-
Вопрос № 00136953
На работе с официальным трудоустройством мне сообщили что убирают мою ставку и до 12 числа я могу перевестись на должность ниже с более маленькой зарплатой либо написать на увольнение по собственному желанию я же правильно понимаю что могу получить компенсацию за сокращение если не буду писать заявление на увольнение?
Да, вы понимаете ситуацию в целом верно. Если работодатель фактически ликвидирует вашу должность (ставку), это является сокращением штата или численности, и в этом случае увольнение должно оформляться по инициативе работодателя, а не «по собственному желанию». При сокращении работодатель обязан соблюсти процедуру: письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии (в том числе нижеоплачиваемые), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (обычно до 2 месяцев, в отдельных случаях — до 3).
Если же вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, это будет считаться вашим добровольным решением, и право на компенсации при сокращении вы утратите. Работодатель нередко предлагает такой вариант, чтобы избежать обязательных выплат и соблюдения процедуры сокращения, однако вы не обязаны соглашаться на него.
Таким образом, если вы не пишете заявление по собственному желанию и отказываетесь от перевода на другую должность, работодатель при отсутствии других подходящих вакансий обязан уволить вас по сокращению с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций. В случае давления или нарушения процедуры вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Да, вы всё правильно понимаете. Если вы не напишете заявление на увольнение по собственному желанию и не согласитесь на перевод, работодатель обязан провести процедуру сокращения штата.
Да Вы правильно понимаете
