Здравствуйте, скажите пожалуйста разве отпускные деньги должны вычитать с зарплаты ?

ВС РФ пояснил, что удержание за неотработанные дни отпуска может быть произведено за счет сумм, подлежащих выплате работнику при его увольнении (ст.137 ТК РФ). Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено. ТК РФ не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм вследствие недостаточности этих сумм.

Уволиться может, но с нее взыщут компенсацию за неотработанные месяцы. Это предусмотрено ТК.

В вашей ситуации есть несколько шагов, которые можно предпринять для получения премии, если у вас есть доказательства выполнения плана. Вот рекомендации:

1. Соберите доказательства: Поскольку у вас есть скриншот плана, где видно, что вы закрыли его на 80%, это уже сильный аргумент. Также соберите все другие документы, связанные с вашей работой и премиальными схемами, которые могут подтвердить ваши слова (например, внутренние регламенты, письма, отчеты).

2. Направьте письменный запрос: Подготовьте и направьте в адрес работодателя (например, в отдел кадров или бухгалтерию) официальный запрос на выплату премии. В этом запросе укажите, что вы считаете, что премия была необоснованно удержана, и приложите скриншот как доказательство.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель не ответит на ваш запрос или откажется выплачивать премию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подготовьте все документы для аудита, включая трудовой договор, приказ об увольнении, скриншот плана и ваш запрос.

4. Консультация с юристом: В случае, если ситуация не решится с помощью вышеуказанных действий, стоит рассмотреть возможность обращения ко мне, поскольку я специализируюсь на трудовом праве. И мы сможем помочь вам подготовить иск о взыскании задолженности по заработной плате.

5. Судебный порядок: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании премии. Однако сначала попытайтесь решить вопрос с работодателем и трудовой инспекцией, так как судебные разбирательства могут занять много времени и усилий. Важно следовать всем юридическим процедурам и сохранять документы, чтобы ваш случай выглядел как можно более обоснованным.

Ответ: В Вашем случае должны выплатить не позднее 5.06.25.

Обоснование: Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Можно выдать отпускные вместе с зарплатой или зарплату с отпускными, главное - не нарушить сроки.

Отпускные начисляются от средней зарплаты за прошлый период 12 мес. У вас доплаты тогда не было. Значит и перерасчет отпускных не производится.

Скорее всего, возвращать отпускные не придется, а наоборот — вам выплатят компенсацию. Поскольку вы работаете с июля и уходили в отпуск в апреле (до окончания рабочего года), вы, вероятно, брали отпуск авансом, но за 6 лет накопили достаточно стажа. При увольнении в апреле 2026 года работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни.

В процедуре банкротства при выяснении обстоятельств указания недостоверных сведений, указанных в кредитном договоре. суд может усмотреть недобросовестность должника. отказать с списании долгов, а может и по своей инициативе направить материалы на возбуждение у/д. Перед тем как выходить в процедуру банкротства есть такая услуга как правовая экспертиза кредитной задолженности, в которой как раз выявляются такие "слабые места" и по возможности нивелируются, а потом уже подается на банкротство

Когда подписываете в банке документы и договор, надо всегда внимательно их предварительно читать. Если вы не сможете выплатить кредит, то вам будет нужна процедура банкротства в МФЦ. В ваших действиях не признаков состава преступления по 159 УК. В России очень много людей, которе берут кредиты, а потом их не могут выплачивать по разным причинам, но за это в тюрьму не сажают.

Здравствуйте. В зависимости от причиненного вреда здоровью Вам будет грозить уголовная или административная ответственность. При административной лишение права управления ТС. Плюс Вам грозит иск от пострадавших если ОСАГО не покроет причиненный ущерб. Кроме того Вас ожидает иск о компенсации морального вреда от женщины с переломом позвонка и компенсации средств затраченных на лекарства

Платить будете, что не покроет страховка ОСАГО, остальное звоните.

Вполне допускаю, что списали за должника "двойника" полное совпадения имени отчества фамилии, сначала в канцелярию суда, затем к судебным приставам, такие случаи не редкость, страна большая.

