Заставляют работать в две смены?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договором в котором среди прочего и указан круг обязанностей и работ которые вы можете выполнять. В случае понуждения вас к выполнению работ не прописанных в трудовом договоре вы можете обратиться к вышестоящему руководству, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лицо принудившее вас выполнять несвойственную вам работу может быть привлечено как к дисциплинарной так и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вас привлекают на выполнение работы не связанной с вашим трудовым договором по основному месту работы в рабочее время, то с вами согласно ТК РФ, должно быть оформлено внутренне совмещение. Это делается только с вашего согласия, без этого действия руководителя по привлечению вас к работе не связанной с вашим ТД являются незаконными.

Елфимов Дмитрий Борисович

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.

Моргачев Алексей Николаевич

Нужно смотреть условия соглашения/договора.

Лагодич Евгений Владимирович

думаю, что Вам следует подать жалобу в РОСТРУД, т.к. отсутствует полноценный выходной, график изменён без согласования с Вами, оплата вообще вызывает недоумение.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Вы имеете полное право отказаться от работы на дегоржаже, и вот почему:

• 1. Вредные условия труда: Работа на дегоржаже предполагает контакт с вредными веществами, что дает право на: Сокращенный рабочий день. Дополнительный отпуск. Повышенную оплату труда (доплата за вредность).
• 2. Отсутствие оформления: Вы официально трудоустроены на участке без вредных условий. Вас не могут привлекать к работе, не соответствующей вашей должностной инструкции, квалификации и без оформления соответствующих документов.
• 3. Риски для здоровья: Работа во вредных условиях без средств защиты и положенных компенсаций может серьезно навредить вашему здоровью.Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Вы не должны работать на дегоржаже, если оформлены только на безалкогольную продукцию. Если Вас заставляют выполнять работу в цехе с вредными условиями, это неправильно, особенно без согласия. За такую работу должны выплачиваться дополнительные компенсации за вредность и учитываться дни отпуска. Если Вы не согласны на работу на дегоржаже, Вам нужно об этом заявить своему руководству и уточнить свои права. Работать на рабочем месте без выполнения своих обязанностей нельзя, но если Вас заставляют делать что-то, что выходит за рамки Вашей должности, это требует разъяснения со стороны руководства.

Антонов Алексей Анатольевич

здравствуйте, прямой разговор с начальником, если не поможет трудовая инспекция обычно доступно доносит информацию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны соглашаться на работу с вредными условиями труда

Ватолин Александр Иванович

Конечно работодатель поступает незаконно. Поскольку нарушаются условия трудового договора..

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев, установленных законом) и оформляется приказом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Если привлечение Вас к работе в ваши дни отдыха, установленные графиком работ, не связано с указанными случаями, привлечение работодателем Вас к работе вне графика работ (без вашего согласия, без издания приказа) - неправомерно. В случае вашего невыхода на работу в дни отдыха (по графику) у работодателя отсутствуют правовые основания для Вашего увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

Об изменении графика работы вас обязаны уведомить за 2 мес. Но, выходить игнорируя график вы не можете. Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за 2 месяца.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть документы, мероприятие же наверное не целый день будет и оплачивается? Контакты в анкете.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями трудового договора режима работы "новогодние праздники" не входят в рабочие дни, то вывод на работу в нерабочие праздничные дни без Вашего согласия является незаконным и отказ от выхода на работу в нерабочие праздничные дни ни как не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.

Жидко Сергей Владимирович

Для защиты своих трудовых прав можно обратиться:

В Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (ст. 353 ТК РФ), в том числе через ресурс «Онлайнинспекция.рф».

В комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В суд за разрешением индивидуального трудового спора — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Чтобы грамотно донести до руководителя, что не хочется работать в две смены, можно написать заявление. В нём нужно указать, что по семейным обстоятельствам работать в две смены невозможно. Также можно выбрать один определённый день недели для работы в две смены и прописать это в заявлении, чтобы сразу учитывать при составлении графика работы.

Ещё один вариант — мирно и конструктивно объясниться с руководством. При желании начальство может понять и пойти на уступки.

Чтобы избежать морального давления со стороны начальства, лучше действовать сообща: желательно при этом объединиться с другими недовольными сотрудниками, чтобы продемонстрировать чиновникам масштаб проблемы.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы имеете право на соблюдение трудового законодательства, включая режим работы. Обратитесь в отдел кадров или к руководству с письменным заявлением об отказе от работы в 2 смены, ссылаясь на свои трудовые права. Если не будет реакции, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вы имеете право на соблюдение норм рабочего времени и условий работы. Обратитесь в HR-службу вашего учреждения с письменным обращением о невозможности работы в две смены по причинам перегрузки и отсутствия кадров. При необходимости, обратитесь в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации вы вправе обратиться к руководству учреждения с письменным заявлением, в котором изложите свои причины отказа работать в две смены. Укажите, что данный график работы является для вас сложным и может негативно сказаться на вашем здоровье или качестве работы. Также можете ссылаться на трудовой кодекс, который защищает права работников на соблюдение трудового времени и отдыха. Если ситуация не изменится, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, если он есть в вашем учреждении, для дополнительной защиты своих прав.

Зайцев Владислав Геннадьевич

Добрый день! Я считаю, что в данном случае заставить вас работать в выходной не возможно. Можно только с вашего согласия.

