Что такое порядок досудебного рассмотрения трудового спора?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00014475
09.04.2023 17:02

Что такое порядок досудебного рассмотрения трудового спора? Порядок досудебного (внесудебного) рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Васильченко Ирина Владимировна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

10.04.2023 15:31

Телефон

Добрый день, Закон разрешает работникам при возникновении разногласий с работодателем сразу обращаться в суд (статья 391 ТК РФ). То есть соблюдать досудебное урегулирование трудовых споров они не обязаны. Но в определенных случаях его не нужно игнорировать, так как разрешение конфликта может быть затянуто неповоротливым судопроизводством на долгие месяцы. А досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур и с учетом особенностей производства.

В силу ст.385 ТК РФ работник вправе обратиться в КТС (Комиссия по трудовым спорам) только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем. Срок обращения в течение 3 месяцев.

Затем в органы прокуратуры работник тоже вправе обратиться за досудебной защитой своих трудовых прав.

Спасибо за ответ

Спросить

Епишкин Максим Сергеевич Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 4 года

09.04.2023 22:29

Телефон

Под до судебным рассмотрением спора может подразумеваться в различных интерпретациях как все иные процедуры урегулирования данного спора, такие как обращение в трудовую инспекцию или как вы указали в комиссию по трудовым спорам так и претензионный порядок или обращение к профсоюзную организацию.

При необходимости мы готовы оказать вам помощь по вопросам составления претензии, искового заявления, отзыва на заявление или экспертизу и иного документа и т.д.

С уважением

Максим Сергеевич

https: //vk.com/ursaratov

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Порядок досудебного рассмотрения трудовых споров предусматривает, что стороны должны пытаться достичь досудебного сговора путем урегулирования их разногласий самостоятельно или с помощью консультации у юриста. Если процесс самостоятельного урегулирования недостаточно успешен, досудебная комиссия по трудовым делам будет приглашена для дальнейшего рассмотрения спора. Комиссия выносит постановления и принимает решения в качестве досудебного соглашения между сторонами. Это соглашение может быть в целом или частично подписано сторонами и заставить их исполнить условия договора.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Забыл направить приложение документов указанное в иске

3 ответа

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, как быть.
Подаю иск на работодателя. Иск составлен.
Нужно было направить ответчику иск и вложения в иске, а так же иск в суд.
По мимо самого иска, нужно было вложить порядка 7 вложений, чего я не сделал, направил только иск по почте.
Скажите пожалуйста, как события будут развиваться дальше, учитывая то что время на подачу иска у меня оставалась 2 дня. (30 дней предусмотренные для подачи иска в суд по трудовым спорам)
Что будет с иском ? Без вложений.
А так же, могут ли тут сроки подачи быть просрочены по каким либо причинам, спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Иск оставят без движения и дадут срок для устранения недостатков. Определение об этом суд направит по вашему адресу.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Если исковое заявление отправили в суд без приложения, то суд оставит исковое без движения и даст время на устранение ошибок. Ответчику достаточно одного искового заявление отправить без приложения. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Яцына Дарья Васильевна

Исковое заявление оставят без движения для устранения недостатков, вам направят письмо.
Курение

3 ответа
Смирнов обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) ЗАО «Вагоноремонтный завод» с заявлением об отмене приказа № 456 от 23 сентября текущего года. Данным приказом за курение в неустановленном месте 9 сентября текущего года ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении П.Е. Смирнов указал, что 9 сентября по данному факту не задерживался, объяснений от него работодатель не требовал, о лишении премии узнал из приказа. Кроме того, П.Е. Смирнов пояснил, что курить бросил еще 2 года назад, а территория, на которой его видели курящим, не является территорией завода (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка П.Е. Смирнова служит рапорт № 234 контролера завода, который он подал на имя генерального директора ОАО «Вагоноремонтный завод», пояснив, что видел работника П.Е. Смирнова 9 сентября на указанной территории в кабине грузовика, который является непосредственным рабочим местом водителя П.Е. Смирнова. Контролер пытался остановить грузовик, но он уехал, однако номер контролер успел записать, позже выяснив имя работника.
1. Укажите, может ли КТС удовлетворить заявление П.Е. Смирнова.
2. Перечислите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.
Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачи сами или платите за их решения!

