Аптека?

Здравствуйте. Какая авиакомпания? Правила разные среднее время возврата от месяца до 3-х, на основании ВК РФ авиакомпании устанавливают свой срок. Клиентам моим вернули через 25 дней с момента направления обоснованной претензии

Здравствуйте. Правила у компаний могут быть разные, они их сами себе придумывают и, естественно, стараются не обременять себя. Между тем, есть Закон о защите прав потребителей, поэтому - пишите претензию, а потом обращайтесь в суд. В претензии пообещайте компании заинтересовать прессу будующим процессом. Удачи.

Здравствуйте.

Не совсем законно, конечно, но нужно изучать заключённый договор. Вы вправе обратиться с обоснованной претензией в адрес заказчика с соответствующими требованиями о выплате вознаграждения. По результату ответа, отказа с иском в суд.

Трудовая инспекция прокуратура не будет заниматься вашим делом

Здравствуйте, для начала нужно посмотреть договор, а потом уже действовать.

Деятельность по организации и проведению азартных игр на территории Российской Федерации с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", а также средств связи запрещена, за исключением случаев приема интерактивных ставок и выплаты по ним выигрышей организаторами азартных игр в букмекерских конторах или тотализаторах.

Вам следует заказать персональный анализ ситуации, учитывая объем информации (это платная услуга, ст.779 ГК).

реально. надо смотреть, что вы уже на заключали, какие договоры уже оплачены, исполнены, с учетом вашей нелюбви к бумажной бюрократии.

Здравствуйте.

Для этого нужно изучать договоры, которые вы уже заключили с физ лицами. При необходимости вносить изменения, дополнения в договоры. "Бумажные муки" Как правило спасают вам место где бумага как раз нужна.

Анастасия, добрый день! Это старая мошенническая схема. Ремитент - это акция "ПРИВЕДИ ДРУГА". Не удивлюсь, если втянул вас в эту схему кто-то с сайта знакомств. По поводу денег всех интересует. Шанс вернуть деньги есть. Не во всех случаях. Когда вы сразу отправляли свои деньги на свой крипто кошелёк и оттуда они пропали - нет шансов. Если фигурировали банки и карты физических лиц - да. Шанс хороший. Если хотите подробнее - свяжитесь. Расскажу вам.

Здравствуйте. В такой ситуации важно проверить легальность брокера и лицензии, на основании которых они работают. Поступающие угрозы уголовной ответственности могут быть частью давления, поэтому действовать нужно осторожно. Я могу бесплатно подсказать, какие шаги безопасно предпринять для возврата средств и как правильно оформить обращения, чтобы минимизировать риски, а также помочь с разбором ситуации. Для точного плана важно уточнить, через какие каналы и суммы проходили операции и есть ли документы или переписка.

Здравствуйте! Организатор мероприятия обязан вернуть полученную предварительную оплату (аванс) в случае отмены этого мероприятия. Так предусмотрено в пункте 2 статьи 782 Гражданского кодекса Российской Федерации. К тому же такое действие исполнителя не является обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажор), то есть чрезвычайным и непредотвратимым при данных условиях обстоятельством. Бездействие исполнителя по возврату денежных средств представляет собой самостоятельное правонарушение.

Вы не предоставили скриншот статьи 4.5

Вам не верно ответили при ГПХ в трудовую и прокуратуру не обращаются. Только если Трудовой договор.ВАш прямой путь в суд с иском. Можете направить мотивированную досудебную претензию там и напишите про моральный вред и проч.

Здравствуйте.

Вы вправе направить досудебную претензию, при отказе в удовлетворении требований о выплате вознаграждения, вправе обраться в суд, в том числе с доказыванием трудовых отношений, привлечению работодателя к штрафам.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:
средний дневной заработок × количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

за несвоевременную выплату:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отец имеет право на получение статуса - член семьи участника СВО

Можете потребовать, если его Вам не выслали, можете потребовать с таможни, если они задержали.

В вашей ситуации, учитывая отсутствие договора и использование неофициальной схемы, юридические способы защиты ваших прав крайне ограничены.

Мало вероятно.

За период с 19.08.2022 по 20.04.2026 накоплено около 43 дней отпуска. Использовано 20 дней. К компенсации - 23 дня. Расчёт в 19 дней требует письменного обоснования от работодателя.

Предоставьте расчётный листок - указан ли там период, за который начислена компенсация?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте. Компенсацию считают не “за год целиком”, а только за дни отпуска, которые вы заработали к дате увольнения. Если вы уже отгуляли 20 дней, а по расчету к 20.04.2026 вам положено меньше, могут даже удержать “лишние” дни. Попросите в отделе кадров письменный расчет: за какой рабочий год, сколько дней начислено и сколько использовано. Если не согласны — жалоба в трудовую инспекцию.

Добрый день! Ваш случай связан с нарушением трудовых прав, включая незаконное увольнение, невыплату заработной платы и моральный вред. На основе предоставленных обстоятельств и действующего законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ), ниже представлен анализ ситуации, правовые основания для защиты ваших прав, а также ответ на вопрос о возможности подачи жалобы в суд с взысканием зарплаты и моральной компенсации. Анализ опирается на нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и разъяснения Верховного Суда РФ (источники: КонсультантПлюс).
Правовой анализ обстоятельств
1. Увольнение во время больничного
Нормативная база:
Статья 81 ТК РФ: работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1) возможно только на основании добровольного волеизъявления работника.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 27): если работник докажет, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, увольнение может быть признано незаконным.
Анализ:
Увольнение во время больничного по собственному желанию допустимо только при наличии добровольного заявления работника. Однако вы указываете на моральное давление со стороны работодателя, что может свидетельствовать о вынужденном характере заявления.

