Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Заключение трудовых договоров сейчас возможно, но условия о задержке выплаты зарплаты даже с согласия сотрудников прямо нарушают трудовое законодательство. Зарплата по ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки. Перенос выплат на два месяца, даже с допсоглашением, создаёт риск штрафов, судебных исков и признания таких условий недействительными.
Налоговые и страховые взносы необходимо перечислять в сроки, привязанные к дате фактической выплаты зарплаты. Если зарплата задерживается, автоматически нарушаются сроки уплаты взносов, что влечёт пени и штрафы. Рекомендую ускорить открытие счёта, рассмотреть альтернативные варианты выплат (например, через учредителя с последующим возмещением компании) или временно оформить сотрудников по договорам ГПХ с чёткими условиями оплаты по факту выполнения работ.

Здравствуйте!

Поскольку у вас не было официального трудового договора, ваши права на компенсацию сложнее защитить, но всё же возможно.

1. Что можно сделать?

- Зафиксировать травму
Обратитесь в травмпункт или больницу и получите справку о характере повреждений.
Укажите, что травма получена на работе.

- Собрать доказательства трудовых отношений
Даже без договора можно подтвердить, что вы работали у работодателя:
Переписка с ним (мессенджеры, почта).
Свидетели (коллеги, клиенты).
Переводы зарплаты или иные доказательства выплат.

-Обратиться в трудовую инспекцию или суд
Написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Подать заявление в суд о признании трудовых отношений и взыскании выплат.

2. Какие выплаты можно требовать?
- Зарплату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за травму (если докажете, что это производственная травма).
- Оплату больничного (через суд, если трудовые отношения признают официальными).

Вывод
Фиксируйте факт травмы, собирайте доказательства работы и подавайте жалобу в инспекцию труда или суд. Даже без договора можно добиться выплат.

Здравствуйте. Работодатель не вправе принуждать Вас к продолжению работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Добрый день!

В вашей ситуации важно защитить свои трудовые права. Вот пошаговые рекомендации:

1. Правовая оценка перевода
Согласие работника обязательно для постоянного перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Без вашего письменного согласия перевод незаконен.

Изменение условий труда (должность, зарплата) также требует вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ). Сокращение премий, если они предусмотрены договором или локальными актами, может быть оспорено.

2. Ваши действия
Не подписывайте документы о переводе или изменении условий труда без согласия.

Направьте письменный отказ работодателю (заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись). Укажите, что перевод и изменения условий труда незаконны.

Собирайте доказательства: копии приказов, допсоглашений, переписки, свидетельства коллег.

3. Ответ на давление
Если вас пытаются уволить за отказ от перевода, это нарушение (ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение за отказ от перевода).

В случае угроз или принуждения фиксируйте их (аудио/видео, письменные свидетельства).

4. Куда обращаться
Трудовая инспекция: Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. Они проведут проверку.

Прокуратура: Если нарушения систематические или носят грубый характер.

Суд: Для восстановления нарушенных прав, взыскания компенсации (например, за моральный вред).

5. Коллективные действия
Объединитесь с другими 9 сотрудниками. Коллективная жалоба усилит эффект.

6. Что делать, если перевод оформлен принудительно
Оспорьте приказ о переводе в суде (срок — 3 месяца с момента уведомления).

Требуйте восстановления в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, если вас отстранили.

7. Психологическая поддержка
Обратитесь к психологу, если стресс влияет на здоровье. Сохраняйте спокойствие: закон на вашей стороне.

Важно!
Работодатель не может уволить вас за отказ от перевода. Если это произошло — обращайтесь в суд для восстановления на работе.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.

Доброе утро! Если бы у работодателя были реальные основания для увольнения Вас, когда не требуется согласие работника, вряд ли бы Вам предлагали уволиться по *собственному желанию*. Это понимает и сам работодатель. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны например в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Этот вопрос Вы должны задать себе сами. Если Вы согласны смирится с тем, что руководство не хочет чтобы Вы работали (личностные отношения, негативная атмосфера в дальнейшем и т.д.) - то оставайтесь, принудить уволиться *по собственному желанию* Вас не смогут. Будут заставлять к этому - пишите жалобы на его действия. Если компания большая, и есть возможность перевестись в другой отдел - то рассматривайте как вариант. Либо же искать работу где будут Вас ценить и уважать.

Добрый день. Дополнительный отпуск предоставляется только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Работодатель действует правомерно - в соответствии со статьей 302 ТК РФ.

Статьей 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Здравствуйте! Заработная плата в размере от 60 до 80 тысяч рублей при графике работы 3/3 по 12 часов может считаться вполне приемлемой, но все зависит от сложности выполняемых задач, уровня ответственности и условий труда. Для более точной оценки стоит учитывать также средние зарплаты в вашей отрасли. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Последствия зависят от конкретных условий соглашения: если в нём есть запрет на совмещение, неконкуренцию или санкции за нарушение таких пунктов — это может ограничить ваши возможности. Отдельные условия могут противоречить трудовому законодательству, например, необоснованный запрет работать по специальности или неправомерные штрафы. Ответственность за параллельную работу возможна только при нарушении законных ограничений, прямо закреплённых в договоре или законе. Штрафы работодатель взыскать не вправе, если это не предусмотрено федеральным законом. Важно проверить, не содержатся ли в соглашении требования, ухудшающие ваше положение по сравнению с ТК.

