Ответ нейросети:
Исходя из вашего вопроса:
- Вы устроились на работу в июле 2020 года.
- Все последующие годы брали отпуск в апреле.
- В этом году (2024) в отпуск еще не ходили, но хотите уволиться в апреле.
Важные нюансы:
1.
Право на отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — это не календарный, а 12 месяцев с даты приема на работу.
2.
Отпуск авансом: Если вы брали отпуск в апреле каждого года, это значит, что отпуск предоставлялся авансом (за еще неотработанный период), так как ваш рабочий год начинается в июле.
3.
Обязанность вернуть отпускные: Согласно ст. 137 ТК РФ, если при увольнении выясняется, что сотрудник использовал отпуск авансом, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать из окончательного расчета сумму за неотработанные дни отпуска.
4.
Ваша ситуация: В этом году вы еще не были в отпуске. Если вы увольняетесь в апреле 2024 года, отпускные возвращать не придется, если вы не использовали отпуск авансом за текущий рабочий год (с июля 2023 по июль 2024). За этот период право на полный отпуск у вас не наступило, но и в отпуск вы не ходили, значит, ничего возвращать не нужно.
Вывод:
Если вы не брали отпуск авансом за неотработанное время в текущем рабочем году (с июля 2023 по апрель 2024), то при увольнении ничего возвращать не нужно. Более того, вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за отработанный период.
Рекомендация:
Проверьте, как рассчитывается ваш рабочий год, и сколько отпускных дней вы уже использовали за каждый период, чтобы убедиться, что отпуск авансом не был предоставлен.
Если нужна более детальная консультация — напишите даты отпусков за каждый год, и я помогу рассчитать компенсацию.