Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Опишу вашу ситуацию и разъясню, как действовать дальше, с указанием конкретных ссылок на законодательство.
Ситуация:
- Вас уволили 12.11 в связи с ликвидацией организации.
- 24.11 открыт больничный по беременности и родам (БиР).
- Два раза подали заявление на пособие по БиР, оба раза отказ (требуют справку о постановке на учет в ЦЗН).
- ЦЗН отказывается ставить на учет, так как у вас больничный.
- Вам угрожают новым отказом без справки из ЦЗН.
---
1. Право на пособие по беременности и родам после увольнения
Согласно
ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, она
сохраняет право на получение пособия по беременности и родам, если отпуск по БиР наступил
в течение 12 месяцев со дня увольнения.
-
Пособие выплачивается органами соцзащиты (ФСС/ГУСЗН) по месту жительства по заявлению женщины и предоставлению пакета документов.
-
Справка из ЦЗН о статусе безработной не требуется для назначения пособия по БиР. Требуется только подтверждение факта увольнения по причине ликвидации и больничный лист.
---
2. Документы для назначения пособия
Для назначения пособия по БиР после увольнения по ликвидации организации нужны:
- Заявление.
- Листок нетрудоспособности (больничный по БиР).
- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), где указано основание увольнения — ликвидация.
- Документ, подтверждающий ликвидацию организации (при необходимости).
- Справка о доходах за расчетный период (если есть возможность предоставить).
ВАЖНО: Справка о постановке на учет в ЦЗН не требуется для пособия по БиР, она нужна только для пособия по безработице!
---
3. На что ссылаться в жалобе
Ссылайтесь на:
-
ст. 13 ФЗ-255 — основание для выплаты пособия по БиР женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации.
-
Письмо ФСС РФ от 16.01.2017 N 02-09-11/16-07-282 — разъяснения об отсутствии необходимости постановки на учет в ЦЗН для получения пособия по БиР.
-
Письмо Минтруда России от 21.10.2013 N 16-5/В-790 — аналогично разъясняет порядок назначения пособия по БиР.
---
4. Дальнейшие действия, если снова будет отказ
1.
Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган (например, в областное/региональное министерство труда или соцзащиты).
2.
Жалоба в прокуратуру — укажите, что ваши права нарушаются, поскольку требование справки от ЦЗН незаконно (смотри выше).
3.
Обращение в суд — если ни один из органов не реагирует, подавайте административный иск в суд.
В жалобе укажите:
- Основание увольнения (ликвидация).
- Дату наступления отпуска по БиР.
- Ссылки на законодательство (ФЗ-255, письма Минтруда и ФСС).
- Приложите копии всех отказов и переписку.
---
5. Образец ссылки для жалобы
> "В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение пособия по беременности и родам, если отпуск по БиР наступил в течение 12 месяцев с даты увольнения. Требование предоставить справку о постановке на учет в центре занятости для назначения пособия по БиР противоречит действующему законодательству (см. также Письмо Минтруда России от 21.10.2013 N 16-5/В-790, Письмо ФСС РФ от 16.01.2017 N 02-09-11/16-07-282). Прошу провести проверку и обязать назначить пособие."
---
Резюме:
Вы действуете верно. В случае отказа — жалоба в вышестоящие органы, прокуратуру, суд с приведёнными ссылками на закон. Требования местных работников незаконны, они действительно могут опираться на ошибочные устаревшие памятки, но закон на вашей стороне.
Если потребуется образец жалобы — напишите, предоставлю текст.