Здравствуйте.

Если сотрудник работает неэффективно - это не является причиной увольнения.

Увольнение по указанным основаниям очень сложная процедура. Ваши обязанности должны соответствовать инструкциям, регламентам и в самом трудовом договоре. В противном случае, у сотрудника появится возможность обжаловать взыскание, аргументируя это тем, что круг его обязанностей выполнение конкретного задания не предусматривал.

Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон и прописать все необходимые между вами договоренности. Закон не обязует выплачивать выходное пособие или компенсацию при увольнении по соглашению, но компании обычно платят один или несколько окладов. Также, Вам будут выплачены отпускные, при условии, что Вы не ходили в отпуск в течение года на 28 календарных дней.

Нет, при переходе на другую должность в том же учреждении вам не нужно заново "зарабатывать" отпуск.

1. Право на отпуск
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. При переходе на другую должность в рамках одного учреждения это право сохраняется.

2. Переход на другую должность
Если вы переходите на другую должность в том же учреждении, то:
Ваш трудовой стаж, включая стаж для отпуска, не прерывается.
Вы сохраняете все заработанные дни отпуска.

3. Особенности для работы с детьми
Если новая должность связана с работой с детьми, то:
Вы можете иметь право на дополнительный отпуск (например, за вредные условия труда или особый характер работы). Это регулируется статьей 117 ТК РФ и другими нормативными актами.
Если дополнительный отпуск предусмотрен, он будет добавлен к вашему основному отпуску.

4. Что делать при переходе?
Уточните у работодателя, как будет учитываться ваш стаж и отпуск при переходе.
Проверьте, предусмотрены ли для новой должности дополнительные дни отпуска.
Если возникают сомнения, обратитесь в отдел кадров или к юристу.

5. Рекомендации
Сохраните копии приказов о переводе и других документов, подтверждающих ваш стаж.
Если работодатель пытается "обнулить" ваш отпускной стаж, напомните ему о статье 122 ТК РФ.
В случае споров обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Итог
При переходе на другую должность в том же учреждении вам не нужно заново зарабатывать отпуск.
Вы сохраняете все заработанные дни отпуска и можете получить дополнительные, если они предусмотрены для новой должности.

Ваш вопрос касается толкования формулировки в доверенности, выданной иностранной компанией своему представительству в РФ.

1. Кто такой "российский сотрудник"?
Термин "российский сотрудник" может трактоваться двояко:
Граждане РФ: Лица, имеющие гражданство Российской Федерации.
Сотрудники, работающие в РФ: Лица, независимо от гражданства, которые работают на территории России.
В вашем случае важно понять, что имела в виду иностранная компания, выдавая доверенность.

2. Толкование формулировки в доверенности
Формулировка: "Имеет право представлять интересы компании при заключении трудовых договоров с российскими сотрудниками".
а) Ваше понимание
Вы считаете, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду все сотрудники, работающие на территории РФ, независимо от их гражданства. Это логично, так как:
Представительство компании находится в РФ.
Трудовые договоры заключаются в соответствии с российским законодательством.
б) Альтернативное понимание
Можно предположить, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду только граждане РФ. Однако это менее вероятно, так как:
Трудовое законодательство РФ регулирует отношения всех работников, работающих на территории России, независимо от их гражданства.
Ограничение только гражданами РФ могло бы создать необоснованные сложности для компании.

3. Практика применения
На практике формулировки в доверенностях часто трактуются в пользу их широкого применения. Это означает, что:
Представительство может заключать трудовые договоры с любыми сотрудниками, работающими на территории РФ.
Гражданство сотрудника не имеет значения, если он легально находится в России и имеет право на работу.

4. Рекомендации
Чтобы избежать неоднозначности, выполните следующие шаги:
а) Уточните у компании
Обратитесь в головной офис компании за разъяснением формулировки.
Уточните, имелись ли в виду только граждане РФ или все сотрудники, работающие в РФ.
б) Измените формулировку
Если формулировка вызывает сомнения, попросите компанию выдать новую доверенность с более четкой формулировкой. Например:
"Имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими на территории РФ".
"Имеет право заключать трудовые договоры с физическими лицами в соответствии с законодательством РФ".

5. Итог
Скорее всего, формулировка в доверенности подразумевает всех сотрудников, работающих на территории РФ, независимо от их гражданства.
Чтобы избежать неоднозначности, уточните у компании или измените формулировку.

Ваши действия могут расцениваться как нарушение трудового и налогового законодательства. Отсутствие договора с работодателем лишает вас правовой защиты и создаёт риск конфликта. Самостоятельное изменение цен, присвоение части оплаты и манипуляции с учётом ресурсов могут быть квалифицированы как мошенничество, хищение или уклонение от налогов, даже если вы возмещаете затраты. Учёт «по факту» без документального подтверждения не защищает от претензий. Риски включают материальную ответственность перед работодателем, налоговые санкции и уголовное преследование. Рекомендуется легализовать отношения с работодателем и вести деятельность прозрачно.