Какой оклад прописывается при трудоустройстве?

(1 ответ)

При приеме на работу на 0.5 ставки какой оклад должен указывать будущий работник в заявлении (полный оклад по штатной должности на которую он принимается или же половину от оклада) и нужно ли вообще указывать оклад в заявлении о приеме на работу?
И также вопрос по трудовому договору.. В приказе о приеме мы указываем оклад соответствующей штатной должности,а не половину оклада. Что в таком случае указывать в трудовом договоре?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В заявлении о приеме на работу указывать оклад не требуется — это не обязательная информация.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
С точки зрения российского трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ), в заявлении о приеме на работу работник не обязан указывать размер оклада — это не является обязательным реквизитом заявления. Стандартная формулировка заявления: «Прошу принять меня на должность ___ с ___ числа», и этого достаточно.

Оклад (или иное вознаграждение) указывается в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем. В трудовом договоре для работы на 0,5 ставки указывается именно тот размер оплаты труда, который соответствует половине ставки по данной должности (если ставка — 40 000 руб., то 0,5 ставки — 20 000 руб.).

Если работодатель просит указать оклад в заявлении (что иногда встречается на практике, но не требуется законом), указывайте ту сумму, которая соответствует вашему фактическому окладу по 0,5 ставки, то есть половину от полного оклада по штатному расписанию.

Резюмируя:
- Указывать оклад в заявлении о приеме на работу не требуется по закону.
- Если просят указать — пишите сумму, соответствующую вашему фактическому окладу по 0,5 ставки.
- Полный оклад (как в штатном расписании) указывается только для полной ставки.

Ссылки:
- ТК РФ, ст. 57 (Содержание трудового договора), ст. 68 (Оформление приема на работу).

Если потребуется образец заявления или разъяснение по оформлению трудового договора — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
178 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом