Ту ли должность я занимаю?

Доброе время суток! На сколько мне известно, при подготовке к операции пациент подписывает очень много бумаг, я думаю среди них могут быть и бумаги в которых он доверяет врачу экстренно принимать решения, в вашей ситуации они могут все преподнести так, что откладываться не было времени, а вывести вас из наркоза и уточнять модно ли что-то удалить, сами понимаете- не вариант. Более того из практики, вг. Донецке, мужчине удалили родинку, проведя все анализы и сообщив, что это доброкачественное образование, в итоге онкология и два месяца, человека не стала. На наше обращение главному врачу, отписка, что пациент сам дал согласие на удаление.

Конечно, вы можете позвонить в министерство здравоохранения, на горячую линию и поговорить, но увы, я думаю шансов нет, тем более обратно уже ничего не вернут. Но, может проведут служебное расследование, найдут виновного и накажут.

Здравствуйте, обжаловать решение работодателя, обратитесь в трудовую инспекцию и в суд.

Ваш руководитель прав. Главная медсестра – это руководящая должность в медицинском учреждении. Согласно номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом министерства здравоохранения Российской Федерации в редакции 2014 г., главная медицинская сестра относится к должности руководителей.

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш поврос. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, включает должность "Старшая медицинская сестра". При этом должность "Старшая медицинская сестра" отнесена к разделу 1.4 должностей среднего медицинского персонала.

Он сам за себя отвечает, принудительно только в дурке лечат.

Оформите необходимые документы, больничный лист, направление в стационар, отстранение от работы, пусть подписывает отказ от госпитализации. Работодателя уведомьте письменно, пусть тоже подпишет, что уведомлен. Снимайте с себя ответственность всеми способами. Родственники будут судиться с вами, уголовное дело будет возбуждено в отношени вас.

Добрый день. В соответствии с пунктом 11 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 07.08.2020 № 947н электронный медицинский документ помимо усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя медицинской организации либо лица, уполномоченного руководителем медицинской организации действовать от имени медицинской организации, в случае если соответствующий медицинский документ на бумажном носителе подлежит заверению печатью медицинской организации. В установленных формах рецептурных бланков (№ 107-1/у; № 148-1/у-88; № 148-1/у-04(л)) на бумажном носителе проставляется штамп медицинской организации, и не указано о заверении документа печатью медицинской организации. Печать отличается от штампа тем, что печать используется для заверения подлинности подписи и документа. Штамп данной юридической силой не обладает. Следовательно, электронный рецепт, в том числе льготный электронный рецепт, случаях выписывается и подписывается электронной подписью лечащим врачом или врачом-специалистом (в установленных случаях на основании решения врачебной комиссии медицинской организации).

Здравствуйте!

С согласия законных представителей ребенка информация о диагнозе ребенка может быть разглашена учителю. Помните, что в дальнейшем информацию о заболевании нельзя распространять иным посторонним лицам.

Родители сами решают, доносить ли информацию о заболевании ребёнка классному руководителю или нет. В данной ситуации классный руководитель ничего не нарушил. В любом случае, он имеет право ходатайствовать перед руководством школы о проведении ПМПК с целью установления причин странного поведения ребёнка.

Добрый день. Порядок проведения медико-социальной экспертизы установлен Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 "О признании лица инвалидом". В случаях, требующих специальных видов обследования гражданина в целях установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности, реабилитационного потенциала, а также получения иных дополнительных сведений, составляется программа дополнительного обследования, которая утверждается руководителем бюро. Гражданин (его законный представитель) не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем получения программы дополнительного обследования, направляет в бюро согласие или отказ от дополнительного обследования, предусмотренного программой дополнительного обследования, в произвольной письменной форме (пункт 39 Постановления № 588).

После получения данных, предусмотренных программой дополнительного обследования, специалисты бюро МСЭК принимают решение о признании гражданина инвалидом либо решение об отказе в признании его инвалидом. В случае получения отказа гражданина (его законного представителя) от дополнительного обследования либо не подписания согласия на дополнительное обследование, предусмотренное программой дополнительного обследования, решение о признании гражданина инвалидом либо решение об отказе в признании его инвалидом принимается бюро на основании имеющихся данных (пункт 40 Постановления № 588).

На основании указанных норм Порядка проведения МСЭК действия специалистов бюро МСЭК правомерны. Вы вправе отказаться от проведения дополнительного обследования ребенка в круглосуточном стационаре, в этом случае - решение о признании (отказе в признании) его инвалидом будет приниматься специалистами МСЭК на основании имеющихся данных.

Здравствуйте! Свои трудовые права Вы вправе защищать в судебном порядке. При ознакомлении с соответствующим приказом, укажите, что не согласны с ним. При изучении документов поможем подготовить жалобу в суд или в прокуратуру. Обращайтесь.

Добрый день. Штрафы за дефекты оказания медицинской помощи взыскиваются с медицинской организации - страховой медицинской организации в соответствии с договором на оказание и оплату мед. помощи по ОМС (заключается между ТФОМС, СМО, МО). Штрафы, неустойки, уплаченные работодателем своим контрагентам в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств, не признаются прямым действительным ущербом, который обязан возместить работник. Действия работодателя по взысканию суммы штрафа с работника - неправомерны. Работодатель при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей работником вправе - снизить стимулирующую часть заработной платы работнику в соответствии с условиями трудового договора.