Если деньги списали, то не исключено, что долг полностью погасили и по этому на сайте СПП ничего нет.

Зайдите на сайт госуслуг в личный кабинет, там в разделе долги хранится вся история. Поищите.

Можете мне написать ватсапп.

Добрый день, Владимир! Зарплату выплачивают два раза в месяц-все так. Однако за 1-ю половину (с 05.03 по 15.03) отработанного месяца вы получите (30.03.-суббота, значит получите на день раньше в пятницу-29.03), за вторую половину месяца (с 16.03 по 31.03)-05.04.

С уважением, Дмитрий.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Без адвоката по месту возбуждения уголовного дела вам здесь в общих консультациях ничего не скажем. Нужно изучать материалы, всё фактические обстоятельства, адвокат должен поприсутствовать на всех проверочных мероприятиях, допросах. С уголовки с помощью бесплатных консультаций не спрыгивают.

Наймите адвоката по уголовным делам. Есть риск получить судимость.. Не рекомендую экономить в вашем случае.

Здравствуйте.

Отказ правомерен. Доход работающих совершеннолетних детей, проживающих отдельно, учитывается при назначении единого пособия, если они зарегистрированы с вами по одному адресу. Если второй сын зарегистрирован отдельно, предоставьте подтверждающие документы (выписку из домовой книги, справку о составе семьи).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Составьте коллективное или же индивидуальное заявление о привлечении к уголовное ответственности данное лицо и подайте в следственный комитет вашего города

Ситуация требует внимания вышестоящего руководства и сотрудников правоохранительных органов

Изменение физического адреса проживания на Санкт-Петербург может повлечь за собой несколько последствий. Вот основные из них:
1. Изменение налогового режима: Если вы зарегистрируетесь в СПБ, возможно изменение условий налогообложения. В зависимости от региона могут различаться налоговые ставки и льготы. Убедитесь, что вы понимаете, как это повлияет на ваши финансовые обязательства.
2. Социальные гарантии: Некоторые социальные пособия и льготы могут зависеть от региона проживания. Переезд может привести к изменению ваших прав на получение пособий, медицинских услуг или других социальных гарантий.
3. Трудовые условия: Разные регионы могут иметь различные трудовые стандарты и условия работы. Это может повлиять на ваши права как работника, включая дополнительные требования к рабочему времени или условиям труда.
4. Проблемы с правовой регистрацией: Возможно наличие юридических сложностей, связанных с местом жительства, особенно если у вас уже есть права, пособия или другие обязательства в регионе, где вы сейчас проживаете.
5. Дополнительные расходы: Переезд также может влечь за собой дополнительные расходы, связанные с оформлением документов, а также возможные расходы на смену регистраций и услуг, связанных с переездом.
6. Моральные и практические аспекты: Переезд в другой регион может повлиять на вашу личную жизнь, такие как отсутствие связи с друзьями и семьей, изменения в образовательной системе для детей (если они есть), и другие практические моменты, которые могут вызвать дискомфорт.

Прежде чем принимать решение о смене адреса, важно проанализировать все возможные последствия и рассмотреть альтернативные варианты для решения проблемы с коэффициентом без изменения места жительства.

Даниил, добрый день!

Изменение физического адреса проживания на Санкт-Петербург (СПБ) при реальном проживании в регионе с уральским коэффициентом может привести к ряду негативных последствий:

1. Нарушение трудового законодательства

Уральский коэффициент — обязательная выплата для работников, фактически проживающих и работающих в регионах с особыми климатическими условиями. Если вы формально укажете адрес СПБ, но продолжите жить в уральском регионе, это будет подлогом данных.
Работодатель обязан применять коэффициент, исходя из места выполнения работы, а не прописки. Отказ от его начисления — нарушение ст. 146, 148 ТК РФ.

2. Риски для работодателя и работника.
В случае проверки трудовой инспекции или налоговых органов, несоответствие адреса и реального места работы может привести:
Для работодателя — к штрафам (ст. 5.27 КоАП РФ) и требованию выплатить задолженность по коэффициенту за весь период.
Для вас — к потере законной прибавки к зарплате, а также возможным претензиям за предоставление недостоверных данных.

