-
Вопрос № 00131673
Добрый день! В процессе трудоустройства в компанию "Итмэн" (Веб-дизайн в удаленном формате) столкнулся с запросом работодателя оплатить расходы трудоустройства. Он указал на пункт в договоре ГПХ -
3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта.
Мне кажется, что нормальный работодатель не будет требовать оплаты до выода на работу, как минимум.
Добрый день! Запрашивать оплату до начала работы неправомерно. Работодатель обязан нести расходы, связанные с оформлением трудового договора или договора ГПХ. Если компания требует оплаты, это повод насторожиться и отказаться от сотрудничества. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ и ст. 709 Гражданского кодекса РФ, подобные затраты несет заказчик работ или услуг.
Вот что мне ответили в телеграмм на мои сомнения -
"Понимаю ваше сомнение, но здесь важно учесть, у нас не трудоустройство по ТК РФ, а работа по аутсорсинговому контракту. В этой модели часть издержек на активацию договора может закрепляется за исполнителем, чтобы документ был юридически действителен и в международной схеме взаимодействия. Эта сумма фиксируется и возвращается вместе с первыми выплатами — компания не зарабатывает на ней."
