Ответ нейросети:
Исходя из вашего вопроса, вы работаете в России на основании разрешения на временное проживание (РВП), которое уже истекло. Заявление на вид на жительство (ВНЖ) подано, но решение по нему еще не принято. Вас отстранили от работы на месяц, но получение ВНЖ займет еще примерно два месяца.
Пояснения по закону:
1.
Право на работу на основании РВП и ВНЖ:
Иностранные граждане вправе работать в России без патента/разрешения на работу при наличии действующего РВП или ВНЖ (ст. 13.4 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
2.
Что происходит при истечении РВП:
После истечения срока действия РВП право на законное пребывание и работу прекращается. Поданное заявление на ВНЖ не продлевает автоматически срок действия РВП и не дает права на работу до получения самого ВНЖ (если иное не установлено законом).
3.
Обязанности работодателя:
Работодатель обязан отстранить от работы иностранца, утратившего право на работу (ст. 327.5 ТК РФ). Если сотрудник в течение месяца не представил документы, подтверждающие право на работу, работодатель обязан его уволить (ст. 327.6 ТК РФ — "прекращение допуска к работе в связи с истечением срока действия разрешительных документов").
Ответы на ваши вопросы:
1. Имеет ли право работодатель держать вас в штате более месяца после отстранения?
Нет, не имеет.
По истечении месяца отстранения, если вы не представили документы, дающие право на работу (т.е. ВНЖ), работодатель обязан прекратить с вами трудовой договор (уволить по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
2. Какие риски для работодателя, если он оставит вас в штате?
Риски работодателя:
-
Административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ): штраф на организацию от 250 000 до 800 000 руб. за каждого иностранного работника без права на работу.
-
Проверки и дополнительные санкции (вплоть до приостановления деятельности).
-
Риски для должностных лиц (штрафы на директора/ответственных лиц от 25 000 до 50 000 руб.).
3. Какие риски для вас, если вас уволят до получения ВНЖ?
Риски для работника:
- Прекращение трудового договора.
- Отсутствие дохода в период рассмотрения заявления на ВНЖ.
- Если нет иных оснований для пребывания в РФ (например, виза, временное убежище), вы также теряете право на законное пребывание в РФ и можете быть привлечены к административной ответственности (штраф, выдворение).
- После получения ВНЖ вы можете вновь заключить трудовой договор (у этого же или нового работодателя).
ВАЖНО:
Вы не обязаны уезжать из РФ, пока заявление на ВНЖ находится на рассмотрении (п. 3 ст. 8 ФЗ № 115-ФЗ), но право на работу восстановится только после получения ВНЖ.
---
Рекомендации:
- Попросите работодателя оформить увольнение по соответствующему основанию (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
- После получения ВНЖ можете вновь трудоустроиться.
- Если есть возможность ускорить получение ВНЖ — воспользуйтесь ею.
Если потребуется шаблон заявления или комментарий по процедуре увольнения — дайте знать, помогу подготовить.
