Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
Нет, требование руководителя отработать дополнительные смены после больничного для "выработки ставки" неправомерно.
Вот почему:
1.
Оплата труда во время больничного
Пока вы находитесь на больничном (оформлен лист нетрудоспособности), за эти дни вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата. Ваши рабочие смены на этот период снимаются с графика, и вы не обязаны их "отрабатывать".
Работодатель не имеет права требовать отработать смены, которые выпали на время больничного.
2.
График работы
После выхода с больничного вы обязаны работать согласно утверждённому графику. Внеплановые смены (сверхурочно) допускаются только с вашего согласия и с доплатой (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
3.
"Выработка ставки"
Ваша ставка (71 000 руб.) — это оплата за определённое количество часов/смен. Если вы часть месяца были на больничном, то за дни работы вы получите зарплату, а за дни болезни — пособие по больничному.
Что делать:
- Объясните руководителю, что требование отработать дополнительные смены незаконно.
- Если давление продолжается — обратитесь в отдел кадров/профсоюз или в Государственную инспекцию труда.
Ссылки:
- Статья 183 ТК РФ — гарантия на время временной нетрудоспособности.
- Статья 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы.
Резюме:
Вы не обязаны отрабатывать смены, которые пришлись на период больничного. Все выплаты должны быть произведены по закону — часть по больничному, часть как зарплата за отработанные дни. Требование работодателя неправомерно.