-
Вопрос № 00147206
Работаю начальником бюро. Имею непосредственного и административного руководителя - начальника подразделения и функционального руководителя - начальника оотиз. Сегодня вышел приказ, который гласит о том, что у меня теперь непосредсвенное и функциональное подчинение начальнику оотиз. Может ли такое быть? С приказом под подпись не знакомили.
Письменная консультация
В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с изменением в организационной структуре и подчиненностью, а также процедурой оформления таких изменений. Ниже я изложу разъяснения по вашему случаю.Возможность изменения подчиненности начальника бюроСогласно Трудовому кодексу РФ и внутренним нормативным актам организации, изменение подчиненности работника возможно только в установленном порядке, при соблюдении процедурных требований.Обычно такие изменения оформляются приказом или распоряжением руководства, с обязательным ознакомлением работника под подпись.О порядке оформления измененийВ вашем случае вышел приказ, устанавливающий, что вы теперь являетесь как непосредственным, так и функциональным подчиненным начальнику оотиз.Важно, чтобы вы были ознакомлены с этим приказом под подпись, что подтверждает ваше согласие или ознакомление с новыми условиями работы.Отсутствие подписи или ознакомления с приказом может свидетельствовать о его формальной недействительности или нарушении процедур.Может ли такое быть без вашего согласия и подписи?Нет, согласно трудовому законодательству, любые изменения условий трудового договора или внутреннего распорядка, в том числе изменение подчиненности, должны быть оформлены документально, а работник — ознакомлен с ними под подпись.В случае отсутствия подписи или ознакомления, приказ может считаться недействительным или оспоримым.Что рекомендуется сделатьПроверьте, есть ли у вас копия приказа, а также факт его вручения или ознакомления с ним.В случае отсутствия подписи или ознакомления — настоятельно рекомендуется потребовать у работодателя либо письменное подтверждение, либо ознакомление с приказом под подпись.В случае сомнений или нарушения ваших прав, можно обратиться к юристу для оценки ситуации и дальнейших действий, включая возможное оспаривание приказа.ИтогТеоретически, изменение подчиненности возможно, но должно быть оформлено правильно, с учетом вашего ознакомления и согласия.Отсутствие подписи под приказом указывает на возможное нарушение процедуры.Рекомендуется подтвердить факт ознакомления или потребовать его, а при необходимости — обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав.
