Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашем случае речь идёт о замене годов для расчёта пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Давайте разберёмся по этапам.
Общий порядок расчёта:
Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребёнком рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В вашем случае:
- В 2026 году уходите в декрет.
- Расчётные годы: 2024 и 2025.
В 2024 году вы не работали, а в 2025 году — только 3 месяца. В 2023 году был хороший доход.
Возможность замены лет:
Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ("Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), если в одном из двух расчетных лет вы находились в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком или по уходу за ребёнком до 3 лет, вы вправе заменить этот год на предыдущий, чтобы увеличить размер пособия.
ВАЖНО: Замена возможна только в случае
наличия в расчетном периоде отпусков по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Если вы в 2024 году просто не работали, не находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, то по закону заменить этот год на 2023 вы НЕ можете.
Что делать, если не работаете в 2024:
- Если в 2024 году вы не работали и не были в указанных отпусках, заменить год нельзя.
- Пособие будет считаться исходя из имеющихся доходов за 2024-2025 годы (или по МРОТ, если дохода не было или он маленький).
Доводы работодателя верны:
Работодатель прав, ссылаясь на нормы закона. Замена возможна только при наличии соответствующих отпусков в расчетном периоде.
Возможные пути увеличения пособия:
- Если в 2024 году вы официально оформите отпуск по уходу за ребёнком (например, за другим ребёнком), тогда этот год можно будет заменить на 2023-й.
- В иных случаях — к сожалению, нет.
Ссылки:
- [Ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64629/4bcd2e6f456b4c6b4c68c2aaf1c3a7b2dbf3e19a/)
- [Письмо ФСС РФ от 13.08.2015 № 02-09-11/15-10656](https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=263206)
Вывод:
Если в 2024 году не было ни работы, ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за ребёнком, заменить этот год на 2023 нельзя. Пособие будет рассчитано по МРОТ или по вашим фактическим доходам за 2024-2025 годы.
Если возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь, расскажу подробнее!
