Отпуск по уходу за ребенком?

(1 ответ)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Муж и жена работаем официально, у мужа заработок больше. Таким образом возможно ли жене выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , но отказаться от выплат, а мужу получать пособие до 1,5 лет, выйдя в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с выходом на работу на следующий день (либо же несколько дней, не столь важно, в момент когда муж будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, я (жена) буду находится в основном отпуске за текущий год)? А после основного отпуска уже уйти в отпуск по уходу за ребенком мне, но что бы выплату получал муж исходя из его среднего заработка. 


Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Нет, такой сценарий невозможен, так как законодательством не предусмотрен отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком и передача права на его получение другому лицу

Пишите в теллеграм @elena_um82
Гость

Так здесь же не отказ от пособия. Суть в том что бы пособие платили мужу, а фактически за ребенком ухаживала жена.
Если я верно понимаю в соответствии с фз 255 сейчас можно выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать, и при этом пособие до 1, 5 лет продолжает выплачиваться.

Юристы по семейным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать. В соответствии с российским законодательством, отпуск по уходу за ребенком может оформить как мать, так и отец ребенка. Однако, оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет свои особенности.

1. Оформление отпуска и пособия:
- Чтобы муж мог получать пособие по уходу за ребенком, ему необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.
- Важно, чтобы на момент оформления отпуска по уходу за ребенком и выплат, он не выходил на работу, так как это может повлиять на право получения пособия. Обычно, если работник выходит на работу, считается, что он больше не находится в отпуске по уходу и теряет право на пособие.

2. Переоформление отпуска:
- После того, как муж оформит отпуск и начнет получать пособие, вы (жена) можете оформить отпуск по уходу за ребенком после окончания вашего основного отпуска.
- Однако важно понимать, что если кто-то другой из родителей оформит отпуск по уходу, то право на пособие у первого родителя теряется. То есть, если вы оформите отпуск, то пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка, а не заработка мужа.

3. Разделение отпуска:
- Закон позволяет родителям поочередно использовать отпуск по уходу за ребенком, но пособие выплачивается только одному из родителей, в зависимости от того, кто фактически находится в отпуске.

В вашем случае, если цель заключается в том, чтобы муж получал пособие исходя из его заработка, важно, чтобы именно он был официально в отпуске по уходу за ребенком и не выходил на работу, пока оформлено пособие на его имя. Если он выходит на работу, то пособие может быть прекращено.

Рекомендуется проконсультироваться с вашим отделом кадров и бухгалтерией для уточнения всех возможных нюансов и получения более конкретной информации по вашей ситуации. Также можно обратиться за консультацией в Фонд социального страхования для получения разъяснений по поводу выплат.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Семейным делам