-
Вопрос № 00145000
Имею ли я право уйти по уходу за внуком до 1,5 лет, если мама не работает и не собирается на работу.?
Письменная консультация по вопросу отпуска по уходу за внуком до 1, 5 лет
Вопрос: Имею ли я право уйти по уходу за внуком до 1, 5 лет, если мама не работает и не собирается на работу?
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет предоставляется одному из родителей или лицу, его заменяющему (статья 256 Трудового кодекса РФ). Обычно такой отпуск оформляется по заявлению матери или отца ребенка.
Что касается ухода за внуком:
Закон прямо не предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за внуком лицам, не являющимся родителями, если они не являются официальными приемными или опекунами.
Для получения такого отпуска необходимо, чтобы вы были официальным опекуном или попечителем в отношении этого ребенка, что подтверждается соответствующими документами (свидетельство об опеке или попечительстве).
В случае, если вы не оформлены официально как опекун или попечитель, трудовой кодекс не предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за внуком.
Что можно сделать:
Обратиться в органы опеки и попечительства для оформления статуса опекуна или попечителя. После получения соответствующих документов вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком.
В случае оформления опеки или попечительства, вы сможете подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в соответствии с правилами.
В случае, если мама не работает и не собирается выходить на работу, но при этом не оформлена как опекун, у вас нет прямого права на такой отпуск по ТК РФ.
Дополнительные рекомендации:
В качестве альтернативы, вы можете обратиться за социальной поддержкой, например, за выплатами по уходу за ребенком, которые предоставляются на основании иных оснований и не требуют оформления отпуска.
Здравствуйте. Да, вы имеете право уйти в отпуск по уходу за внуком до 1, 5 лет, даже если мама ребёнка не работает и не собирается на работу. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребёнком.
Условия для оформления отпуска:
1. Вы должны фактически осуществлять уход за внуком.
2. Мама ребёнка не должна использовать отпуск по уходу за ребёнком и не получать соответствующее пособие. Если мама не работает, потребуется подтверждение этого факта.
