Б/л по Бир?

(1 ответ)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, открыт б/л по Бир от 05.12.2025 г ,но заявление на выплату пособия будет написано от 01.01.2026г. Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты в период 10.12.2025-30.12.2025г? Заранее спасибо

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день! Да, вы можете оформить отпуск без сохранения зарплаты в период с 10.12.2025 по 30.12.2025, несмотря на открытый больничный лист.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных аспектов.

1. Больничный лист по беременности и родам (БиР): Открытие больничного листа по беременности и родам предоставляет сотруднице право на получение пособия. Однако сам больничный лист не препятствует возможности оформить отпуск без сохранения заработной платы, если это необходимо.

2. Отпуск без сохранения заработной платы: Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудница имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласен предоставить такой отпуск. Это решение остается за работодателем, и вам нужно будет согласовать это с ним. Формально, нахождение на больничном не запрещает использование такого отпуска, но на практике работодатели могут по-разному относиться к этой ситуации.

3. Заявление на отпуск: Вам необходимо будет подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя работодателя, указав желаемые даты отпуска. Работодатель должен рассмотреть это заявление и принять решение.

4. Влияние на пособие: Обратите внимание, что период отпуска без сохранения заработной платы может повлиять на расчет среднего заработка для начисления пособия, если он приходится на расчетный период.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с отделом кадров вашей организации, чтобы получить конкретные рекомендации и согласовать все необходимые действия. Если у вас есть возможность, также стоит проконсультироваться с юристом, имеющим опыт в трудовом праве, для получения более детализированной консультации.

Надеюсь, это поможет вам!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
178 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам