Фотосессия для сайта?

Вы поступили абсолютно правильно во всех смыслах, т. к. здоровье ребенка превыше всего, тем более воспитатель (хорошая женщина) не обучена ставить диагноз и принимать решение о том или ином лечении. А действия заведующей считаю неадекватными, т.к. она больше переживает за репутационные риски, чем за детей и их здоровье.

Добрый вечер. Ваш вопрос для узкой специализации. Для того, чтобы ответить на него сначала необходимо изучить нормативную базу Минздрава, а также ваши документы и само требование вашего работодателя. Затем подготовить правовое грамотное письменное объяснение. Описание вами ситуации не дает полной информации, для подготовки объяснения. Кроме того, консультация такого рода является платной. Если вам нужно юридическое сопровождение вашего вопроса, можем связаться с вами и начать работать по нему.

Доброго вечера! Вы пишете, что иглоприемник был заполнен наполовину и не стали его утилизировать. Не совсем понятна ситуация, согласно регламенту последовательности действий, в Ваши ОБЯЗАННОСТИ входит утилизация иглоприемник наполовину полного?

Вы провели осмотр, признали нетрудоспособность, сделали все регламентированные записи — это ваша зона ответственности.
Оформление в автоматизированной системе/на портале ЦРБ (или дистанционно) — рутинная задача, должны быть инструкции по действиям пациента, либо порядок действия через регистратуру/оператора.
Пациент обязан — согласно законодательству — своевременно инициировать открытие больничного листа.
Если пациент по личным причинам (плохое самочувствие и т.д.) не оформил больничный вовремя, это не нарушение врача — врач отвечает только за медицинское обоснование и оформление в документах.
Ссылайтесь на соответствующие приказы Минздрава РФ.

Объяснительная записка

Я, ФИО, занимаю должность врача-терапевта (указать отделение), сообщаю следующее:

[дата] ко мне на прием обратился пациент ФИО с жалобами на [кратко жалобы]. После осмотра, на основании клинической картины и в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 925н “Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности” и другими нормативными документами, пациенту была признана временная нетрудоспособность, что отражено в протоколе осмотра.

В ходе приема был определён следующий порядок оформления листка нетрудоспособности: пациенту было рекомендовано обратиться для централизованного (дистанционного/в электронном виде) открытия больничного листа в установленном порядке. [Уточнить — “пациенту даны разъяснения о необходимости оформить больничный лист в установленные законодательством сроки”.]

Со своей стороны все необходимые медицинские действия для подтверждения диагноза и состояния нетрудоспособности выполнены полностью, соответствующая запись в медицинской документации и протоколе осмотра внесена своевременно.

Получение и оформление больничного листа (листка временной нетрудоспособности) производятся в установленном порядке самим пациентом либо его законным представителем. Нарушение пациентом сроков оформления больничного листа не связано с действиями врача или иного медицинского сотрудника, что подтверждается медицинской документацией (протокол осмотра и запись в амбулаторной карте).

Пациент был ознакомлен с рекомендациями и порядком получения листка нетрудоспособности, о чём проставлена соответствующая запись.

Свою вину в допущении нарушений в оформлении листка временной нетрудоспособности не признаю.

Дата, подпись, инициалы.

Здравствуйте, пациент никогда не будет признавать что он не прав, даже если бы вы его за ручку привели открывать лист больничного. В объяснении указываете всё так как было на самом деле, что все мероприятия были проведены, всё что зависело от вас вы сделали установленные законом сроки. Если нужно подробнее разобрать вашу ситуацию, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте. Писать объяснительную - это действие, предусмотренное в рамках служебной проверки работодателем. Заставить вас писать объяснительную никто не может. Но, не написав объяснительную, тем самым вы подтвердите, что каких-то уважительных причин, исключающих должностной проступок, у вас нет. Работодатель вас вправе уволить по утрате доверия (ст.81 ТК РФ).

