-
Вопрос № 00100732
Могут ли сократить женщину при массовом сокращении с предприятия (работа по трудовому договору, официальная), если она в разводе и имеет несовершеннолетнего ребенка 5 лет, то есть по факту является единственным кормильцем?
Алименты получает минимальные, по договоренности с бывшим супругом, неофициально.
Здравствуйте. При массовом сокращении работодатель обязан соблюдать процедуру: предварительное уведомление, подбор критериев, предложение имеющихся вакансий, выплата выходного пособия. Есть особая защита отдельных категорий: беременные, женщины с ребёнком до 3 лет, одинокие родители и лица, воспитывающие ребёнка без второго родителя (обычно до 14 лет) и родители детей‑инвалидов — их увольнение строго ограничено/запрещено. Если нарушили — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд; сохраняйте документы и обращайтесь к юристу или профсоюзу.
Здравствуйте. Уволить Вас при массовом сокращении могут, потому что формально Вы не считаетесь «одинокой матерью». Но у Вас есть преимущество перед другими сотрудниками, так как Вы одна воспитываете ребёнка и фактически его содержите. Нужно заранее заявить работодателю об этом и собрать доказательства (справка о доходах бывшего мужа, факт его минимального участия). Если уволят – можно идти в суд, чтобы восстановиться или получить компенсацию.
Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам
Это является основанием того, чтобы не сократили.