Если вы подали заявление под давлением (например, угрозы, принуждение), это основание для признания увольнения незаконным (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение во время больничного без вашего добровольного согласия прямо нарушает ст. 81 ТК РФ, если работодатель оформил его как увольнение по собственному желанию, игнорируя больничный лист.
Вывод: Увольнение во время больничного и под моральным давлением даёт основания для оспаривания увольнения в суде с требованием восстановления на работе или изменения основания увольнения.
2. Невыплата заработной платы
Нормативная база:
Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты) в день увольнения.

Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат работодатель обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Статья 142 ТК РФ: невыплата зарплаты является нарушением трудовых прав, за которое работодатель несёт ответственность.
Анализ:
Работодатель не произвёл полный расчёт, что нарушает ст. 140 ТК РФ.

Вы имеете право требовать:
Невыплаченную зарплату за отработанное время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ).

Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Отсутствие связи с работодателем не освобождает его от обязанности произвести расчёт.
Вывод: Невыплата зарплаты и иных сумм является основанием для взыскания через суд, включая проценты за просрочку.
3. Моральный вред
Нормативная база:
Статья 237 ТК РФ: моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит компенсации в денежной форме в размере, определяемом судом.

Статья 151 ГК РФ: размер компенсации зависит от степени вины работодателя, характера и объёма причинённых страданий.
Анализ:
Моральное давление, приведшее к вынужденному увольнению, и незаконное увольнение во время больничного могут быть признаны неправомерными действиями, причинившими моральный вред (например, стресс, утрата дохода).

Невыплата зарплаты также усиливает моральный вред, так как создаёт финансовые трудности.

Для взыскания компенсации необходимо доказать факт моральных страданий (например, через медицинские справки о стрессе, свидетельские показания).
Вывод: Вы имеете право требовать компенсацию морального вреда в суде, связанного с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.
4. Возможность обращения в суд
Нормативная база:
Статья 392 ТК РФ: срок исковой давности для споров об увольнении — 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; для споров о выплатах — 1 год с момента, когда выплаты должны были быть произведены.

Статья 391 ТК РФ: трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (районный суд).

Статья 28 ГПК РФ: иск подаётся по месту нахождения работодателя.
Анализ:
Вы можете подать иск в районный суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск, оплату больничного, проценты за просрочку.

Компенсировать моральный вред.
Если срок для оспаривания увольнения (1 месяц) пропущен, его можно восстановить, доказав уважительную причину (например, больничный, ст. 392 ТК РФ).

Для взыскания зарплаты срок (1 год) позволяет подать иск в течение года с даты увольнения.
Вывод: Подача иска в суд возможна и обоснована. Вы можете требовать восстановления на работе, взыскания зарплаты и компенсации морального вреда.
5. Альтернативные меры
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Нарушение порядка увольнения и невыплата зарплаты подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). ГИТ может обязать работодателя устранить нарушения и наложить штраф.

Жалоба в прокуратуру: Прокуратура вправе проверить действия работодателя и инициировать административное производство (ст. 10 Федерального закона № 2202-1).
Ответ на вопрос
Можете ли вы подать жалобу в суд с взысканием зарплаты и выплатой моральной компенсации за понесённые убытки?
Да, вы имеете право подать иск в суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным (если оно было под давлением или во время больничного) и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного листа и проценты за задержку выплат.

Компенсировать моральный вред, причинённый незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.

Взыскать судебные расходы (госпошлину, услуги юриста).
Судебный иск — наиболее эффективный способ защиты ваших прав, так как он позволяет одновременно оспорить увольнение, взыскать долги и получить компенсацию. Дополнительно вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру для усиления давления на работодателя.

Да, вы имеете право подать исковое заявление в суд. Вот что вам нужно сделать:
Порядок действий:
1. Начните с мирного урегулирования:
* Напишите претензию работодателю в свободной форме
* Оформите документ в двух экземплярах
* Один экземпляр передайте работодателю с отметкой о получении
1. Если работодатель не реагирует, обращайтесь:
* В трудовую инспекцию (ГИТ)
* В прокуратуру
* В суд (в течение года с момента установленного срока выплаты)
Ваши права:
* На получение полного расчета при увольнении
* На компенсацию морального вреда
* На взыскание процентов за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
* На оспаривание увольнения во время больничного (это нарушение ТК РФ)
Куда подавать иск:
* В районный (городской) суд по адресу работодателя
* Или по месту вашего жительства
Что можно требовать в суде:
* Выплату полного расчета
* Компенсацию морального вреда
* Проценты за задержку выплаты
* Признание увольнения незаконным (если были нарушены ваши права)
Важно: сохраните все документы, подтверждающие ваши требования (трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем, больничный лист). Они понадобятся при подаче иска.

Здравствуйте! Буду писать статьи по фин грамотности и инвестиционному праву, постараюсь раскрыть интересующие Вас вопросы.

Все брокеры, как правило, мошенники.Деньги потеряете.