Заставляют работать в две смены?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договором в котором среди прочего и указан круг обязанностей и работ которые вы можете выполнять. В случае понуждения вас к выполнению работ не прописанных в трудовом договоре вы можете обратиться к вышестоящему руководству, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лицо принудившее вас выполнять несвойственную вам работу может быть привлечено как к дисциплинарной так и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вас привлекают на выполнение работы не связанной с вашим трудовым договором по основному месту работы в рабочее время, то с вами согласно ТК РФ, должно быть оформлено внутренне совмещение. Это делается только с вашего согласия, без этого действия руководителя по привлечению вас к работе не связанной с вашим ТД являются незаконными.

Елфимов Дмитрий Борисович

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.

Моргачев Алексей Николаевич

Нужно смотреть условия соглашения/договора.

Лагодич Евгений Владимирович

думаю, что Вам следует подать жалобу в РОСТРУД, т.к. отсутствует полноценный выходной, график изменён без согласования с Вами, оплата вообще вызывает недоумение.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Вы имеете полное право отказаться от работы на дегоржаже, и вот почему:

• 1. Вредные условия труда: Работа на дегоржаже предполагает контакт с вредными веществами, что дает право на: Сокращенный рабочий день. Дополнительный отпуск. Повышенную оплату труда (доплата за вредность).
• 2. Отсутствие оформления: Вы официально трудоустроены на участке без вредных условий. Вас не могут привлекать к работе, не соответствующей вашей должностной инструкции, квалификации и без оформления соответствующих документов.
• 3. Риски для здоровья: Работа во вредных условиях без средств защиты и положенных компенсаций может серьезно навредить вашему здоровью.Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Вы не должны работать на дегоржаже, если оформлены только на безалкогольную продукцию. Если Вас заставляют выполнять работу в цехе с вредными условиями, это неправильно, особенно без согласия. За такую работу должны выплачиваться дополнительные компенсации за вредность и учитываться дни отпуска. Если Вы не согласны на работу на дегоржаже, Вам нужно об этом заявить своему руководству и уточнить свои права. Работать на рабочем месте без выполнения своих обязанностей нельзя, но если Вас заставляют делать что-то, что выходит за рамки Вашей должности, это требует разъяснения со стороны руководства.

Антонов Алексей Анатольевич

здравствуйте, прямой разговор с начальником, если не поможет трудовая инспекция обычно доступно доносит информацию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны соглашаться на работу с вредными условиями труда

Ватолин Александр Иванович

Конечно работодатель поступает незаконно. Поскольку нарушаются условия трудового договора..

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев, установленных законом) и оформляется приказом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Если привлечение Вас к работе в ваши дни отдыха, установленные графиком работ, не связано с указанными случаями, привлечение работодателем Вас к работе вне графика работ (без вашего согласия, без издания приказа) - неправомерно. В случае вашего невыхода на работу в дни отдыха (по графику) у работодателя отсутствуют правовые основания для Вашего увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

Об изменении графика работы вас обязаны уведомить за 2 мес. Но, выходить игнорируя график вы не можете. Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за 2 месяца.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть документы, мероприятие же наверное не целый день будет и оплачивается? Контакты в анкете.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями трудового договора режима работы "новогодние праздники" не входят в рабочие дни, то вывод на работу в нерабочие праздничные дни без Вашего согласия является незаконным и отказ от выхода на работу в нерабочие праздничные дни ни как не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Если вы не заключали контракт или трудовое соглашение с телеграммом, то они не могут заставлять вас работать и шантажировать вас. В таком случае, рекомендуется обратиться в местные органы правопорядка или прокуратуру, чтобы они провели проверку и приняли меры по защите ваших прав.

Если вы заключили контракт или трудовое соглашение с телеграммом, то они обязаны соблюдать условия этого документа и не могут заставлять вас работать без вашего согласия. Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ментам их сдай, это мошенники.

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Можете сразу обращаться в правоохранительные органы.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода, поскольку нагрузка на врача может существенно влиять на качество медицинского обслуживания и ваше здоровье. Согласно норме, установленной для врачей, действительно существует определённая норма количества населения, приходящегося на одного травматолога. В вашем случае, если в городе население составляет около 75 тысяч, то на двух травматологов должно приходиться не более 30-32 тысяч пациентов на каждого, при условии, что у вас должно быть два врача. Если ваш коллега уходит, и руководство планирует возложить всю нагрузку на вас, это может противоречить указанным нормам и повлечь за собой негативные последствия как для вас, так и для пациентов. Если вы столкнётесь с ситуацией, когда вас хотят заставить работать в таких условиях, вы имеете право: 1. Обсудить ситуацию с руководством вашей поликлиники. Укажите на существующие нормы и объясните, что работа в перегруженном графике может привести к снижению качества медицинской помощи. 2. Ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами поликлиники, чтобы понять, какие у вас есть права и обязанности. 3. Если проблема не решится на уровне администрации, вы можете обратиться в профсоюз или медицинскую ассоциацию, чтобы получить поддержку и консультацию. 4. Также возможно подать устное или письменное обращение в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор) или в местные органы здравоохранения, если ваши права нарушаются. Рекомендуется заранее подготовить все необходимые документы и факты, прежде чем обсуждать это с руководством.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Согласно рекомендуемым штатным нормативам поликлиники (утверждённых приказом министерства здравоохранения РФ) нагрузка на 1 врача-травматолога-ортопеда, занимающегося приёмом больных, определена как 20 500 человек. Следовательно, вас не могут заставить работать на 2 кабинета (официально). В случае, если вам назначат участок второго травматолога, советую жаловаться в вышестоящую медицинскую инстанцию (администрацию) и трудовую инспекцию (первое - нарушение медицинских стандартов; второе - ваших трудовых прав).

Котиков Антон Константинович

В случае увеличения нагрузки, превышающей установленные законодательством Вам за защитой своих прав необходимо обратиться на прим в Министерство Здравоохранения Ростовской области и в прокуратуру района или области

Кирсанов Валерий Владимирович

. Уточните заявление какого содержания вы написали. Вообще в соответствии со ст.113 ТК РФ. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Каким образом вас заставляют работать в праздники. Издали приказ, устно? От кого исходит это требование: непосредственно от работодателя или от руководителя какого- то подразделения? Нужна более подробная информация для ответа на ваш вопрос.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только по основаниям, предусмотренным статьёй 113 ТК РФ (ваше согласие; необходимость экстренных работ; обслуживание населения; производство непрерывного цикла, если вы непосредственно работник этого производства, а не бухгалтер или секретарь и т.п). Если вашего согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни нет, вы не обязаны выходить на работу (если вы не работаете в вышеуказанных случаях). На основании этого вы вправе не выходить на работу в праздники и с 9 января вас обязаны будут уволить, а вы соответственно, не будете обязаны выходить на работу.