Случай привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия определены в ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Образец: Приказ о графике работы организации в праздничные дни
Как оформить дежурство работников в праздничные дни
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Образец: Приказ о привлечении работника к работе в выходные дни
Образец: Приказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни
Образец: Приказ о привлечении работника к работе в выходной день в командировке
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего нет нормы обязывающей работника писать объяснительную. О работе в выходной день ознакомьтесь со статьей 113 ТК РФ. Готов разъяснить.

Шавин Василий Анатольевич

1. Законные основания для отказа
Статья 113 ТК РФ: Привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника (кроме экстренных случаев, например, аварий).
Статья 153 ТК РФ: Даже если вы согласитесь, такая работа должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным выходным.

2. Что делать, если работодатель настаивает?
-Не пишите объяснительную – вы не обязаны объяснять причины отказа (это ваше законное право).
-Ответьте письменно (например, в email или WhatsApp):
"На основании ст. 113 ТК РФ, я не даю согласия на работу в мой выходной день [число]. Прошу соблюдать трудовое законодательство."
-Если требуют подписать приказ – ставьте отметку "Не согласен" и храните копию.

3. Если работодатель угрожает (выговором, увольнением):
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию – они оштрафуют компанию.
Пишите заявление в прокуратуру, если давление продолжается.

Важно:
Мероприятие – не экстренный случай, поэтому ваше согласие обязательно.
Требование объяснительной – незаконно, это попытка давления.

Вывод:
Смело отказывайтесь, ссылаясь на ст. 113 ТК РФ. Работодатель не имеет права вас наказывать за это.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Круть Виктор Викторович

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что Вы имеете право взять все оставшиеся дни отпуска, включая 11 дней остатка и 12 дней запланированного отпуска с 29.09.2025 г., перед уходом в декретный отпуск с 06.09.2025 г.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, даже если ссылается на нехватку персонала или отсутствие замены. Статья 260 ТК РФ устанавливает безусловное право работницы на такой отпуск.

Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, Вы можете предпринять следующие шаги:

Направить письменное заявление: Составьте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат и передайте его работодателю под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обратиться в Государственную инспекцию труда: Если работодатель продолжает отказывать, Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственную инспекцию труда).

Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии): Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, Вы можете подать туда заявление.

Обратиться в суд: В крайнем случае, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Если вы не заключали контракт или трудовое соглашение с телеграммом, то они не могут заставлять вас работать и шантажировать вас. В таком случае, рекомендуется обратиться в местные органы правопорядка или прокуратуру, чтобы они провели проверку и приняли меры по защите ваших прав.

Если вы заключили контракт или трудовое соглашение с телеграммом, то они обязаны соблюдать условия этого документа и не могут заставлять вас работать без вашего согласия. Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ментам их сдай, это мошенники.

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Можете сразу обращаться в правоохранительные органы.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода, поскольку нагрузка на врача может существенно влиять на качество медицинского обслуживания и ваше здоровье. Согласно норме, установленной для врачей, действительно существует определённая норма количества населения, приходящегося на одного травматолога. В вашем случае, если в городе население составляет около 75 тысяч, то на двух травматологов должно приходиться не более 30-32 тысяч пациентов на каждого, при условии, что у вас должно быть два врача. Если ваш коллега уходит, и руководство планирует возложить всю нагрузку на вас, это может противоречить указанным нормам и повлечь за собой негативные последствия как для вас, так и для пациентов. Если вы столкнётесь с ситуацией, когда вас хотят заставить работать в таких условиях, вы имеете право: 1. Обсудить ситуацию с руководством вашей поликлиники. Укажите на существующие нормы и объясните, что работа в перегруженном графике может привести к снижению качества медицинской помощи. 2. Ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами поликлиники, чтобы понять, какие у вас есть права и обязанности. 3. Если проблема не решится на уровне администрации, вы можете обратиться в профсоюз или медицинскую ассоциацию, чтобы получить поддержку и консультацию. 4. Также возможно подать устное или письменное обращение в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор) или в местные органы здравоохранения, если ваши права нарушаются. Рекомендуется заранее подготовить все необходимые документы и факты, прежде чем обсуждать это с руководством.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Согласно рекомендуемым штатным нормативам поликлиники (утверждённых приказом министерства здравоохранения РФ) нагрузка на 1 врача-травматолога-ортопеда, занимающегося приёмом больных, определена как 20 500 человек. Следовательно, вас не могут заставить работать на 2 кабинета (официально). В случае, если вам назначат участок второго травматолога, советую жаловаться в вышестоящую медицинскую инстанцию (администрацию) и трудовую инспекцию (первое - нарушение медицинских стандартов; второе - ваших трудовых прав).

Котиков Антон Константинович

В случае увеличения нагрузки, превышающей установленные законодательством Вам за защитой своих прав необходимо обратиться на прим в Министерство Здравоохранения Ростовской области и в прокуратуру района или области

Кирсанов Валерий Владимирович

. Уточните заявление какого содержания вы написали. Вообще в соответствии со ст.113 ТК РФ. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Каким образом вас заставляют работать в праздники. Издали приказ, устно? От кого исходит это требование: непосредственно от работодателя или от руководителя какого- то подразделения? Нужна более подробная информация для ответа на ваш вопрос.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только по основаниям, предусмотренным статьёй 113 ТК РФ (ваше согласие; необходимость экстренных работ; обслуживание населения; производство непрерывного цикла, если вы непосредственно работник этого производства, а не бухгалтер или секретарь и т.п). Если вашего согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни нет, вы не обязаны выходить на работу (если вы не работаете в вышеуказанных случаях). На основании этого вы вправе не выходить на работу в праздники и с 9 января вас обязаны будут уволить, а вы соответственно, не будете обязаны выходить на работу.