Здравствуйте! До декгрета работала на двух работах официально, пособие до 1,5 лет получала с первой работы, сейчас смними договор закончился, могу ли я получать пособие теперь со второго места работы?
Поехал на вахту устроился на 15 дней попросили только паспорт и реквезиты карты отработал 9 дней и уехал по семеный обстаятельствам начальник пишит чтт нужно приехать и дороботать вахту как расторгнуть с ними договор и вернуть свои заработаные деньги?
Каравайцева Елена Александровна
Нужно подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
Красильникова Армине Владимировна
Увольняйтесь.
Напишите заявление об увольнении.
Урманчеев Дмитрий Олегович
Судя по вашему сообщению договора у вас на руках нет. Для начала нужно запросить у работодателя копию вашего договора. После этого будет понятно что именно и как именно расторгнуть (трудовой договор или гражданско-правовой). Далее если это трудовой договор, то по хорошему вас должны были уволить за прогул, так как заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам вы не писали. Но в этом случае вы вправе получить заработную плату за отработанные дни. Это в идеальном случае. Скорее всего никакого договора у вас вообще нет и в этом случае следует хотя-бы узнать название организации и её ИНН для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате з/платы.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Какой договор был заключён трудовой или оказания услуг?
Если трудовой и вы уехали с вахты без заявления могут уволить за прогул.
Если договор ГПХ, то расторгается путём уведомления в адрес заказчика работ.
Можно ли не отрабатывать 2 недели по самозанятости если я одинокая мама ребёнка до 3х лет?
Я устроилась на подработку в доставку, но произошло так что мне пришлось сесть дома снова с ребёнком так как меня некому подменить с малышом. При запросе на расторжение договора мне написали что я обязана выходить ещё 2 недели, но я работала у них по самозанятости и они сразу были в курсе что у меня маленький ребёнок. Сейчас они ссылаются на пункт 8.5 из договора. Могу я не отрабатывать 2 недели? И как расторгнуть с ними договор?
Лагодич Евгений Владимирович
Самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Какая может быть отработка при самозанятости.
Вы бы лучше 1-ю страгицу прикрепили, где есть предмет договора и т.д.
Байдак Зоя Михайловна
Ничего вы им не должны, в том числе и отрабатывать 2 недели.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Действия трудового законодательства на договоры по гпх, заключаемые с самозанятыми не распространяются.
Изотов Юрий Викторович
Добрый день. Если правильно понял, то у вас договор ГПХ. Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ. В договоре предусмотрен штраф за не уведомление о расторжение договора в одностороннем порядке и дополнительные условия. Договор неполный, чтобы дать более объемный совет.
Ким Галина
у вас в договоре указан порядок расторжения договора, вот ему и следуйте. наличие детей не влияет на порядок, условия расторжения договора.
Здравствуйте.
В конце сентября 2022 г. встала в ЦЗН по безработице сроком на 6 месяцев. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошла обучение. По окончанию обучения устроиться на работу не получилось. Теперь Университет и ЦЗН просит решить вопрос трудоустройства или оформления самозанятости. Могу ли я до конца срока постановки на учет в ЦЗН конец марта 2023 г. устроится на работу или оформить самозанятость? А до тех пор получать пособие по безработице?
Жду профессионального ответа.
Благодарю.
Бондарь Сергей Андреевич
Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.
Васильева Галина Владимировна
Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН
Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчине и получать пособие? Если не официальный брак, а супруга нигде не работает, но получает единое пособие
Бастракова Екатерина Леонидовна
Здравствуйте. Для получения отпуска по уходу не имеет значение регистрация брака, важен сам факт ухода за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка нужно подать заявление на предоставление отпуска работодателю с приложением свидетельства о рождении ребенка. Работодатель может запросить справку на мать, что она не находится в аналогичном отпуске. И здесь могут возникнуть сложности, если она нигде не работает.
Татикян Кристина Андреевна
Подайте соответствующие заявление и приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Главное чтоб вы там были указаны в графе отец.
Могу ли я получить статус безработнего и получать пособие по безработице если я прописана на територии ЛНР, но фактическое мое проживание г. Лиски?
Ватолин Александр Иванович
Получите временную регистрацию в Воронежской области и там вставайте на учёт в качестве безработного.
Здравствуйте. Трудоустроена официально с июля 2023г. Ушла на больничный по болезни в августе. Мне сделали сложную операцию. Реабилитация будет долгой. По состоянию здоровья не смогу потом работать в том месте. Планирую дальше увольняться после реабилитации и вставать на биржу труда. После скольки месяцев после трудоустройства полагается отпуск, как при увольнении происходит его компенсация? Еще перед тем как пойти на больничный мне дали аванс, а потом сказали что я им что-то там буду должна, т.к. не выработалась, хоть по договору у меня стоит определенная сумма оклада. Правомерно ли будет если работодатель вычтет с меня тот аванс, ведь на больный я попала потому что меня продуло под кондиционерами именно на рабочем месте? Как написать заявление на увольнение чтоб потом получать пособие по безработице на время поиска новой работы? Какую статью указывать?
