Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком?

Отчёт: порядок увольнения и расчёты для госслужащей при уходе с должности в период отпуска по уходу за ребёнком
Дата составления: 13 января 2026 г.
Адресат: госслужащая, планирующая увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком
Цель отчёта: разъяснить процедуру увольнения, порядок расчётов и обязательства сторон с учётом специфики госслужбы и предоставленных данных.

1. Исходные данные
• Дата приёма на службу: 05.06.2023.
• Начало отпуска по беременности и родам: 08.04.2024.
• Начало отпуска по уходу за ребёнком: 10.09.2024.
• Использованный отпуск до отпуска по беременности и родам: 34 календарных дня.

2. Правовая основа
Увольнение регулируется:
• ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 № 79 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (порядок увольнения, срок предупреждения);
• ч. 13 Ст. 46 ФЗ № 79 ФЗ (компенсация за неиспользованный отпуск);
• постановлением Правительства от 01.04.2022 № 554 (правила расчёта среднего заработка);
• ст. 121 ТК РФ (учёт периодов для расчёта отпуска).

3. Порядок увольнения
1. Подача заявления
o Напишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя.
O Укажите желаемую дату увольнения (минимум через 14 календарных дней с момента подачи).
O По соглашению с работодателем срок предупреждения может быть сокращён.
2. Оформление приказа

o В последний день работы издаётся приказ об увольнении (форма № Т 8 или локальный бланк).
O В приказе указываются:
 основание увольнения («по собственному желанию», ст. 36 ФЗ № 79 ФЗ);
 дата увольнения;
 количество использованных дней отпуска;
 расчёт компенсации за неиспользованный отпуск (если есть).

3. Ознакомление с приказом
o Вас должны ознакомить с приказом под подпись.
O При невозможности личного ознакомления делается отметка: «С приказом ознакомить не представилось возможным» (с указанием причины).

4. Расчёт периодов и отпусков
4.1. Период работы до отпуска по беременности и родам
• С 05.06.2023 по 07.04.2024 (включительно).
• Количество полных месяцев работы:
o Июнь 2023: 26 дней (больше половины месяца — считается полным).
O Июль–декабрь 2023: 6 полных месяцев.
O Январь–март 2024: 3 полных месяца.

O Апрель 2024: 7 дней (меньше половины месяца — не учитывается).
Итого: 10 полных месяцев работы.
4.2. Расчёт положенного отпуска
Для госслужащих:
• основной отпуск — 30 календарных дней (если не относитесь к высшей/главной группе, где отпуск — 35 дней);
• дополнительный отпуск за выслугу лет — 1 день за каждый год госслужбы (ч. 5 Ст. 46 ФЗ № 79 ФЗ).
Количество дней отпуска за 10 месяцев работы:
Количество дней=1230дней×10месяцев=25дней.

4.3. Анализ использованного отпуска
• Положено за 10 месяцев: 25 дней.
• Использовано до отпуска по беременности и родам: 34 дня.
• Разница (отпуск использован авансом):
34дня−25дней=9дней.

5. Расчёты при увольнении
5.1. Возмещение за использованный авансом отпуск
Поскольку вы использовали отпуск сверх положенного (34 против 25 дней), учреждение вправе удержать сумму за 9 дней отпуска.
Формула расчёта суммы к возмещению:
Сумма к возмещению=Средний дневной заработок×9дней.
Как определяется средний дневной заработок:
• Учитываются оклад, ежемесячные надбавки, 1/12 годовых премий и иных выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (постановление № 554).

• Если в расчётный период не было выплат (например, из за отпуска по беременности и родам), берётся заработок за предшествующий период, равный расчётному (п. 6 Положения № 922).
5.2. Другие выплаты при увольнении
Вам положены:
• Денежное содержание за отработанные дни (если есть неоплаченные дни до отпуска).
• Пособие по уходу за ребёнком за период до даты увольнения включительно. После увольнения пособие от работодателя прекращается — его можно переоформить через СФР.

• Компенсация за неиспользованный отпуск — только если остались дни отпуска, не использованные до начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае таких дней нет (использовано 34 дня при положенных 25).

6. Документы, выдаваемые в день увольнения
Вам обязаны выдать:
• Трудовую книжку или форму СТД Р (если электронная трудовая).
• Расчётный листок (если начислена зарплата за текущий месяц).
• Справку о зарплате для расчёта больничного (по форме приказа Минтруда № 182н).
• Выписки из форм:
o ЕФС 1 (подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже»);

o РСВ (раздел 3 «Персонифицированные сведения»);
o СЗВ М, СЗВ СТАЖ.
• Справку о выплаченном пособии по уходу за ребёнком (сумма, период, дата прекращения выплат).
• Справку по форме 182н о среднем заработке за последние 2 года (для переоформления пособия в СФР).
По письменному запросу вы также получите:

• копию приказа об увольнении;
• справку о доходах (аналог 2 НДФЛ);
• иные документы, связанные с работой.

7. Важные нюансы
1. Удержание за отпуск авансом
o Сумма к возмещению не может превышать 20 % от суммы выплат при увольнении (ст. 138 ТК РФ).
O Если сумма удержания превышает 20 %, остаток может быть взыскан через суд (но на практике это редкость).
2. Переоформление пособия по уходу за ребёнком
o После увольнения обратитесь в СФР для переоформления пособия.
O Размер пособия через СФР будет ниже, чем от работодателя (исчисляется из МРОТ).

3. Споры и жалобы
o При задержке выплат или документов направьте письменную претензию работодателю.
O Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
O В случае отказа — подайте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

8. Рекомендации:
1. Уточните у работодателя:
o порядок подачи заявления и передачи документов (лично, почтой, через представителя);
o расчёт суммы к возмещению за отпуск авансом;
o сроки выдачи документов и выплат.
2. Сохраните копии:
o заявления об увольнении;
o приказа об увольнении;

o расчётного листка;
o иных документов, связанных с увольнением.
3. Обратитесь к юристу, если:
o работодатель отказывается увольнять в указанный срок;
o сумма к возмещению рассчитана неверно;
o задерживают выдачу документов или выплат.

Итог: Вы вправе уволиться во время отпуска по уходу за ребёнком, подав заявление за 14 дней до желаемой даты. Вам придётся возместить сумму за 9 дней отпуска, использованного авансом (в пределах 20 % от выплат при увольнении. С уважением.