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.
Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное
Вопрос по трудовым спорам

3 ответа

Добрый день! В июне этого года из-за конфликта с руководством меня отстранили от работы. я написала письмо работодателю с просьбой выслать мне приказ о причинах отстранения. ответа не получила. по истечении месяца подала иск в суд о невыплате заработной платы (просто о невыплате, так как работодатель никаких приказов ни об увольнении меня, ни об отстранении от работы мне по адресу а=моего проживания не прислал) . но недавно узнала от квартирантов моей квартиры (она находится в другом городе), что мне пришло какое-то письмо от работодателя. они порвали и выбросили, думали, ошибочное. что там было - они не знают. я так предполагаю, что возможно работодатель прислал приказ об увольнении меня по месту моей прописки, который указан в трудовом договоре (хотя они прекрасно знают, что я там не живу с подросткового возраста и знают адрес моего нынешнего проживания). и предполагаю, что ситуация развернется следующим образом: когда состоится суд по моему иску о невыплате заработной платы, они принесут в суд приказ о моем увольнении. я, конечно, изменю в таком случае исковые 1требования на восстановление меня на работе. но они сошлются на то, что сроки восстановления на работе уже прошли. но я то на руки этого приказа не получала, знать о нем не знала! как мне поступить в такой ситуации?

Лагодич Евгений Владимирович

Пусть докажут, что приказ Вами получен.

А вообще пишите на Ватсап будем разбираться подробнее.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель верно отправил вам уведомление по адресу, указанному в договоре. Если продивали в другом адресе должно быть в том же договоре или с изменением к нему быть указан адрес фактического проживания. Риск неполучения корреспонденции несёт адресат.

Поскольку вы знаете законодательство, трудностей в доказывании, обосновании у вас не возникнет.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Срок на подачу иска о восстановлении на работе начинает течь с момента вручения Вам трудовой книжки или расчёта об увольнении. Поэтому Вы имеете право ссылаться а суде, что не знали об увольнении и поэтому срок на подачу иска об увольнении Вами не пропущен
Что написать в исковом заявлении по трудовым спорам чтобы не выходить на работу?

5 ответов

Здравствуйте. Работник подал исковое заявление по трудовым спорам об изменении формулировки ( без восстановления на работе) Что написать в самом заявлении чтобы после решения суда больше не выходить на работу к работодателю?

Байдак Зоя Михайловна

Напишите все что хотите в заявлении об уточнении иска.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так и не должны выходить, уволены, если не просите восстановить на работе.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. В мотивировочной части искового просто не писать про восстановление. Ограничиться формулировками про признание уаольнения незаконным, так же как и в конце (после слова "прошу"). Хочу Вас предостеречь, что прежде, чем ограничиваться, такой формулировкой, надо изучать судебную практику Вашего кассационного округа, так как она по этой категории дел меняется с 2022 года. Не всегда теперь оплату вынужденного прогула взыскивают по таким искам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Требования должны юридически сочетаться с предметом и основанием иска и не противоречить ему. Всё индивидуально.

Ким Галина

Что написать в самом заявлении чтобы после решения суда больше не выходить на работу к работодателю? если вы собрались писать иск самостоятельно. открывайте ГПК РФ, ТК РФ - пишите по правилам и в соответствии с нормами права.
Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

4 ответа

Приказом директора я была уволена. Свое увольнение я обжаловала в комиссию по трудовым спорам.
Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, я обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее я сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом
спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование.
Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Ватолин Александр Иванович

Подайте частную жалобу. Право на судебную защиту бесспорно.

Мерзликин Алексей Борисович

Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо полностью ознакомиться с определением суда по вашему иску. Говорить законно или незаконно определение судьи, не прочитав полностью само определение было бы не корректно.

Курбангалеева Людмила

Вы можете подать частную жалобу на определение

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ТК РФ статьи 390 вы имеете право на обжалование решения комиссии по трудовым спорам в течение 10 дней. Обратитесь к юристу для подготовки вам частной жалобы на определение суда. Поторопитесь.
Уважительная причина

4 ответа

Согласно постановлению пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п.5, абзац 5) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд по трудовым спорам может расцениваться уход за тяжелобольными членами семьи. Можно ли ссылаться на этот документ при рассмотрении гражданского дела по восстановлению срока исковой давности?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, прямо ссылаться нельзя, так как постановление касается трудовых споров. Но сам принцип признания ухода за больным уважительной причиной можно использовать по аналогии в гражданском деле. Главное — предоставить суду доказательства, что уход объективно препятствовал обращению в суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. В случае, если такие обстоятельства действительно имели место в Вашей ситуации, да, вполне можно ссылаться на позицию Верховного суда.

Замараев Алексей Сергеевич

Да можно, так как Постановление пленума Верховного суда РФ, ни что иное как ПРЕЦЕДЕНТ (случай), на который Вы вправе ссылаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У нас не прецедентное право. Если в суде необходимо восстанавливать пропущенный процессуальный срок, то обстоятельства изложенные в ходатайстве должны быть доказаны достаточными и допустимыми доказательствами. Ссылки без доказательств не подлежат удовлетворению.