-
Вопрос № 00142807
Что делать если торговая точка в городе закрывается, но ИП останется, так как есть другие торговые точки в других городах
Я работаю официально 6 лет, встала на учёт по беременности, могут ли они меня заставить уволиться или перевести в другой магазин , в другом городе !?
Как сохранить трудоустройство, чтобы получить выплаты, так как вряд ли беременную куда то возьмут .
Спасибо за ответ.
Закрытие торговой точки и возможность перевода или увольнения
Обязанности работодателя:
Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии организации или сокращении штата работодатель обязан соблюдать определённые процедуры, включая уведомление работника за 2 месяца и выплату выходных пособий (если сокращение).
Могут ли заставить уволиться или перевести?
Перевод на другую работу или в другой город:
— Работодатель может предложить перевод, но не имеет права заставлять вас, особенно во время беременности, без вашего согласия.
— Перевод в другую организацию или город — это изменение условий труда, и вы должны дать согласие. В случае отказа — увольнение по сокращению или другой законной причине.
Обязан ли принимать перевод?
— Нет, вы можете отказаться, особенно если это связано с тяжелыми условиями или рисками для здоровья.
— Во время беременности и в декретном отпуске вы имеете особую защиту, вас нельзя уволить без уважительных причин.
Защита ваших прав во время беременности
Запрет на увольнение:
— В период беременности и до 6 месяцев после декрета вас нельзя уволить по инициативе работодателя за сокращение или по собственному желанию, кроме случаев, установленных законом (например, грубое нарушение).
— Работодатель обязан соблюдать режим и не нарушать ваши права.
Перевод в другой город или работу:
— Работодатель может предложить перевод, но согласие на это — обязательно.
— В случае отказа — сохраняется право на работу по текущему месту.
Что делать:
— В случае предложения перевода — отказать, письменно зафиксировать отказ.
— Если вам угрожают увольнением или переводом без вашего согласия — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Как сохранить работу и получить выплаты
Обратиться в трудовую инспекцию:
— В случае незаконных угроз или нарушений ваших прав.
Декларация и оформление декретных выплат:
— Обязательно уведомьте работодателя о беременности, получите больничный лист — это поможет оформить декретные выплаты.
Поддержка и консультация юриста:
— Лучше проконсультироваться с юристом по трудовым правам, чтобы подготовить документы и защитить свои интересы.
Итоговые рекомендации:
Не соглашайтесь на перевод или увольнение без вашего согласия.
Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты прав.
Зафиксируйте все обращения и отказы письменно.
Получите больничный лист и оформите декретные выплаты своевременно.
В случае угроз — обратитесь к юристу для защиты прав.
Здравствуйте! Закрытие одной точки - не ликвидация ИП, поэтому уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (ч. 1 Ст. 261 ТК РФ). Перевод в другой город возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Ничего не подписывайте «по собственному», и закон сохранит за вами место и декретные.
Для выработки точной линии защиты мне нужно видеть формулировку места работы в вашем договоре. Такой детальный анализ документов возможен на платной основе.
Пишите в мессенджеры (контакты в профиле) — там я отвечаю оперативнее, чем на сайте.
В случае закрытия вашей торговой точки работодатель не может уволить вас по собственной инициативе из-за беременности, за исключением полной ликвидации ИП. Перевести в другой город без вашего согласия также не имеют права. Рекомендуется письменно подтвердить своё желание продолжать работу, чтобы сохранить трудовые отношения и право на выплаты.