Самый лучший вариант - попробовать объясниться с работодателем, пообещать исправиться и т.д. Если вы на хорошем счету, то может и обойдется, т.к. Уволить - это право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте! Отказ писать объяснительную усугубит ситуацию. Это ваше право, но тогда работодатель составит акт об отказе, что будет выглядеть хуже.

Вам грозит дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), так как вы использовали рабочее время и материалы в личных целях без разрешения. В тяжелых случаях или при повторении — увольнение. Лучше написать объяснительную, честно указав причину (работа для родственницы), и принести извинения.

Здравствуйте, обжаловать решение работодателя, обратитесь в трудовую инспекцию и в суд.

Ваш руководитель прав. Главная медсестра – это руководящая должность в медицинском учреждении. Согласно номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом министерства здравоохранения Российской Федерации в редакции 2014 г., главная медицинская сестра относится к должности руководителей.

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш поврос. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н, включает должность "Старшая медицинская сестра". При этом должность "Старшая медицинская сестра" отнесена к разделу 1.4 должностей среднего медицинского персонала.

Он сам за себя отвечает, принудительно только в дурке лечат.

Оформите необходимые документы, больничный лист, направление в стационар, отстранение от работы, пусть подписывает отказ от госпитализации. Работодателя уведомьте письменно, пусть тоже подпишет, что уведомлен. Снимайте с себя ответственность всеми способами. Родственники будут судиться с вами, уголовное дело будет возбуждено в отношени вас.

Добрый день. В соответствии с пунктом 11 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 07.08.2020 № 947н электронный медицинский документ помимо усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя медицинской организации либо лица, уполномоченного руководителем медицинской организации действовать от имени медицинской организации, в случае если соответствующий медицинский документ на бумажном носителе подлежит заверению печатью медицинской организации. В установленных формах рецептурных бланков (№ 107-1/у; № 148-1/у-88; № 148-1/у-04(л)) на бумажном носителе проставляется штамп медицинской организации, и не указано о заверении документа печатью медицинской организации. Печать отличается от штампа тем, что печать используется для заверения подлинности подписи и документа. Штамп данной юридической силой не обладает. Следовательно, электронный рецепт, в том числе льготный электронный рецепт, случаях выписывается и подписывается электронной подписью лечащим врачом или врачом-специалистом (в установленных случаях на основании решения врачебной комиссии медицинской организации).

Здравствуйте!

С согласия законных представителей ребенка информация о диагнозе ребенка может быть разглашена учителю. Помните, что в дальнейшем информацию о заболевании нельзя распространять иным посторонним лицам.

Родители сами решают, доносить ли информацию о заболевании ребёнка классному руководителю или нет. В данной ситуации классный руководитель ничего не нарушил. В любом случае, он имеет право ходатайствовать перед руководством школы о проведении ПМПК с целью установления причин странного поведения ребёнка.

Добрый день. Порядок проведения медико-социальной экспертизы установлен Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 "О признании лица инвалидом". В случаях, требующих специальных видов обследования гражданина в целях установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности, реабилитационного потенциала, а также получения иных дополнительных сведений, составляется программа дополнительного обследования, которая утверждается руководителем бюро. Гражданин (его законный представитель) не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем получения программы дополнительного обследования, направляет в бюро согласие или отказ от дополнительного обследования, предусмотренного программой дополнительного обследования, в произвольной письменной форме (пункт 39 Постановления № 588).

После получения данных, предусмотренных программой дополнительного обследования, специалисты бюро МСЭК принимают решение о признании гражданина инвалидом либо решение об отказе в признании его инвалидом. В случае получения отказа гражданина (его законного представителя) от дополнительного обследования либо не подписания согласия на дополнительное обследование, предусмотренное программой дополнительного обследования, решение о признании гражданина инвалидом либо решение об отказе в признании его инвалидом принимается бюро на основании имеющихся данных (пункт 40 Постановления № 588).

