-
Вопрос № 00120856
На работе устно объявили о сокращении подразделения с 18.12.2025 г. уведомление о сокращении не получал и ничего не подписывал, в разговоре с руководителем предложили 1 выходное пособие и зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, в виду отсутствия уведомления я попросил компенсацию за два месяца и увольнение по соглашению сторон, мне отказали и сказали, что отправят в простой, якобы не могут предложить место работы с моей квалификацией. Могу ли я оспорить это и что вообще делать?
Здравствуйте, По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан вручить письменное уведомление о сокращении минимум за 2 месяца и выплатить 1-месячное выходное плюс средний заработок за время поиска работы (ещё до 2 месяцев). Без уведомления увольнять нельзя. «Простой» – лишь по ст. 157 ТК РФ, оплата 2/3 оклада; это не вместо законных выплат. Требуйте уведомление письменно; при нарушении жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру или в суд и взыскивайте зарплату и компенсации.
Добрый день. В данном случае простой не самый плохой вариант. Они же не смогут оплачивать Вам его вечно. Значит, пойдут на соглашение рано или поздно. Из слов "место работы с моей квалификацией" становится ясно, что должность будет сокращена, значит должны быть гарантии и компенсации (выходное пособие). Подробнее могу при консультации объяснить.
