Надо ли отрабатывать продленный отпуск по больничному?

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

Федорчук Евгения Валерьевна

Добрый день, Вы можете написать заявление на предоставления отпуска, с последующим увольнением, и забрать документы в последний рабочий день.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что мешает просто уволиться и переехать, отпускные все равно получите, при расчете.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление на увольнение до отпуска. Документы забрать следует в последний рабочий день перед отпуском, чтобы избежать возможных проблем. Обязательно уведомите работодателя о своем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер, Алина! Вы можете подать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском и забрать необходимые документы в этот же день. Это не противоречит законодательству. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы во время отпуска. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы планируете уволиться перед отпуском, то последний рабочий день перед увольнением будет последним днем отпуска. В вашем случае это воскресенье. Однако, поскольку это выходной день, последним рабочим днем будет считаться предшествующая ему пятница. В этот день вам должны выдать все документы, связанные с работой, включая трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет. Таким образом, вам не нужно приходить на работу после отпуска для получения документов. Вы можете спокойно планировать свой переезд, зная, что все формальности будут улажены до начала отпуска.

Каравайцева Елена Александровна

Да, должны прибыть на работу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сутки 22-го начинаются в 00 часов, тогда же начинается Ваша рабочая смена, а отпуск остася в пршедшем дне.

Пилипенко Игорь Александрович

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вы не должны выходить на ночную смену, которая частично приходится на последний день вашего отпуска.
Статьи 106 и 107 Трудового кодекса РФ устанавливают, что под отпуском понимается период, когда работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Следовательно, работодатель не может требовать от Вас выхода на работу, пока не закончится полностью период отпуска.
Роструд дал чёткое разъяснение, что рабочий день и день отпуска совпадать не могут. В смену, которая частично приходится на последний день отпуска (в Вашем случае - ночная смена с 21 на 22 апреля), работодатель обязан назначить другого сотрудника. Ваша очередная рабочая смена должна начинаться только после полного окончания отпуска, то есть это будет следующая полная смена после 21 апреля.
Данная позиция подтверждается судебной практикой. Например, в решении Норильского городского суда Красноярского края по делу № 2-2410/2018 указано, что привлечение работника к работе должно осуществляться только после полного окончания периода отпуска, а не в день, который частично приходится на отпускной период.
В Вашей ситуации правильным решением будет не выходить на ночную смену 21 апреля, поскольку это последний день Вашего отпуска. Работодатель должен назначить на эту смену другого работника.
Если работодатель настаивает на Вашем выходе на работу в этот день, рекомендую напомнить ему о разъяснениях Роструда, согласно которым в случае, когда ночная смена частично приходится на последний день отпуска, работодателю необходимо назначить на эту смену другого сотрудника.
Если возникнут трудности с урегулированием этого вопроса, обратите внимание работодателя на то, что принуждение к работе в период отпуска может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
В случае если работодатель продолжает настаивать на работе в ночную смену, приходящуюся на последний день отпуска, Вы имеете полное право отказаться от такой работы, поскольку она противоречит Трудовому кодексу и официальным разъяснениям Роструда.

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны соблюдать требования охраны труда. Оденьте под СИЗ утепленное нижнее белье или получите большего размера и одевайте под низ что сочтете нужным. Вас могут лишить премии, объявить дисциплинарное взыскание и в конце концов просто уволить. Работодатель будет прав.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть ваш трудовой договор и внутренние инструкции или приказы

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Требование работодателя незаконное, если у вас испытательный срок не был окончен досрочно.

Скажите работодателю, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и посмотрите как неделя сократиться до 3 законных дней.

Нужна будет помощь обращайтесь, постараюсь помочь.

Если не составит труда, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв обо мне, это мотивирует.

Берегите себя и своих близких.

Спасибо!

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, нужно обратиться к руководителю и если не поможет, написать жалобу в трудовую инспекцию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работа бухгалтерии никак не может продлить установленный законом срок. Можете обраться с жалобой к глав врачу, затем в трудовую инспекцию, прокуратуру. Только когда их примут к рассмотрению вы уже уволитесь. Если ли смысл решать вам.

