Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю по пунктам, исходя из российского законодательства и вашей ситуации.
1. Ситуация с контрактом и его расторжением
Вы подписали контракт, но:
-
Документы в приемную комиссию не сдавали
-
Медосмотр не проходили
-
Фактически не учились (или отучились всего 2 дня)
# Что это значит юридически?
Если вы не прошли медосмотр и не были зачислены официально, скорее всего, трудовые отношения или отношения по обучению де-юре (на бумаге) не начались, даже если контракт подписан. Обычно после подписания контракта идет процедура оформления: сдача документов, приказ о зачислении, прохождение медосмотра. Без этого контракт может не считаться вступившим в силу.
Рекомендация: запросите в отделе кадров/учебном отделе справку или письменное подтверждение, были ли вы официально зачислены и есть ли у вас приказ о приёме/зачислении.
---
2. Возврат стипендии и "затраты на обучение"
В большинстве подобных контрактов прописано, что при досрочном расторжении вы должны вернуть выплаченные вам суммы (например, стипендию, если она была).
Если вы получили стипендию только за 2 дня — по закону, вернуть вы должны только ту сумму, которую реально получили. За обучение обычно требуют вернуть пропорционально сроку обучения, если обучение было платным и за ваш счет. Если обучение бесплатное (на предприятии), то обычно требуют вернуть фактически понесённые расходы (если это указано в контракте).
Если вы НЕ учились по факту (или 2 дня) — сумма к возврату будет минимальной или даже нулевой, если выплат не было и обучение не началось.
---
3. Медицинские противопоказания
Если у вас есть медицинские противопоказания (близорукость, головные боли), и вы предоставите медсправку, работодатель (или учебное заведение) обязан расторгнуть контракт без штрафных санкций. Это основание для расторжения по состоянию здоровья.
---
4. Условия не оговаривались
Если условия труда/учёбы существенно отличаются от прописанных в контракте, или есть существенные нарушения, это также основание для расторжения контракта без штрафов.
---
5. Что делать сейчас?
1.
Официально обратитесь с заявлением о расторжении контракта по причине медицинских противопоказаний и/или несоответствия условий.
2.
Попросите рассчитать сумму возврата, если что-то должны (скорее всего, только стипендия за реально полученное время).
3.
Попросите выдать копии документов — приказ о зачислении, выписки по выплатам, копию подписанного контракта. Это важно для подтверждения вашей правоты.
4.
Если угрожают взысканием крупных сумм — пишите заявление на имя руководителя, ссылайтесь на малый срок "обучения" и на то, что медосмотр не пройден и фактически вы не учились.
---
6. Что вам грозит?
-
Если не получали деньги и не учились — ничего не грозит.
-
Если получили небольшую сумму (стипендию за 2 дня) — максимум, могут потребовать вернуть эту сумму.
-
Штрафы и возврат "за обучение" маловероятны, если обучение реально не проходило.
-
При наличии медпоказаний — основания для взысканий отсутствуют.
---
Вам не стоит опасаться больших долгов, если вы не учились и не получили значительных выплат. Всё, что вы должны — это только реально полученные деньги, и только если это прописано в контракте.
Если будут угрожать или требовать больше — пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
---
Если нужно, можете прислать (без персональных данных) текст контракта — посмотрю конкретные формулировки.
Удачи!
Если будут еще вопросы — уточняйте детали.