Камынин Илья Юрьевич
вопрос сложный. вам необходим юрист
Репина Анна Васильевна
Здравствуйте. Вы очень путанно описали ситуацию. И мало дали конкретики. По выплатам вам лучше проконсультироваться с бухгалтером, а не с юристом. Если вас продуло от кондиционеров и, как следствие, была сложная операция, то это очень серьезный вопрос, связанный с ответственностью работодателя. Это компетенция прокуратуры. Если после операции вы будете ещё длительно на больничном, то будете получать от работодателя и ФСС пособие по нетрудоспособности. Окончательный расчет всех ваших выплат вам должна предоставить бухгалтерия. Вполне возможно, что придется возвращать необработанный аванс, а возможно и нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка. Формулы и примеры расчетов можно найти в интернете. При нахождении в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение за 14 дней. Тогда после окончания больничного вам будет оформлено увольнение. По поводу регистрации и получения пособия по безработице вы можете проконсультироваться в центре занятости населения по месту вашего жительства.
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Доказать,, что причиной простуды был кондиционер, невозможно. Если аванс получен с нарушением, то его придётся вернуть.
Добрый день! Подскажите, ситуация: у меня ИП на НПД, добровольные страховые взносы за 2023 не вносила. Забеременела в 2024, декрет начинается в середине ноября, роды в январе 2025. Устроена по срочному трудовому договору на 1 месяц, по которому, как я понимаю, могу получить декретные (выплату по беременности и родам). Но потом трудовой договор прекратится. Если я оплачу добров страховые взносы как ИП на НПД за 2024 год, я смогу получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? Или если декрет будет открыт по срочному трудовому договору, то по ИП уже нет возможности до полутора лет получать выплату?
Довган Юрий Богданович
Оплата добровольных страховых взносов за 2024 год позволит вам получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, однако ряд условий необходимо учесть. Если вы откроете декретный отпуск по срочному трудовому договору, то право на пособие по уходу за ребенком основывается на трудовых отношениях. В этом случае, пособие по беременности и родам будет выплачиваться по вашему трудовому договору, а право на пособие по уходу за ребенком будет зависеть от наличия и условий ваших добровольных взносов как ИП. Если трудовой договор закончится, то пособие будет продолжаться только на основании того, что вы сможете подтвердить свой статус застрахованного лица, что создаст возможность для получения пособия по ИП.
Здравствуйте! Я работаю по договору ГПХ ,узнала ,что беременна ,могу ли я получать пособие и может работодатель расторгнуть договор с беременной женщиной?
Комиссаров Илья Михайлович
Добрый день!
Беременность и работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) имеют свои особенности:
Пособие по беременности и родам
Право на получение пособия: Если вы работаете по договору ГПХ, то право на получение пособия по беременности и родам у вас отсутствует. Это связано с тем, что такие договоры не предусматривают социальных гарантий, таких как оплата больничных листов, отпусков и пособий по беременности и родам. Эти выплаты предусмотрены для тех, кто работает по трудовым договорам. Однако, если ваш работодатель добровольно включил пункт о выплате пособия в договор, тогда возможно получение выплат, но это редкость.
Возможность получения других видов помощи: Вы можете обратиться за пособием через органы социальной защиты населения, если соответствуете условиям для получения государственных пособий, таких как пособие по уходу за ребенком до полутора лет или единовременная выплата при рождении ребенка. Для этого вам нужно будет предоставить соответствующие документы.
Расторжение договора с беременной женщиной
Расторжение договора: Работодатель имеет право расторгнуть договор ГПХ с вами, так как такой договор не регулируется Трудовым кодексом РФ, который защищает беременных женщин от увольнения. В случае расторжения договора, оно должно происходить в соответствии с условиями самого договора (например, срок уведомления о расторжении).
Рекомендации: Чтобы избежать неожиданного прекращения сотрудничества, рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем заранее. Возможно, удастся договориться об условиях завершения работы или продлении срока выполнения обязательств.
Вместе с тем, в судебном порядке можно признать отношения, вытекающие их договора ГПХ, трудовыми. Тогда нормы Трудового законодательства будут действовать.
Этот вопрос не простой. Решается в судебном порядке.
Обращайтесь, у меня большой опыт в таких делах!
Байдак Зоя Михайловна
По ГПХ нет никаких гарантий.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Вам надо срочно менять место работы, устраиваться официально, иначе не получите выплаты по беременности, до родов.