3. Потеря социальных гарантий.
Уральский коэффициент влияет на:
- Расчет отпускных, больничных, пенсионных отчислений (так как они зависят от размера зарплаты).
- Возможные компенсации за работу в сложных климатических условиях.

4. Налоговые последствия.
Указание неверного адреса может привести к:
- Ошибкам в расчете НДФЛ (если в регионе действуют особые налоговые льготы).
- Проблемам при оформлении налоговых вычетов (например, имущественных).

5. Юридические риски
В случае судебного спора (например, о невыплате зарплаты) факт фальсификации адреса может быть использован против вас, что снизит шансы на защиту прав.

Что я вам рекомендую делать в этом случае:

- Настаивайте на соблюдении закона. Направьте работодателю письменное заявление с требованием применять уральский коэффициент, ссылаясь на ст. 146, 148 ТК РФ и Постановление Правительства №216 (2006 г.).
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель отказывается.
- Проверьте трудовой договор. Если в нем указано, что работа выполняется в уральском регионе, это прямо обязывает работодателя применять коэффициент.
- Не соглашайтесь на подмену адреса. Это риск как для вас, так и для компании.

Спасибо!

Здравствуйте. Ваше опоздание или долг директору не дают работодателю права задерживать зарплату. Зарплата — это ваши заработанные деньги, которые обязаны выплатить вовремя. Сейчас можно подождать директора и попробовать решить вопрос мирно. Если не поможет — нужно писать заявление в бухгалтерию или директору, а потом жаловаться в трудовую инспекцию или идти в суд. Закон на вашей стороне.

Здравствуйте, Никита! Ситуация неприятная, но решаемая. Вот пошаговый план действий:

1. Срочные меры сегодня
Дождитесь директора и спокойно спросите:

"Я заметил, что зарплата не пришла. Это связано с моим опозданием или есть другие причины?"

"Напомните, пожалуйста, когда я могу получить зарплату и как нам урегулировать вопрос с долгом (50 тыс.)?"
(Важно: не объединяйте вопросы долга и зарплаты в один конфликт – это разные истории).

Требуйте письменного объяснения от бухгалтерии:
Попросите справку о невыплате зарплаты с указанием причины. Это полезно, если дело дойдет до жалоб.

2. Если директор уклоняется или отказывает
Направьте официальное заявление на имя директора:
Текст:

"Прошу выплатить причитающуюся мне заработную плату за [месяц] в установленный трудовым договором срок. В случае задержки прошу сообщить письменно причину и дату выплаты".
Отправьте на email компании и вручите под подпись (если откажутся принимать – отправьте заказным письмом).

Фиксируйте все задержки:
Сохраняйте расчетные листы, чеки о переводах коллегам (если есть), переписку с бухгалтерией.

3. Законные сроки и ваши права
По ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться строго в установленные даты (например, 5-го и 20-го числа).

Задержка даже на 1 день – нарушение. Вы вправе (ст. 142 ТК РФ):

Приостановить работу (письменно уведомив работодателя) после 15 дней задержки.

Потребовать компенсацию (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

4. Что делать с долгом (50 тыс.)?
Если директор увязывает долг с зарплатой – это незаконно.

Предложите вариант:

"Я готов вернуть 50 тыс., но прошу сначала получить зарплату, чтобы рассчитаться. Давайте оформим график погашения долга письменно".

Если деньги давались в долг без расписки – попробуйте зафиксировать этот факт (аудиозапись, свидетели, переписка).

5. Куда жаловаться, если не платят?
Трудовая инспекция (подача жалобы онлайн через онлайнинспекция.рф) – проведут проверку.

Прокуратура (если задержка больше 2-3 месяцев).

Суд (можно взыскать зарплату + компенсацию).

Важно!
Не допускайте конфликтов на эмоциях – это усложнит переговоры.

Если директор намеренно задерживает выплату из-за личных отношений – переходите к официальным шагам (жалобы, претензии).