Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ситуация: Вы были направлены в командировку на обучение с 2 по 6 декабря, обучение с 3 по 5 декабря. Вы вернулись из командировки 5 декабря в 20:40, однако по графику у вас смена 5 декабря с 20:00 до 8:00 6 декабря.
Разъяснение:
1.
Считается ли день возвращения из командировки рабочим днем?
Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, на период командировки за работником сохраняется место работы и средний заработок. День возвращения из командировки считается рабочим днем, если иное не установлено коллективным договором или локальными актами работодателя.
2.
Обязан ли работник выходить на смену в день возвращения?
Согласно разъяснениям Минтруда РФ (письмо Минтруда России от 14.08.2019 № 14-2/ООГ-6115), если работник возвращается из командировки после окончания рабочего дня или в его конце, выходить на работу в этот день он не обязан. Если возвращается до начала рабочего дня и объективно может приступить к работе, работодатель вправе потребовать это сделать.
В вашем случае:
- Ваша смена начинается в 20:00, вы прибыли в 20:40 — то есть смена уже началась.
- Согласно практике и разъяснениям, если работник прибыл после начала смены, работодатель не вправе требовать немедленного выхода на работу, если иное не установлено внутренними документами.
- Кроме того, на практике всегда учитывается время на дорогу от вокзала (аэропорта) до дома и до работы, а также возможность отдыха после командировки.
Вывод:
Вы не обязаны были выходить на смену, начавшуюся в 20:00, если прибыли из командировки в 20:40. В табеле учета рабочего времени этот день должен быть отмечен как день командировки, а не как рабочая смена.
Рекомендация:
Оповестите работодателя о времени фактического возвращения (предоставьте проездные документы). Если возникнут споры, ссылайтесь на разъяснения Минтруда и ТК РФ.
Если у работодателя есть локальные акты, требующие выхода на работу в день возвращения из командировки — попросите их предоставить, чтобы убедиться в их законности.
Если потребуется — могу подготовить письменную ссылку на нужные нормы.
---
Ссылки:
- Ст. 167 ТК РФ
- Письмо Минтруда РФ от 14.08.2019 № 14-2/ООГ-6115
Если остались вопросы — уточните детали!
