Эквайринг и ответственность сотрудников?

(1 ответ)

Может ли быть предусмотрена материальная ответственность за утерю копии чека безналичной оплаты по вине продавца , один экземпляр был выдан покупателю , а второй выкинул кассир , хотя по регламенту компании не прописано возмещение ущерба на сумму чека , допускается только фиксированный штраф за потерю , кассиров все равно штрафуют на сумму утерянных чеков , насколько это законно? И если сумма чеков удерживается с кассиров из премии НАЛИЧНЫМИ деньгами , какое отношение она имеет к безналичной оплате ?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте, Полина.

  1. Трудовой законодательство в принципе не предусматривает штрафов (это нарушение).
  2. Удержание производится после выплаты, т.е. Подразумевается. Что человек получил деньги, а потом добровольно их отдал.

Ваше начальство Вас просто дУрит и кладет деньги себе в карман (потому что официально они уже при передаче не оформляются).

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по банковскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, материальная ответственность работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине. Однако, установление материальной ответственности за утерю копии чека требует соблюдения определенных условий.

1. Прямой действительный ущерб: Работодатель должен доказать, что утеря чека привела к реальному материальному ущербу. Если утеря чека не привела к убыткам, то требования о возмещении ущерба могут быть признаны необоснованными.

2. Фиксированные штрафы: Трудовое законодательство не предусматривает возможность применения штрафов к работникам. Удержание штрафов из заработной платы или премий без соответствующей договоренности может быть признано незаконным.

3. Удержание из премии: Удержание сумм из премии может быть оспорено работником, если это не прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах, утвержденных работодателем и согласованных с работниками. Удержание наличными деньгами также может быть незаконно, так как расчеты между работодателем и работником должны производиться в соответствии с установленными правилами, в том числе через бухгалтерию.

4. Безналичная оплата: Если речь идет о безналичных расчетах, то все операции фиксируются в банковских системах, и потеря физической копии чека не должна приводить к убыткам, так как данные о транзакции сохраняются в электронном виде.

Рекомендую сотрудникам, столкнувшимся с подобной ситуацией, обратиться за консультацией к юристу для оценки законности действий работодателя и, при необходимости, защиты своих прав через трудовую инспекцию или суд. Работодателям, в свою очередь, стоит пересмотреть внутренние регламенты, чтобы они соответствовали требованиям законодательства и не ущемляли права работников.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Банковскому праву