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких случаях суды часто занимают позицию работника и восстанавливают его на работе. Но необходимо обсудить детали с позиции нарушения работником правил информационной безопасности.

Каравайцева Елена Александровна

Восстановление на работе возможно только в общем порядке приёма на работу, то есть с согласия работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации важно разобраться, на каком основании женская консультация и работодатель настаивают на уходе в декрет с 30 недель. Согласно действующим нормам, отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели, но только при одноплодной беременности. Если речь идет о многоплодной беременности, срок сокращается до 28 недель. Однако сам отпуск — это ваше право, а не обязанность: вы вправе продолжать работать, если здоровье позволяет, и не использовать больничный лист до родов.
Если врач настаивает на выдаче больничного с 30 недель без учета вашего состояния, это может быть формальным подходом. Вам стоит запросить письменное обоснование такого решения и, при необходимости, пройти дополнительное обследование или обратиться в вышестоящую медицинскую организацию для пересмотра срока. Работодатель, в свою очередь, не может обязать вас уйти в декрет без оформленного больничного листа — до его предоставления вы продолжаете трудиться в обычном режиме. Если же больничный уже выдан, но вы хотите работать дольше, единственный вариант — договориться с работодателем о временном переводе на легкий график или об отпуске за свой счет после 30 недель, так как продлить больничный без медицинских показаний нельзя.
Стоит проверить, не нарушает ли женская консультация ваши права, отказывая в переносе срока без веских причин, а работодатель — не применяется ли к вам давление с целью преждевременного ухода. Если больничный открыт с 30 недель, но вы фактически продолжаете работать, важно зафиксировать это документально (например, с помощью табеля учета рабочего времени), чтобы избежать споров о начислении пособий. Также уточните, не предусмотрены ли в вашем трудовом договоре или локальных актах компании условия, позволяющие гибко регулировать график беременных сотрудниц.

Елисеенков Денис Викторович

Лидия, добрый день!

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и Вашего заявления на такой отпуск. Поэтому, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по БиР когда Вам удобно, хоть за неделю до родов. Это Ваше право.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый день Лидия!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, **женщина имеет право уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с 30 недель беременности** (в случае одноплодной беременности и нормального течения беременности). Это право, а не обязанность.

**Варианты действий: **

1. **Отказ от больничного листа: ** Вы имеете право отказаться от оформления больничного листа (листка нетрудоспособности) в 30 недель. Для этого необходимо **письменно зафиксировать свой отказ в медицинской карте** в женской консультации. Важно понимать, что в этом случае пособие по беременности и родам выплачено не будет за период, когда вы продолжаете работать.

2. **Перенос декретного отпуска через работодателя: **
* Вам необходимо **написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с более поздней даты**, чем указано в больничном листе.
* К заявлению необходимо приложить **больничный лист из женской консультации**.
* Работодатель **не имеет права отказать**, если вы предоставляете больничный лист.

**Важные моменты: **

* **В женской консультации не имеют права принуждать вас к оформлению больничного листа в 30 недель.** Вы имеете право решать, когда уйти в декретный отпуск.
* **Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с вашим заявлением и предоставленным больничным листом.**
* **Отказ от декретного отпуска или его перенос может повлиять на размер пособия по беременности и родам.** Пособие выплачивается за фиксированный период (обычно 140 дней), независимо от того, когда начался отпуск. Если вы начнете отпуск позже, общая сумма пособия не изменится, но вы получите его за меньший период.
* **Рекомендуется обсудить все нюансы с работодателем и бухгалтером**, чтобы понимать возможные финансовые последствия переноса декретного отпуска.

**Правовая база: **

* Трудовой кодекс РФ (статья 255).
* Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

**Рекомендации: **

1. **Обратитесь к юристу по трудовому праву** для консультации и помощи в составлении заявления работодателю.
2. **Сохраняйте все документы**, связанные с оформлением декретного отпуска (больничный лист, заявление работодателю, ответ работодателя).
3. **Будьте готовы отстаивать свои права**, если женская консультация или работодатель будут препятствовать вашему решению.

В заключение, вы имеете право работать дольше, чем 30 недель беременности. Необходимо оформить отказ от больничного листа в женской консультации или написать заявление работодателю с просьбой о переносе начала декретного отпуска.