Да, вы можете оспорить этот перевод, особенно учитывая вашу инвалидность и состояние здоровья. Основания для оспаривания: Медицинские противопоказания: Главное основание — ваша 3 группа инвалидности по сахарному диабету с осложнениями на почки. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА): Если у вас есть ИПРА, в ней должны быть указаны рекомендованные условия труда и противопоказания к определенным видам работ. Работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА. Если педиатрический участок подразумевает условия (например, повышенные психоэмоциональные нагрузки, частые экстренные ситуации, длительное стояние/передвижение, большой поток пациентов), которые вам противопоказаны согласно вашей ИПРА или общему медицинскому заключению о состоянии здоровья, то перевод незаконен. Медицинское заключение: Даже если нет ИПРА, у вас должно быть медицинское заключение (например, из поликлиники или МСЭ), подтверждающее ограничения по состоянию здоровья. Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Согласие работника на перевод: В общем случае, перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). "Производственная необходимость" (ст. 72.2 ТК РФ) позволяет временный перевод без согласия, но с ограничениями: Срок: Не более 1 месяца (в течение календарного года, если для замещения отсутствующего работника). Только для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д. "Увольнение врача" само по себе обычно не относится к таким экстренным ситуациям, требующим немедленного перевода без согласия. Это не форс-мажор. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Фельдшер выполняет определённые функции. Работа на педиатрическом участке может требовать специфических знаний и навыков, а также повышенной ответственности, что может не соответствовать вашей текущей должности и квалификации, особенно с учётом вашего состояния здоровья. Напишите письменное возражение на приказ о переводе (или на требование о переводе). Укажите в нем: Ваше несогласие с переводом. Ссылку на вашу инвалидность и медицинские противопоказания (приложите копию ИПРА или медицинского заключения). Ссылку на статьи 72.1, 72.2, 73 ТК РФ. Укажите, что данный перевод может негативно сказаться на вашем здоровье. Зарегистрируйте это возражение у секретаря или в отделе кадров (на вашей копии должны поставить отметку о получении). Обращение в инстанции: Государственная инспекция труда (ГИТ): Обратитесь с жалобой в ГИТ в вашем регионе. Они проводят проверки и могут обязать работодателя отменить приказ. Прокуратура: Также можно обратиться в прокуратуру. Суд: крайняя мера, но вы имеете право оспорить приказ о переводе в судебном порядке.

Только с письменного согласия.

Принудительная госпитализация — только по строгим основаниям, только с комиссией, только с судом после 48 часов.
Требуйте основания госпитализации, ищите адвоката, пишите заявления в прокуратуру, Росздравнадзор.
Привлеките близких как законных представителей, если ваша подруга вменяема и хочет, чтобы вы защищали её интересы.

Ваши действия: Пройдите обследование у психиатра (куда Вы уже записались) для получения нового заключения об отсутствии диагноза/улучшении. Получите характеристику из школы (положительную) и выписки из оценок/портфолио. Подайте заявление на ПМПК (Психолого-медико-педагогическую комиссию) с просьбой исключить (снять) статус ОВЗ на основании нового заключения психиатра и успеваемости. Успешное прохождение ПМПК — единственное основание для снятия статуса и сдачи ЕГЭ на общих основаниях. Классный руководитель не вправе препятствовать.

Добрый день. Медицинское заключение (форма № 316-1/у) об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве выдается медицинской организацией по запросу работодателя. В форме указывается степень тяжести повреждения здоровья работника. Медицинское заключение по форме № 316-1/у подписывает руководитель медицинской организации или его уполномоченное лицо и заверяется печатью медицинской организации.

Добрый день!

Приказ Минздрава РФ №196н от 11 апреля 2025 г.: устанавливает форму отчета №316-1/у и порядок её заполнения организациями, ответственными за охрану здоровья работников.
Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: определяет роль и обязанности должностных лиц предприятий в вопросах охраны труда и расследования несчастных случаев.

Форма №316-1/у заполняется руководителем предприятия или специально назначенным лицом, ответственным за ведение отчетной документации по охране труда. Врач, участвующий в медицинском обследовании пострадавшего, не участвует в заполнении данной формы.

Руководитель предприятия или ответственный специалист должен организовать сбор информации о произошедшем инциденте и заполнить форму №316-1/у в полном объеме.
Формируемая документация предоставляется в местные органы исполнительной власти, ведающие вопросами охраны труда и промышленной безопасности.

Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подробно изложите нарушение ваших прав и прикрепите расчет выполненных обязанностей. Можно требовать доплаты за дополнительную нагрузку и возмещение морального вреда. ​​

Напишите объяснительную, что не получали конкретных указаний от руководителя отдела. Обязать врачей можно приказом руководства больницы, если это необходимо для работы (имидж, сайт). По желанию — легче, но не гарантирует выполнение задания. Приказ издаёт главный врач (руководитель организации). Если старый утерян, нужно издать новый приказ с указанием цели, сроков и ответственных. Обязать можно, но нужен новый официальный приказ главврача.

Здравствуйте. Изображение человека охраняется ст 152.1 ГК РФ. Поэтому отязать человека насильно фотографироваться нельзя. Только с согласия врачей.

Здравствуйте.

Нет, это неправомерно. Вы брали больничный по болезни, а не прогуливали. Работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать пропущенные из-за болезни смены. Ваша зарплата за январь будет рассчитана исходя из отработанного времени и выплат по больничному листу. Вы можете спокойно выйти по своему графику 16 января. Если давление продолжится, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или профсоюз.