Чеботарев Василий Сергеевич
Необходимо ознакомиться с договором. Поскольку гражданско- правовой договор это не трудовой договор. На него нормы трудового права не распространяются
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте, а что у вас в договоре указано по этому поводу?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Работая по ГПХ договору никаких соц гарантий, предусматренных трудовым законодательством нет. Работодатель может расторгать договор в любой момент в одностороннем порядке, уведомив вас по условиям договора. Либо в судебном порядке защищать свои права.
Довган Юрий Богданович
Беременная женщина, работающая по договору ГПХ, имеет право на получение пособия по беременности и родам, если она имеет достаточный страховой стаж для этого. Что касается расторжения договора, то работодатель не имеет права прекратить его с беременной женщиной, если это не предусмотрено условиями договора, однако в любом случае такое расторжение может быть оспорено в суде.
Добрый день. Работаю по срочному трудовому договору, он ещё действителен 3 года. Сейчас ухожу в отпус по уходу за ребёнком, могут ли сократить мою должность и как буду получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Куприянова Ирина Александровна
Добрый день! Нет уволить по сокращению не могут, а если и уволят Вы вправе обратиться в суд за восстановлением своих прав.
Работникам организации пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет назначает и выплачивает СФР. Чтобы работнику его выплачивали, организации нужно передать документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в СФР. Часть этих документов организация получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.
Тем, кто работает по договорам ГПХ и имеет право на такое пособие, оно назначается по страхователю, с которым застрахованный заключил ГПД и которому подал заявление о назначении пособия.
Ватолин Александр Иванович
Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права сократить вас во время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет (и до 3 лет, если продлите отпуск). Это касается и срочных договоров. Даже если срок договора истекает в период отпуска, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Исключение:
Ликвидация компании (но тогда выплачивается компенсация).
Пособие до 1.5 лет.
Размер выплат:
40% от среднего заработка за последние 2 года (с учётом предельной базы для взносов).
Минимум в 2025 году:
10 452 ₽/мес (на первого ребёнка).
14 896 ₽/мес (на второго и последующих).
Максимум: 33 282 ₽/мес (если зарплата выше предельной базы).
Подайте работодателю:
Заявление на отпуск и пособие.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Справку с работы второго родителя о том, что он не получает пособие.
Если работодатель отказывает — обращайтесь напрямую в Соцзащиту.
После выхода из отпуска: Работодатель может сократить должность, но обязан предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ).
Отпуск засчитывается в трудовой стаж. Об этом чётко сказал Президиум Верховного Суда РФ.
Срочный договор: Даже если он действует 3 года, отпуск по уходу не прерывает его срок.
Здравствуйте. Незаконно уволили, написала в прокуратуру, сейчас восстанавливают в должности. Но из за этого не смогла 2 месяца подать на детские пособия, как правильно написать руководителю заявление на компенсацию этой выплаты, ведь по их вине я не смогла подать, вообще нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Спасибо
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Подобные ситуации необходимо изучать детально при личном общении. Обращайтесь. Либо изложите, как здесь изложили, добавив деталей, доказательств наличия причинно-следственной связи между незаконным увольнением и пропуска возможности оформления пособий
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Убытки с работодателя взыскиваются в судебном порядке, за исключением сам работодатель не согласится их возместить в досудебном порядке.
Кирдяев Андрей Николаевич
Своими незаконными действиями работодатель причинил вам убытки... Предоставить доказательства, что вам отказали в пособии именно из-за отсутствия в трудоустройстве, что вы именно такую сумму должны были получать, если бы вас не уволили незаконно.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Для возмещения убытков или ущерба нужно доказать виновность в действях работодателя и многие другие основания. Компенсации неполученных пособий очень спорный вопрос, а вот другие компенсации получить можете.
Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?
Прозоров Александр Владимирович
добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)
Малюгин Евгений Александрович
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ
Дмитриев Алексей Сергеевич
Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Добрый день. Имею непрерывный стаж работы 6 лет с официальной зп, если сменю место работы , а в скором времени уйду в декрет с нового места , понесу ли я потери в выплате декретных из-за смены места работы?
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. При последующем приеме Вас на новое место работы по окончании отпуска по беременности и родам Вы получите право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% от среднего заработка (Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам") (с учетом ограничения максимального среднедневного заработка, используемого при расчете).
Новиков Алексей Петрович
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (ст. 8, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Полагаю, что Вы ничего не должны потерять. Представьте справки о з/п с прежних мест работы.
Гжибовский Ивар Янисович
Доброго времени суток. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты
Организацию объединили с 3 мя городами. Периодически заставляют ездить в другой город. Можно ли отказаться ездить, а работать в своём городе. И что мне грозит если нет возможности ездить в другой филиал в другой город?
Давыдов Денис Валентинович
Всё зависит от условий трудового договора который у Вас заключен!
Бронштейн Александр Михайлович
Для ответа на ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. ТК не запрещает командировки. При отказе без уважительной причины можете быть наказаны. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.
Жукова Надежда Сергеевна
Вам правильно ответили, чтобы дать верный ответ на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор.
