Рассмотрение жалобы в ГИТ?

(2 ответа)

Обратился с жалобой на бывшего работадателя в Администрацию
Губернатора, после перевели на ГИТ ( инспекция труда) . ГИТ просит предоставить согласие на предоставления сведений о личности ( заявившего -меня) ,персональные данные, непосредственно работадателю. С копией паспорта или иного документа. Так понимаю это добровольное предложение передачи информации. Предоставлять эту информацию 3 им лицам, я не хочу, т.к. боюсь за жизнь и здоровье своей семьи.
Дело в том что был суд, на котором работадатель предоставил в суд искажённые данные о месте моего проживания во время трудоустройства. Утверждая, что я проживал в доме, в котором и работал, что является ложной информацией. Во время трудоустройства не было обязательных мед осмотров, инструктажей по технике безопасности, допусков к выполнению работ, никаких нарядов/заявок, актов выполненных работ. К работе без документов и знаний не приступал, получал зарплату как за простой и был несколько раз в отпуске не зная, что он у меня был.( уведомление об отпускк мне не предоставлялось).
Перед судом представитель организации обвинил меня о сборе подписей с жителей дома и требовал дать пояснения по телефону, и за несколько часов до звонка,опубликовал ложные данные в сети интернет, для жителей данного дома( закрытый чат, в который лично предоставил мне доступ), где указал, что неизвестный гражданин собирает подписи и намеревается их распространить. Просит быть внимательными и посылать неизвестного в суд.
После суда, к моим родственникам приходили неизвестные граждане ( но живущие в данном доме), документов они не показали, но требовали передоставить им информацию о моем местонахождении и номер телефона. Группа лиц пришедшая утверждали, что по их информации в определенной квартире проживаю я и родственники. Им хотелось поговорить лично со мной. По данному инциденту написано заявление в полицию и прокуратуру.
Я чышел на связь с жителями дома, о ответ был от представителя работадателя, что цель прихода граждан, чтобы я не обращался в надзорные органы, чтобы работадателя не оштрафовали за нарушения и если штраф наложат, то его будут платить все жители дома и ваш родственник тоже, не нужно портитть отношения с соседями. - но эти люди не являются мне соседями., это абсолютно чужие люди.
Кроме всех нюансов я являюсь свидетелем аварии с потопом нескольких этажей в данном доме и уаазанием пребставителей организации проводить экстреный ремонт. После был сбор средств на ремонт со всех жителей дома( квитанции + переписка). А спустя время об этой аварии забыли и оказалось никаких документов на аварию нет.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, давать согласие – ваше право, а не обязанность. Передайте копию паспорта только самой инспекции, но письменно запретите отдавать её работодателю. В письме так и напишите: «Согласие на передачу персональных данных не даю, прошу провести проверку конфиденциально». ГИТ всё-равно обязана рассмотреть жалобу и проверить фирму без раскрытия заявителя.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по жкх

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ответ юриста: Вы вправе не давать согласие на передачу ваших персональных данных бывшему работодателю через инспекцию труда. Передача таких сведений осуществляется только с вашего добровольного согласия. Если вы опасаетесь за свою безопасность и безопасность близких, вы можете отказать в предоставлении копии паспорта и иных данных работодателю.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваш вопрос очень серьезный и комплексный, и я постараюсь подробно ответить с учетом ваших опасений и ситуации.

1. Законность требования ГИТ предоставить согласие на передачу персональных данных работодателю

Да, ГИТ (Государственная инспекция труда) действует в рамках Федерального закона №152-ФЗ "О персональных данных". По общему правилу, при рассмотрении обращения о нарушениях трудового законодательства инспекция обязана запросить у заявителя согласие на обработку и передачу его персональных данных работодателю, если требуется официально затребовать у работодателя пояснения по сути жалобы, связанной с конкретным лицом (т.е. вами).

Согласие — добровольное. Если вы его не дадите, инспекция труда обязана сохранить вашу анонимность, но тогда возможности по расследованию вашего индивидуального случая будут ограничены. Такие анонимные обращения рассматриваются, но обычно по ним проводится только общий контроль — проверка соблюдения законодательства в целом, без выяснения обстоятельств, связанных с конкретным работником.

2. Ваши опасения за безопасность

Поскольку вы описали угрозы, давление и возможные преследования со стороны бывшего работодателя и неустановленных лиц, у вас есть все основания не давать согласие на передачу ваших персональных данных. Это ваше право, и никто не может вас обязать раскрывать сведения, если вы опасаетесь за безопасность себя и близких.

3. Что делать, если вы не хотите раскрывать свои данные

- Не подписывайте согласие на передачу персональных данных работодателю.
- При ответе в ГИТ изложите ваши опасения (в письменном виде), укажите, что в связи с угрозами и давлением, не согласны на раскрытие информации о себе работодателю.
- Попросите рассмотреть ваше обращение в анонимном порядке и принять меры в пределах полномочий (общая проверка).
- Приложите копии заявлений в полицию и прокуратуру по фактам давления и угроз (это важно для обоснования вашего отказа).

4. Права заявителя и анонимные обращения

По закону, ваше обращение не смогут не рассмотреть вообще, если вы не даете согласие — его должны рассмотреть в пределах возможностей, без раскрытия личности. Но индивидуальные меры (например, восстановление на работе, взыскание зарплаты, компенсация и т.п.) в этом случае невозможны. Однако если вы хотите добиться только привлечения работодателя к ответственности — этого может быть достаточно.

5. Если угрозы продолжаются

- Собирайте и фиксируйте все доказательства (переписку, записи разговоров, скриншоты публикаций, свидетельские показания).
- Пишите заявления в полицию (по ст. 119, 163, 137 УК РФ — угроза, вымогательство, нарушение неприкосновенности частной жизни).
- Параллельно уведомляйте прокуратуру о давлении и попытках запугивания.

6. Ваши данные и паспорт

Требование копии паспорта — стандартная форма идентификации заявителя, чтобы исключить заведомо ложные и анонимные обращения. Вы вправе предоставить только минимально необходимую информацию (например, первую страницу паспорта, закрыв серию и номер), но согласие на передачу этих данных третьим лицам (работодателю) — только с вашего разрешения.

7. Рекомендация

- Не передавайте работодателю иным лицам свои персональные данные без крайней необходимости и без уверенности в своей безопасности.
- В общении с ГИТ и другими органами письменно фиксируйте все свои опасения и факты давления.
- Если потребуется, обратитесь к адвокату для сопровождения по уголовным статьям (угрозы, нарушение частной жизни и т.п.).

8. Итог

Вы не обязаны давать согласие ГИТ на передачу ваших данных работодателю. Если опасаетесь за безопасность, это — уважительная причина для отказа. Ваша жалоба будет рассмотрена без раскрытия вашей личности, но индивидуальная ответственность работодателя перед вами может быть не установлена.

Если потребуется индивидуальная защита (взыскание, компенсация и т. д.), возможно, придется действовать через суд с помощью адвоката, при этом вопрос безопасности нужно будет решать отдельно (например, через ходатайство о защите свидетелей).

Если нужны образцы документов или помощь в написании ответа в ГИТ — дайте знать.

Будьте осторожны и сохраняйте все переписки/доказательства давления!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
544 юриста отвечают
7 минут среднее время ответа
326 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по ЖКХ