Подача сведений госслужащим о доходах, расходах за 2022 год?

Хомич Дмитрий Николаевич

Вы своего работодателя при всем желании подставить не сможете, потому что он вам никаую справку не даст - вы же работаете неофициально. По закону либо вы - безработный, либо ваш работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство. Зато, если в поледствие выяснится, что у вас был доход, у жены могут быть проблемы.

Давыдов Денис Валентинович

Исходя из буквального применения закона, возможно! С точки зрения реальности, весьма проблематично!

Филатова Анастасия Константиновна

При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск не установлена.

Ватолин Александр Иванович

Может. И при работе в выходные и праздничные дни вам не положена зарплата в повышенном размере.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте имеет полное право только в рабочие дни.

Красильникова Армине Владимировна

Прочитайте внимательно трудовой договор там должны быть указаны как часто руководство может оставить вас сверх рабочего времени. Или посмотрите в локальных актах организации. Возможно систематически, но не более четырех часов на протяжении двух дней и не более 120 частов за один календарный год.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Понимаю, что вы находитесь в сложной ситуации. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при изменении существенных условий трудового договора или контракта работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений. Если реорганизация приведет к сокращению штатов или увольнению работников, то работодатель должен также уведомить их не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому, если изменение условий трудового договора или контракта является существенным и приведет к увольнению или сокращению штатов, то работодатель должен выдать соответствующее уведомление. Однако, если реорганизация приведет к перемещению вас в другое управление в рамках перевода, то это может не являться существенным изменением условий контракта. В таком случае, работодатель может не выдавать дополнительные уведомления о сокращении или изменении условий труда.

Собанин Виктор Викторович

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Ватолин Александр Иванович

Фармацевт, работающий в государственной организации, не является госслужащим. Госслужащие обычно занимают должности в государственных учреждениях, но работа в аптеке не относится к государственной службе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день, Анастасия. Изучите свой трудовой договор, если он заключен с испытательным сроком, срок отработки 3 дня (ст. 71 ТК РФ). В ином случае 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Стажировка и испытательный срок это разные понятия.

Байдак Зоя Михайловна

Срок уведомления об увольнении при стажировке не сокращается. Общеустановленный срок уведомления 2 недели.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.

Владимиров Вячеслав Викторович

В данном случае, при положительном решении, Вам обязаны компенсировать. Пусть дают письменный отказ, в ином случае позже сможете через суд истребовать все средства. А боятся они ответственности.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Ваша ситуация может быть связана с тем, что в организации отсутствуют предусмотренные бюджетные ассигнования на компенсацию, и они не хотят формализовать отказ, чтобы избежать ответственности или негативных последствий. Возможно, они боятся нарушить законодательство, если не предоставят вам компенсацию, но при этом не хотят официально фиксировать отказ по причине отсутствия денег. Вам следует настаивать на письменном отказе, так как это позволит вам в дальнейшем обжаловать решение или обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Скорее всего, они опасаются судебного иска. Вы имеете право на компенсацию, подтверждённую комиссией. Отсутствие средств в бюджете — не ваша проблема. Требуйте письменный отказ и обращайтесь в прокуратуру или суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Причина такого поведения одна: неправомерное бездействие. Вы вправе обжаловать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращения в суд с вашей стороны, обжалованию вышестоящему руководству, лишению премий

Довган Юрий Богданович

Госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать по совместительству, однако это требует уведомления основного работодателя. Ваша работа на другой должности не должна ухудшать выполнение служебных обязанностей. Лучше всего уведомить работодателя о вашем намерении работать по совместительству письменно, указав условия новой работы. Это нужно сделать заранее, чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и согласие работодателя на совместительство, если это требуется. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Нет, госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству без согласия основного работодателя. Уведомить нужно заранее, получив разрешение.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не может.

Байдак Зоя Михайловна

При увольнении передача дел осуществляется. Но, последний день работы- день увольнения. После этого дня вы никому ничего не должны.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Несмотря на отсутствие детальной регламентации такого характера работы в Вашей должностной инструкции и в регламенте, наверняка по трудовому (служебному) контракту Вы обязаны исполнять приказы своего руководителя и перед увольнением закончить свои дела и передать их другому работнику. Нарушений трудового законодательства и Ваших прав в сложившейся ситуации не имеется.

Довган Юрий Богданович

Требования работодателя о передаче дел правомерны, даже если это не указано в регламенте, так как это стандартная процедура при увольнении. Вам необходимо выполнять текущие обязанности до последнего рабочего дня, включая завершение работы за предыдущий месяц в пределах установленного срока (обычно 14 дней). Отказ может привести к задержке расчета, дисциплинарным взысканиям или требованию возместить ущерб, если неисполнение обязанностей повлекло негативные последствия.

Фикачев Игорь Владимирович

Да, госслужащий может быть самозанятым, но с некоторыми ограничениями.

Татаринова Мария Григорьевна

Нет, маркетплейсы точно нет. Самозанятым может быть при сдаче аренды имущества, в других случаях нет. Госслужащий не может заниматься предпринимательской деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно нет.

Довган Юрий Богданович

Совмещение государственной службы и статуса самозанятого в России практически невозможно для большинства видов деятельности. Ограничения для госслужащих весьма строгие и однозначные. Вам следует учитывать, что по действующему законодательству госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, а статус самозанятого в большинстве случаев рассматривается именно как форма предпринимательства.
Единственное исключение, которое допускается для госслужащих в отношении самозанятости — это сдача в аренду жилых помещений. Причем важно отметить, что речь идет только о сдаче уже имеющейся у Вас недвижимости. Если Вы целенаправленно приобретаете недвижимость для последующей сдачи, это может быть расценено как предпринимательская деятельность и привести к серьезным последствиям вплоть до увольнения.
Что касается работы менеджером маркетплейсов, такая деятельность не подпадает под разрешенные для госслужащих виды дополнительной занятости. Менеджер маркетплейсов занимается управлением продажами, продвижением товаров, настройкой рекламных кампаний, аналитикой продаж и многими другими коммерческими задачами. Эта деятельность не относится к научной, педагогической или творческой работе, которые разрешены госслужащим.
В некоторых странах (например, в Англии и Финляндии) госслужащим с согласия руководства разрешается иметь вторую работу при условии отсутствия конфликта интересов. В России же в настоящее время рассматривается вопрос о внесении поправок, которые могли бы позволить госслужащим заниматься дополнительной деятельностью, не связанной с их основными обязанностями, но пока такие изменения не приняты.
Важно понимать, что нарушение запрета на предпринимательскую деятельность может привести к серьезным последствиям для Вашей карьеры госслужащего. Кроме того, при работе самозанятым Вам пришлось бы каждый раз уведомлять работодателя о получении дохода, что создает дополнительные сложности и повышает риски выявления нарушений.
Степень ограничений может также зависеть от Вашей конкретной должности в госструктуре. Наиболее строгие ограничения устанавливаются для сотрудников федеральной и региональной службы, силовых структур, ФНС, судов и ФССП.
В текущих правовых условиях совмещение госслужбы и работы менеджером маркетплейсов в качестве самозанятого практически невозможно. Единственный законный способ дополнительного заработка для госслужащего через режим самозанятости — это сдача жилья в аренду, да и то с существенными ограничениями.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц