Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация действительно непростая, но, к сожалению, она достаточно типична при ликвидации работодателя во время отпуска по уходу за ребенком и наступлении новой беременности. Давайте разберёмся по шагам:
1. Пособие по беременности и родам (БиР) после увольнения
По общему правилу
пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам, либо тем, кого уволили
в связи с ликвидацией организации в период беременности. Однако, чтобы получить такое пособие через СФР (бывший ФСС) при ликвидации работодателя, должны соблюдаться условия:
- увольнение должно произойти
в период беременности;
- обратиться за пособием нужно
не позднее 6 месяцев со дня прекращения трудового договора.
В Вашем случае:
- На момент увольнения (30.12.2025) Вы ещё не были на больничном по беременности и родам (лист нетрудоспособности открыт 02.02.2026).
- Если беременность подтверждается справкой о постановке на учёт, и она была до увольнения, вы могли бы претендовать на выплату пособия по БиР через СФР.
- Если на момент увольнения беременность была уже подтверждена, предоставьте справку о постановке на учёт в женской консультации на момент увольнения.
ВАЖНО: Если на момент увольнения беременность не была подтверждена документально — СФР вправе отказать в выплате пособия.
2. Пособие по беременности и родам при отсутствии трудоустройства
Если вы не подходите под пункт выше, то
безработным женщинам (кроме случаев ликвидации работодателя во время беременности) пособие по БиР НЕ ПОЛАГАЕТСЯ.
3. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5/3 лет
Если вы были уволены по ликвидации, вы имеете право на
ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (до 1,5 лет) через органы соцзащиты по месту жительства (не через СФР).
4. Постановка на учет в центре занятости
Действительно, если у вас открыт лист нетрудоспособности, вас не поставят на учёт как безработную, и пособие по безработице вам не назначат. Безработным можно быть только трудоспособным по состоянию здоровья.
5. Что делать дальше
a) Если на момент увольнения вы были беременны и можете это подтвердить справкой из ЖК на дату увольнения (или до), подайте в СФР письменное заявление с приложением справки и копии трудовой книжки. Если будет отказ — получите его в письменной форме и обжалуйте через прокуратуру или суд.
b) Если не были беременны на дату увольнения, права на пособие по БиР у вас нет.
c) После закрытия листа нетрудоспособности (после родов) можете встать на учёт в центре занятости как безработная, если не будете трудоустроены.
d) Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет обратитесь в соцзащиту по месту жительства.
6. Обжалование отказа
Если вы уверены, что право на пособие есть (вы были беременны до увольнения, увольнение по ликвидации и т.д.), но СФР отказал — получите письменный отказ и обращайтесь с жалобой в вышестоящий орган СФР, прокуратуру или в суд.
---
Рекомендация:
Соберите документы:
- трудовая книжка с записью об увольнении;
- приказ о ликвидации;
- справка из женской консультации с датой постановки на учёт (важно, чтобы на день увольнения вы уже были беременны);
- заявление в СФР;
- письменный отказ СФР (если его ещё нет — запросите).
---
Если потребуется индивидуальное сопровождение или помощь в составлении жалобы/иска — обратитесь к юристу по месту жительства.
Если что-то нужно уточнить — пишите, помогу!
