Положена ли компенсация за отпуск?

Здравствуйте!

Вы вправе уволиться по собственному желанию. Заявление вы подали, двухнедельная отработка с 27 числа как раз заканчивается 10 февраля. Отказ рассчитать вас — незаконен. Требуйте у руководителя письменный отказ и сразу обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Это заставит его выдать документы и расчет.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели, и работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения, независимо от наличия у него средств.

Отпускные не фиксированная сумма, а сумма рассчитывается исходя из вашего дохода и количества отработанных дней

Проверять будут, последствия зависят от того, что же не указали в декларации, за ошибки, опечатки и т.д. не карают.

Здравствуйте, будут. Если что найдут, то по утрате доверия уж точно не уволят. А так, многое зависит от интереса органов прокуратуры к вашей должности и личности.

Нужно дословно читать условия предоставления дополнительного отпуска по коллективному договору. Допускаю, что бухгалтерия трактует его по-своему и не в интересах работника. Отпуск учителя 56 дней не может включать дополнительные отпуска по инвалидности.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 39 ТК РФ и вашим коллективным договором, работник-инвалид имеет право на полный дополнительный отпуск, даже если уже был предоставлен основной и удлиненный. Закон не допускает «поглощения» одного вида отпуска другим, следовательно, у вас есть основания для получения компенсации. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

А вы работодателю рассказали о намерении уйти на больничный? Если вам будет выдан лист нетрудоспособности, и он закончится за пределами 14 дневного уведомления об увольнении, то вас уволят в первый рабочий день, а если листок нетрудоспособности будет больше по сроку, то в день указанный в заявлении об увольнении.

Исходя из ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, о том, что решил расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как работник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Работники на испытательном сроке отрабатывают всего 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Срок 3 календарных дня установлен для людей, устроенных по срочному трудовому договору до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Без отработки можно уволиться также по соглашению сторон. (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник также может подать заявление на увольнение, когда находится на больничном. В случае если болезнь продлится 14 дней, отрабатывать не придется. Если болезнь продлится меньший срок, соответственно срок отработки уменьшится.
Важно: Если работник не появляется на работе, у работодателя есть право уволить его за прогулы, что следует из пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если работник появляется на рабочем месте, но не желает осуществлять свои трудовые обязанности, ему могут сделать замечание или выговор, а затем уволить за неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте, Марина!

Для того чтобы ответить правильно на вопрос, необходимо уточнить по какому договору Вы осуществляли деятельность.

Вам надо определиться какой договор у Вас был. Если была зарплата (а не оплата), то у Вас трудовой договор, по нему нет штрафов. Увольнение по собственной инициативе - после 2х недельного срока уведомления.

Если договор оказания услуг или договор на выполнения работ - штрафы прописываются в договоре и сопутствующих документах. Расторжение договора - по условиям, прописанным в договоре.

Добрый день! В случае невыплаты заработной платы при увольнении рекомендую вам обратиться в суд для взыскания задолженности. Вы вправе обратиться в районный суд как по месту нахождения работодателя, так и по месту вашей прописки.

Добрый день
Если при увольнении не выплатят:

Взять приказ об увольнении и расчетный лист.

Написать работодателю требование о выплате (лучше письменно).

Жалоба в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Иск в суд — взыщешь зарплату + компенсацию за задержку.

📌 Зарплата — в приоритетной очереди даже при аресте счетов.

Хочешь, я дам короткий шаблон требования работодателю?

Видимо, должны будете организации.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию и использованном отпуске перерасчет не производится. Полученные отпускные возврату не подлежат. Никаких дополнительных выплат или удержаний не предусматривается.

Можно написать письменную претензию в их адрес с требованием о выплате задолженности по з/п, если не выплатят обращаться в трудовую инспекцию и в суд

Здравствуйте. У Вас есть какие-то документы подтверждающие, что Вы не ходили в отпуск указанное время? Нужно ознакомиться с Вашими документами. А так схема примерна выглядит так. Принимайте решение об увольнении. Получайте расчёт. Сохраните переписку либо аудио разговор с этим начальником об указанных Вами обстоятельствх. Потом обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав работодателем при увольнении в части не компенсации отпуска. Получайте от них ответы. Обращайтесь затем к юристу или адвокату для составления иска. Подавайте в суд. Только не забывайте, что срок давности по оспариванию расчетов после увольнения 3 месяца с момента увольнения либо с момента когда Вам стало, что Ваши права были нарушены.

Сложный вопрос, есть риск, что могут взыскать неосновательное обогащение.
Все очень индивидуально.э

Здравствуйте. Штраф неправомерен. 22.11.23 Г. Стороны подписали соглашение о расторжении договора о целевом обучении, т. Е. Все обязательства прекращены (ст. 450, 453 ГК РФ). После расторжения требовать отработки либо неустойку нельзя. Сошлитесь на заключённое соглашение, приложите копию; письменно откажитесь платить. Если организация обратится в суд, заявите:

отсутствие обязательства вследствие расторжения;
отсутствие их расходов на ваше обучение (вы учились на общем бюджете);
пропуск годичного срока для предъявления требований, установленного п. 33 Положения о целевом обучении (ПП № 1681). Суд взыщет отказ.

Если форма выдана новая, то придётся платить.