На основании указанных норм Порядка проведения МСЭК действия специалистов бюро МСЭК правомерны. Вы вправе отказаться от проведения дополнительного обследования ребенка в круглосуточном стационаре, в этом случае - решение о признании (отказе в признании) его инвалидом будет приниматься специалистами МСЭК на основании имеющихся данных.

Здравствуйте! Свои трудовые права Вы вправе защищать в судебном порядке. При ознакомлении с соответствующим приказом, укажите, что не согласны с ним. При изучении документов поможем подготовить жалобу в суд или в прокуратуру. Обращайтесь.

Добрый день. Штрафы за дефекты оказания медицинской помощи взыскиваются с медицинской организации - страховой медицинской организации в соответствии с договором на оказание и оплату мед. помощи по ОМС (заключается между ТФОМС, СМО, МО). Штрафы, неустойки, уплаченные работодателем своим контрагентам в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств, не признаются прямым действительным ущербом, который обязан возместить работник. Действия работодателя по взысканию суммы штрафа с работника - неправомерны. Работодатель при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей работником вправе - снизить стимулирующую часть заработной платы работнику в соответствии с условиями трудового договора.

Да, вы можете оспорить этот перевод, особенно учитывая вашу инвалидность и состояние здоровья. Основания для оспаривания: Медицинские противопоказания: Главное основание — ваша 3 группа инвалидности по сахарному диабету с осложнениями на почки. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА): Если у вас есть ИПРА, в ней должны быть указаны рекомендованные условия труда и противопоказания к определенным видам работ. Работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА. Если педиатрический участок подразумевает условия (например, повышенные психоэмоциональные нагрузки, частые экстренные ситуации, длительное стояние/передвижение, большой поток пациентов), которые вам противопоказаны согласно вашей ИПРА или общему медицинскому заключению о состоянии здоровья, то перевод незаконен. Медицинское заключение: Даже если нет ИПРА, у вас должно быть медицинское заключение (например, из поликлиники или МСЭ), подтверждающее ограничения по состоянию здоровья. Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Согласие работника на перевод: В общем случае, перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). "Производственная необходимость" (ст. 72.2 ТК РФ) позволяет временный перевод без согласия, но с ограничениями: Срок: Не более 1 месяца (в течение календарного года, если для замещения отсутствующего работника). Только для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д. "Увольнение врача" само по себе обычно не относится к таким экстренным ситуациям, требующим немедленного перевода без согласия. Это не форс-мажор. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Фельдшер выполняет определённые функции. Работа на педиатрическом участке может требовать специфических знаний и навыков, а также повышенной ответственности, что может не соответствовать вашей текущей должности и квалификации, особенно с учётом вашего состояния здоровья. Напишите письменное возражение на приказ о переводе (или на требование о переводе). Укажите в нем: Ваше несогласие с переводом. Ссылку на вашу инвалидность и медицинские противопоказания (приложите копию ИПРА или медицинского заключения). Ссылку на статьи 72.1, 72.2, 73 ТК РФ. Укажите, что данный перевод может негативно сказаться на вашем здоровье. Зарегистрируйте это возражение у секретаря или в отделе кадров (на вашей копии должны поставить отметку о получении). Обращение в инстанции: Государственная инспекция труда (ГИТ): Обратитесь с жалобой в ГИТ в вашем регионе. Они проводят проверки и могут обязать работодателя отменить приказ. Прокуратура: Также можно обратиться в прокуратуру. Суд: крайняя мера, но вы имеете право оспорить приказ о переводе в судебном порядке.

Только с письменного согласия.

Принудительная госпитализация — только по строгим основаниям, только с комиссией, только с судом после 48 часов.
Требуйте основания госпитализации, ищите адвоката, пишите заявления в прокуратуру, Росздравнадзор.
Привлеките близких как законных представителей, если ваша подруга вменяема и хочет, чтобы вы защищали её интересы.