Дсо за сво?

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант по законодательству РФ.

1. Основания для отказа в ДСО за СВО:

В соответствии с Указом Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года и разъяснениями Минобороны, военнослужащие, участвующие в СВО, имеют право на предоставление дополнительного отпуска по истечении установленного периода службы (обычно после 6 месяцев участия). Отказ командира части в предоставлении отпуска может быть обусловлен только исключительными обстоятельствами, связанными с выполнением боевых задач, то есть "в интересах службы". Формулировка "для поддержания боевой готовности части" действительно подпадает под подобные основания.

Однако, при этом командир должен официально оформить отказ и указать конкретные причины невозможности предоставления отпуска именно в данный момент. Отпуск не "сгорает", а переносится на более поздний срок.

2. Законность отказа:

- Если отказ не оформлен письменно (нет приказа, рапорта с резолюцией), это нарушение.
- Если отпуск откладывается, но не отменяется, это соответствует закону.
- Если командир вообще отказывает в предоставлении отпуска без перспективы его получения — это незаконно.

3. Возможность оспаривания:

- Обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Прокуратура обязана рассмотреть обращение и дать юридическую оценку обоснованности отказа.
- Подать исковое заявление в гарнизонный военный суд.
- При обжаловании важно иметь на руках копии рапорта на отпуск, письменный отказ (или отсутствие ответа), иные документы, подтверждающие попытку получить отпуск.

4. Судебная практика:
- В практике военных судов встречаются решения, в которых права военнослужащих на отпуск за участие в СВО были защищены (например, дело № 2-1073/2023 2-1073/2023~М-1073/2023, гарнизонный военный суд, отказ командира в предоставлении отпуска был признан незаконным, так как не были представлены достаточные доказательства реальной угрозы для боеспособности части).
- Но есть и обратные решения, если командование может документально подтвердить, что отпуск действительно невозможно предоставить без ущерба для выполнения боевой задачи (например, массовый выход личного состава, непосредственное участие в боевых действиях и т.п.).

Вывод:
Отказ "для поддержания боевой готовности" может быть формально правомерным, если он мотивирован и документирован. Но если отпуск просто не предоставляют под этим предлогом без оснований или на неопределённый срок, ваши шансы на успешное оспаривание в прокуратуре или суде довольно высоки, особенно если вы соберёте документы по процедуре обращения.

Совет:
1. Подавайте рапорт на отпуск в двух экземплярах, на своём оставляйте отметку о принятии.
2. Требуйте письменный мотивированный отказ.
3. С этими документами обращайтесь в прокуратуру (лучше — в военную).

Если потребуется помощь с составлением жалобы или иска, могу помочь с образцом.

Если есть вопросы — уточняйте детали ситуации!