Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В соответствии с российским законодательством (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Приказ Минздрава РФ № 624н), больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан любому из членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком, если они работают и подлежат обязательному социальному страхованию.
В Вашей ситуации:
- Муж официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- При этом он работает (очевидно, либо на условиях неполного рабочего времени, либо по совместительству, что допускается статьей 256 Трудового кодекса РФ).
- Жена — безработная.
Кто может взять больничный по уходу за другим ребенком?
-
Муж может оформить больничный по уходу за заболевшим ребенком, если он в этот момент не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (то есть если он временно прервет этот отпуск). Если же отпуск не прерывается, право на получение больничного по уходу за другим ребенком отсутствует (Письмо ФСС РФ от 23.10.2012 № 15-03-14/12-12906).
-
Если муж работает в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он по-прежнему считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а не основным работником. В этом случае листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком ему
не положен, потому что отпуск по уходу за ребенком и больничный по уходу за другим ребенком не могут быть оформлены одновременно (см. также Письмо Минтруда РФ от 18.12.2014 № 17-1/ООГ-8533).
Вывод:
- Если муж официально продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (даже если работает на условиях неполного времени), оформить больничный по уходу за другим ребенком он
не сможет.
- Если же он выйдет из отпуска по уходу за ребенком (оформит выход через работодателя), то сможет оформить больничный по уходу за заболевшим ребенком, если другой работающий член семьи отсутствует.
- Жена безработная — больничный ей не положен.
Рекомендация:
Если возникнет необходимость, муж может оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком, выйти на работу, и тогда сможет взять больничный по уходу за другим ребенком.
Если нужна более подробная консультация, уточните, на каких условиях муж работает во время отпуска (с указанием формулировки приказа работодателя).
---
Правовое обоснование:
- Ст. 5, 6 Федерального закона № 255-ФЗ
- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н
- Письмо ФСС РФ от 23.10.2012 № 15-03-14/12-12906
- Письмо Минтруда РФ от 18.12.2014 № 17-1/ООГ-8533
Если нужна ссылка на документы — могу предоставить.