуют установленным правилам.3. **Подготовьте письменный ответ на претензию** — в нем укажите, что вы полностью готовы к проверке, предоставите все необходимые подтверждения, и что по вашим данным и видеозаписям, сотрудник не нарушал режим работы.4. **Обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по трудовым спорам** — особенно если претензия грозит штрафами или иными санкциями. Юрист поможет подготовить правильный ответ и даст рекомендации по дальнейшим действиям.5. **Если есть возможность, проведите внутреннее расследование** — чтобы исключить любые недоразумения и подтвердить свою позицию.Если хотите, я могу помочь вам подготовить примерный текст ответа на претензию, основываясь на предоставленной информации. Важно сохранять спокойствие, быть готовым предоставить доказательства и соблюдать деловой тон в переписке.

Сутырина Оксана Александровна

Добрый день. Напишите свои возражения и приложите, что они предлагают

Я работаю водителем камаза. В процессе работы я погнул газовую трубу. Фирма, на которую я работаю, сказала, что ущерб оценен в 118 тыс руб. Я не видел документы, все со слов руководства. Ущерб мне предложили возмещать из моей заработной платы. Моя зп составляет 80тыс.руб (40тыс из которых официальная зп, остальная часть \'черная\'). Из моей зп у меня хотят удерживать 30 тыс.руб в месяц. Я оказался против этого потому, что это большая сумма, которая составляет почти всю мою официальную зарплату. Я говорил с руководством и просил снизить сумму удержания до 10-15 тыс, на что мне отказали. С аванса у меня удержали 15 тыс. руб.
Я занял деньги у родственников и обратился к сотрудникам компании, чтобы оплатить сразу всю сумму убытка по реквизитам. 3 дня мне делали документы, которые я так и не увидел и сегодня сказали, что оплатить я могу наличными, взамен на расписку о том, что они не имеют ко мне претензий. Опять же, я не видел никаких документов, где была бы указана сумма ущерба, все только со слов сотрудников. Мне сказали, что если я не буду платить наличными, а буду платить по банковский реквизитам, им придется обратиться в полицию и мне, помимо ущерба придется платить еще госпошлину и еще что-то.
Насколько законно то, что происходит? Зачем фирме обращаться в полицию, если я готов оплатить ущерб? Какие документы я должен получить, прежде чем оплачивать ущерб?

Демин Павел Игоревич

Прежде чем требовать возмещения ущерба от работника работадель должен провести проверку в порядке ст. 247 ТК РФ, в ходе которой установить вину работника и сумму ущерба, опросить самого работника

После этого работодатель должен ознакомить работника с материалами этой проверки.

Там и можно узнать как определили сумму ущерба.

Непроведение такой проверки является основанием для отказа в удовлетворении иска о возмещении ущерба работником работадателю.

Также, Вы должны убедиться, что Вы точно несёте полную материальную ответственность. Предусмотрена ли полная материальная ответственность Вашим трудовым договором или Вы подписывали доп соглашения о полной мат ответственности? Привлекали ли Вас к административной ответственности за причинение ущерба?

Если нет, то у я Вас нет полной материальной ответственности и Вы несёте ограниченную ответственность в пределах одного должностного оклада (хоть бы Вы работадателю причинили миллионный ущерб!!).

Поэтому убедитесь в этом вопросе. Не подписывайте задним числом никакие соглашения о полной материальной ответственности. Потребуйте от работаделя результаты проверки по ст. 247 ТК РФ.

Без этой проверки у Вас не имеют права удерживать из зарплаты возмещение вреда.

Если хотите добровольно возместить вред, то вносите деньги на расчетный счёт организации, а не лично кому-то в руки.

Здравствуйте!
Я врач, только устроила на работу, очень попросили взять интервью на рабочем месте, я согласилась, сказали будет запись в новостях, через 2 месяца вижу в городе баннер с моей фотографией и моим именем и фамилией, об этом не говорили и не предупреждали, мне очень не хотелось бы висеть и светиться на этом баннере, подскажите, что можно сделать в таком случае и можно ли вообще?

Чадин Вячеслав Олегович

Здравствуйте.
Ваши права нарушены. Согласие на интервью для новостей не является разрешением на коммерческую рекламу.
Ваши действия:
1. Соберите доказательства — фото баннера с вашим лицом, ФИО и логотипом организации.
2. Напишите официальную претензию руководителю клиники. Требуйте убрать баннер и прекратить использование вашего образа. Установите срок (5-7 дней).
3. Пригрозите обращением в Роскомнадзор и суд с иском о компенсации морального вреда.
Работодатель, скорее всего, пойдет навстречу, чтобы избежать суда и проверок. Если нет — обращайтесь в суд.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста кто несёт ответственность? Я работаю техникой на фапе езжу на работу 2 раза в неделю врачеча на рабочем месте нет она на больничном ! Прорвали радиаторы затопило весь фап обвалились потолки дверь примерзла сегодня приехала на работу и пришла в полный шок мне сказали что виновата я?! Но я же не слесарь не сторож! Что мне делать? Я живу в соседней деревне и езжу в другую деревню на работу.. сказали я буду за всё платить?

Ватолин Александр Иванович

Ответственность несет собственник здания (Больница/ЦРБ) и должностное лицо, отвечающее за хозяйственную часть. Вы — технический персонал, в ваши обязанности не входит контроль инженерных сетей и систем отопления, если это не прописано в договоре. Ничего не подписывайте (особенно акты о признании вины). Зафиксируйте всё: снимите видео и фото разрушений (потолки, радиаторы). Срочно подайте руководству уведомление об аварии и о том, что вы обнаружили её по приезде. Заставить вас платить могут только через суд. Суд встанет на вашу сторону, так как прорыв труб — это бремя содержания имущества работодателем, а не халатность уборщицы. Угрозы «ты будешь за всё платить» — это психологическое давление. Без договора о полной материальной ответственности за здание это юридически невозможно.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно смотреть вашу должностную инструкцию.