В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту работы матери ребенка должны быть представлены ее заявления о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу за ребенком (абзац четвертый пункта 45 Порядка № 668н).
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанные заявления лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Заявления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и о прерывании отпуска по уходу за ребенком также могут быть представлены:
посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);
в электронном виде в случае введения работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством ЕПГУ;
в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
иными способами, предусмотренными коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При этом другое застрахованное лицо (отец, дедушка, бабушка или другой родственник, опекун), фактически осуществляющее уход за ребенком, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Подтверждением обоснованности прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с болезнью матери ребенка будут являться сведения о листке нетрудоспособности, сформированном медицинской организацией и размещенном в информационной системе страховщика в форме электронного документа.
При этом, следует учитывать, что мать ребенка на основании сформированного листка нетрудоспособности в связи с заболеванием имеет право на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности со дня, следующего за днем прерывания отпуска по уходу за ребенком.
Если вам понравился мой ответ, то буду благодарен за положительно оставленный отзыв на моей странице в графе отзывы
