Медосмотр?

(1 ответ)

Должен ли работодатель при заполнении табеля проставить отметку "МО" работнику который проходит медосмотр, которому выдано направление и который сообщил, что в такой то день будет его проходить или же в табеле ставится "НН" и при представлении заключения медкомиссии работодатель корректирует табель? Вопрос связан с оплатой, должен ли ждать такой работник оплату по среднему заработку до заключения, или же все-таки в табеле ставится "МО", поскольку работодателю известна причина неявки и есть направление, и соответственно в день выплат табель учитывается?

Хомич Дмитрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 31 год

Так как отсутствие на работчем месте является прогулом, то работодатель должен знать, что вы на медосмотре. Задним числом табель не заполняется

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В случае если работнику выдано направление и он сообщил работодателю о том, когда к медицинской комиссии будет проходить медосмотр, то в табель должна быть поставлена отметка «МО». В случае же если работник решит не выйти на медосмотр или у медицинской комиссии возникла причина, по которой невозможно было выдать заключение (например, такого врача в комиссии в данный день не было), то поставлена должна быть отметка «НН». При представлении заключения медицинской комиссии работодатель должен корректировать табель и выплачивать работнику заработную плату согласно правилам СР.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву