Медицина?

(1 ответ)

29.12.2025 18:46
Медицинское право
Здравствуйтец! Муж в декрете до 1.5 лет но работает, жена безработная, может он оформить больничный по уходу за другим ребенком по болезни ?

Абрамочкин Евгений Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте!

Да, работающий муж, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (на условиях неполного рабочего дня или дистанционно), имеет право оформить больничный по уходу за другим (старшим) заболевшим ребенком. Безработная мать не может оформить больничный, поэтому фактически ухаживающему отцу лист нетрудоспособности положен.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для дальнейшего общения пишите в Макс, Телеграм, эл.почту, либо звоните!
Гузель шагеева
Благодарю вас, Евгений Викторович, за квалифицированную поддержку!
Абрамочкин Евгений Викторович
Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для дальнейшего общения пишите в Макс, Телеграм, эл.почту, либо звоните!
Юристы по семейным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с российским законодательством (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Приказ Минздрава РФ № 624н), больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан любому из членов семьи, фактически осуществляющих уход за ребенком, если они работают и подлежат обязательному социальному страхованию.

В Вашей ситуации:

- Муж официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- При этом он работает (очевидно, либо на условиях неполного рабочего времени, либо по совместительству, что допускается статьей 256 Трудового кодекса РФ).
- Жена — безработная.

Кто может взять больничный по уходу за другим ребенком?

- Муж может оформить больничный по уходу за заболевшим ребенком, если он в этот момент не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (то есть если он временно прервет этот отпуск). Если же отпуск не прерывается, право на получение больничного по уходу за другим ребенком отсутствует (Письмо ФСС РФ от 23.10.2012 № 15-03-14/12-12906).
- Если муж работает в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он по-прежнему считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а не основным работником. В этом случае листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком ему не положен, потому что отпуск по уходу за ребенком и больничный по уходу за другим ребенком не могут быть оформлены одновременно (см. также Письмо Минтруда РФ от 18.12.2014 № 17-1/ООГ-8533).

Вывод:
- Если муж официально продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (даже если работает на условиях неполного времени), оформить больничный по уходу за другим ребенком он не сможет.
- Если же он выйдет из отпуска по уходу за ребенком (оформит выход через работодателя), то сможет оформить больничный по уходу за заболевшим ребенком, если другой работающий член семьи отсутствует.
- Жена безработная — больничный ей не положен.

Рекомендация:
Если возникнет необходимость, муж может оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком, выйти на работу, и тогда сможет взять больничный по уходу за другим ребенком.

Если нужна более подробная консультация, уточните, на каких условиях муж работает во время отпуска (с указанием формулировки приказа работодателя).

---

Правовое обоснование:
- Ст. 5, 6 Федерального закона № 255-ФЗ
- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н
- Письмо ФСС РФ от 23.10.2012 № 15-03-14/12-12906
- Письмо Минтруда РФ от 18.12.2014 № 17-1/ООГ-8533

Если нужна ссылка на документы — могу предоставить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Семейным делам